sábado, 29 de diciembre de 2007

Mueren dos personas en Andalucía en sendos accidentes laborales

SINIESTRALIDAD LABORAL
Mueren dos personas en Andalucía en sendos accidentes laborales

Un hombre de 33 años ha fallecido en Córdoba y otro de 54 años y de
nacionalidad británica ha perecido en Cádiz

Dos trabajadores han muerto hoy en sendos accidentes laborales ocurridos en
Andalucía. El primero de ellos ha ocurrido en Córdoba, donde un hombre de 33
años ha fallecido tras precipitarse de un altura de unos 50 metros cuando
trabajaba en la construcción de la presa de La Breña, en la localidad
Almodóvar del Río. El segundo accidente se ha producido en Cádiz, donde un
hombre de 54 años y de nacionalidad británica ha muerto al sufrir una caída
cuando arreglaba el tejado de su vivienda en Algodonales.
Sobre este siniestro ocurrido en la presa de Córdoba, CCOO ha anunciado que
presentará una denuncia ante la Inspección de Trabajo y solicitará que se
investiguen a fondo las causas, para comprobar si se habían previsto todas
las medidas de seguridad. El secretario general del Sindicato de
Construcción de CCOO de Córdoba, Andrés Pozuelo, ha asegurado que en la
construcción de La Breña II no se adoptaron "todas las medidas" para evitar
caídas como la ocurrida en torno a las 8.50 horas.

martes, 25 de diciembre de 2007

El País 26/12/07: "La política social no es un cheque"

[http://www.elpais.com/articulo/sociedad/politica/social/cheque/elpepusoc/20071226elpepisoc_1/Tes]
 

La política social no es un cheque

Las ayudas por hijos o alquiler son medidas de impacto pero poco eficaces - Leyes como la de Dependencia sí refuerzan el Estado del bienestar, todavía incompleto

 

No es lo mismo recibir en mano 2.500 euros por tener un hijo que recibir la promesa de que en unos años habrá una guardería pública no demasiado lejos. Ni cobrar una ayuda de 210 euros al mes para el alquiler, que esperar a que se abaraten los precios porque el parque de casas alquiladas se triplique y se acerque así a lo que es habitual en el resto de Europa. Las primeras son iniciativas de un impacto global e inmediato, valores muy atractivos a pocos meses de una cita electoral que cualquier Gobierno no duda en explotar. El Ejecutivo socialista también trabaja en iniciativas complejas, como las segundas. Pero no las ha puesto en el centro de la lupa mediática: una visión aumentada podría dejar al descubierto que el avance ha sido demasiado débil.

      Las "políticas placebo" buscan el favor electoral sin grandes cambios

      PP y PSOE rivalizan en promesas sociales a un público heterogéneo

      Martínez Lázaro: "Baja presión fiscal y más servicios sociales no cuadra"

      En los últimos tiempos, es difícil encontrar casos de coincidencia en la opinión pública tan claros como el que provocó el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en el último debate sobre el Estado de la Nación, en julio. Zapatero se sacó de la chistera el cheque-bebé (una ayuda única de 2.500 euros por nacimiento). Por arte de magia, la calle y los medios se lanzaron a comentar la nueva medida y, por unos días, dejaron a un lado asuntos más peliagudos.

      "En ciencia política, se las conoce como políticas placebo, son iniciativas que buscan atraer el favor de muchos electores sin grandes transformaciones", explica el catedrático José Luis Dader, experto en comunicación política. "Se pretende la satisfacción inmediata del electorado, aunque suelen tener escasísima repercusión real", indica.

      En septiembre, con apenas dos meses en el cargo, la ministra de Vivienda, Carme Chacón, presentó con altavoces un plan para fomentar el alquiler. El éxito mediático fue, esta vez, más discutible. El plan, que incluye la ayuda de 210 euros al mes a jóvenes para alquileres durante cuatro años, tenía semejanzas con el que ya puso en marcha su antecesora, María Antonia Trujillo, sin grandes resultados.

      La sucesión de anuncios -el nuevo ministro de Sanidad, Bernat Soria, prometió dentista gratis para los niños entre 7 y 15 años- irritó al vicepresidente económico, Pedro Solbes, escamado porque el cheque-bebé y las ayudas al alquiler se llevarán unos 2.000 millones de euros anuales, un 10% del superávit, y poco convencido de su eficacia.

      "Este Gobierno acabará por ofrecernos a todos un chalé en el Caribe", se mofó el líder del PP, Mariano Rajoy. Sin embargo, la tramitación del cheque-bebé evidenció el atractivo electoralista de este tipo de medidas. Los populares recordaron que ellos ya plantearon uno más cuantioso (3.000 euros) y la oposición exigió al PSOE, sin éxito, que extendiera el derecho a la ayuda a las familias con hijos nacidos desde enero de 2007.

      "El cheque-bebé no va a tener gran impacto, es más un reconocimiento social, un cariñito a las familias", comenta la socióloga María Ángeles Durán, del CSIC. Un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sobre vida familiar y trabajo permite la comparación internacional. Ayudas como la recién aprobada por el Gobierno llevan tiempo vigentes en otros países, aunque es cierto que está entre las más abultadas. Pero es la única iniciativa española que destaca.

      El estudio de la OCDE, publicado hace un mes, recuerda que España está a la cola de los países desarrollados en gasto público para políticas familiares, con apenas un 1% del PIB -el cheque-bebé mejoraría la proporción en un par de décimas-, cuando Luxemburgo, los países escandinavos o Francia superan con holgura el 3%. En Suecia, Dinamarca o Noruega, las guarderías públicas y otros sistemas de cuidado permiten una atención casi universal para los niños de 0 a 3 años. Amén de que en esos países, uno de los padres puede optar por una excedencia de un año, con hasta el 80% del sueldo.

      En Alemania o Luxemburgo, la ayuda pública no se limita al cheque-bebé: se recibe también una generosa subvención hasta los tres años de edad del hijo (hasta 1.800 euros al mes en Alemania) o se mantiene la ayuda hasta la mayoría de edad. Y en Reino Unido u Holanda, la legislación incentiva el trabajo a tiempo parcial.

      Muchos países europeos compatibilizan tasas de natalidad apreciables (cercanas a 2 niños por mujer) con una proporción de empleo femenino notable (superior al 65%). Nada de eso ocurre en España (1,3 niños por mujer, 55% de tasa de empleo femenina), donde la dicotomía entre hijos y carrera profesional es un dilema casi irresoluble para muchas mujeres.

      "La principal debilidad del sistema de atención a los niños y en medidas de conciliación familiar en España es, llanamente, ¡insuficiente!", resume Mark Pearson, responsable de la división de política social de la OCDE. "España necesita gastar más dinero en sistemas de cuidado de niños si la intención es lograr altas tasas de empleo, sobre todo entre las madres de críos más pequeños", añade.

      El responsable de la OCDE también relativiza el impacto de medidas como el cheque-bebé. "No hay nada malo en dar dinero a los padres por tener un hijo, pero lo importante aquí no es el ahorro en pañales, sino la pérdida de ingresos si alguien tiene que dejar el trabajo para cuidar al niño", destaca.

      Las dificultades para encontrar una vivienda asequible complican aún más la ecuación, sobre todo para las parejas jóvenes. "Como ocurre en otros países mediterráneos, todo lo aguanta la familia, pero la presión está al límite de lo soportable", opina Luis Moreno, investigador del Instituto de Políticas y Bienes Públicos. Los padres, con sus ingresos, permiten que los hijos sigan en casa hasta los 30 años y les dan dinero para rebajar la hipoteca. Como abuelos, cuidan a los nietos cuando las interminables jornadas laborales de sus padres se lo impiden. Y hacen lo propio con sus mayores. La familia sigue siendo el gran pilar del estado de bienestar.

      "El peso de la gran transición socioeconómica de España recae en una generación de supermujeres, entre 45 y 65 años, que asumieron funciones tradicionales del modelo familiar en el que se educaron y al mismo tiempo, rompieron con él para entrar en el mercado laboral", sintetiza Moreno. La recuperación de la natalidad en paralelo a una mayor proporción de mujeres trabajadoras es un objetivo esencial para un país cuyo sistema de prestaciones (pensiones, desempleo) descansa en lo que aportan los que trabajan. "La decisión de la pareja, lo que antes se resolvía puertas adentro, ahora es asunto de toda la sociedad", añade.

      Esa decisión se allanaría si los jóvenes pudiesen formar hogares antes, para lo que se necesitan viviendas asequibles. Los expertos coinciden en que la ayuda al alquiler anunciada por el Gobierno es insuficiente. Y, algunos, como Juan Carlos Martínez Lázaro, profesor del Instituto de Empresa, creen incluso que está mal encaminada. "Lo único que hará es encarecer el alquiler para los que no sean jóvenes, que en cuatro años se quedan sin la ayuda". En su opinión, "hay que construir muchas más viviendas protegidas para alquiler y dar más garantías jurídicas a los propietarios para que arrienden sus casas".

      Las medidas sociales comparten protagonismo con las rebajas de impuestos en el mensaje preelectoral. "En España queremos unos servicios sociales de país escandinavo con una presión fiscal baja, de país anglosajón, eso no cuadra", advierte Martínez Lázaro, persuadido de que en "la agenda oculta de los dos grandes partidos hay una subida del IVA hasta el 20%".

      En todo caso, Moreno y Martínez Lázaro valoran que lo social gane terreno en el debate público. "Los dos grandes partidos se concentran ahora en medidas sociales y económicas porque entienden que es ahí donde se puede jugar la batalla electoral, con ofertas a un público más heterogéneo, menos adepto, pero cuando avance la campaña es posible que se vuelva a mensajes más emocionales, de identificación personal", matiza Dader.

      En los últimos días, Zapatero se ha comprometido con objetivos más ambiciosos, pero con flancos débiles. El PSOE ha prometido 300.000 nuevas plazas de guarderías para los niños más pequeños. Es un mensaje similar al que lanzó en 2004 con la idea de alcanzar esa cifra en seis años; desde entonces, sólo se han creado 150.000 plazas y la demanda de escolarización triplica la oferta, casi toda privada. En VPO, el PSOE anuncia 600.000 pisos para la próxima legislatura. En ésta, se han iniciado 290.000, poco más de la mitad de lo prometido en 2004.

      Para los expertos, otro proyecto desarrollado por el Gobierno marca el camino a seguir: la Ley de Dependencia. "Hay un problema gravísimo, que es el cuidado de nuestros mayores, la Ley de Dependencia es importantísima, quizá el mayor avance en conciliación de la legislatura, aunque falta por ver cómo se va a desarrollar", indica María Ángeles Durán. La investigadora del CSIC, Premio Nacional de Sociología, exige debates amplios, no medidas puntuales. Y cree que la "respuesta óptima está en la combinación de todo: servicios públicos más amplios, incentivos al ahorro privado y el voluntariado, y redistribución de las cargas del cuidado dentro de las familias".

      domingo, 16 de diciembre de 2007

      Diario Sur 16/12/07: "Los accidentes laborales son evitables"

      [http://www.diariosur.es/20071216/malaga/evitar-accidentes-laborales-20071216.html]

      Los sindicatos UGT y CC.OO. señalaron que el 98% de los accidentes laborales
      son «totalmente evitables» si se cumple la normativa de prevención de
      riesgos laborales y se afianza la cultura de la prevención en trabajadores y
      empresarios.

      viernes, 14 de diciembre de 2007

      Diario Sur 15/12/07: "Junta y Ayuntamiento acuerdan el desmantelamiento de los Asperones"

      [http://www.diariosur.es/20071215/malaga/junta-ayuntamiento-acuerdan-desmantelamiento-20071215.html]
       
      Junta y Ayuntamiento acuerdan el desmantelamiento de los Asperones
       
      Las familias podrán optar por dejar el barrio definitivamente o volver a él cuando se hagan nuevas promociones
      15.12.07 -
       
      Junta y Ayuntamiento acuerdan el desmantelamiento de los Asperones
      MENORES. Allí viven un elevado número de niños. / SUR
      Se lleva años hablando de ello sin llegar a acuerdos concretos, pero tras la firma de un convenio entre la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Málaga, la desaparición definitiva de las tres fases de Los Asperones se vislumbra como una realidad, aunque eso sí, con un plazo mínimo de cuatro años para su consecución definitiva.

      Según ha podido saber este periódico, será la Empresa Pública de Suelos de Andalucía (Epsa) la que asumirá el coste de un plan integral que va a comenzar de inmediato y que supone, entre otras cosas, facilitar una vivienda a las 320 familias que en estos momentos hay en el gueto.

      Serán ellas las que decidan si quieren salir del mismo para no volver, y en este caso, Junta y Ayuntamiento les buscarán una casa, bien a través de las promociones de Epsa, bien a través del Instituto Municipal de la Vivienda. Aquellas familias que decidan continuar en la zona, serán realojadas en otras casas provisionalmente y mientras se construyen nuevas promociones en los actuales terrenos que ocupan las prefabricadas. Según fuentes municipales, el 80 por ciento de las familias estaría dispuesta a abandonar el barrio de forma definitiva, pero también indican que un grupo de unas 20 se ha negado durante años a esta posibilidad.

      Efecto llamada

      Por su parte, fuentes de la Junta han indicado que habría unas 60 familias que podrían salir de inmediato y que de hecho ya se están buscando viviendas para ellas. No obstante, los responsables de ambas administraciones intentan trabajar con la mayor cautela, temerosos de que la noticia suponga un efecto llamada, como ha ocurrido en otras ocasiones, con la llegada y asentamiento en la zona de familias de Jaén y Granada.

      De hecho, cada vez que una familia abandone el barrio, se tirará de inmediato la casa que habitaba, y además la zona contará con vigilancia para evitar que se levanten nuevas prefabricadas. Se estudia incluso la posibilidad de que la vigilancia se desarrolle por parte de las policías Local y Nacional.

      Se tiene previsto que la próxima semana se instale en la zona una oficina de Epsa, desde la que se va a comenzar a desarrollar un primer plan de choque consistente en limpiar la zona, el alcantarillado, dotarla de farolas e incluso arreglar un arroyo que atraviesa el barrio y que supone un auténtico peligro para el elevado número de niños que viven allí.

      Dos nuevas muertes en el trabajo en Andalucía

       
      Sevilla, a 14 de diciembre de 2007
      Ayer se produjeron dos nuevas muertes en el trabajo en Andalucía.
       
      Un trabajador falleció ayer atropellado por un tractor mientras trabajaba recogiendo aceitunas en el término municipal de Lupión (Jaén). El suceso tuvo lugar alrededor de las 14:20 horas cuando el trabajador se encontraba vareando en un tajo donde recogia aceituna, y al cambiarse de un olivo a otro no se percató de que el vehículo estaba circulando marcha atrás.
      Asimismo, en el día de ayer el conductor de un camión hormigonera falleció a consecuencia de un accidente en la N-323 a la altura del kilómetro 181 de Vélez de Benaudalla (Motril). En el siniestro, que se produjo al volcar la hormigonera, se vieron implicados además tres turismos y una furgoneta.
       
       
      "NO MÁS MUERTES EN EL TRABAJO"
       
      "QUE LOS OBREROS MUERTOS EN EL CAMPO DE HONOR DEL TRABAJO Y DE LA LUCHA DESCANSEN EN PAZ"
       
      Delegación de Pastoral Obrera de Sevilla.

      miércoles, 12 de diciembre de 2007

      Málaga instala una red de contenedores de aceite de cocina usado para evitar que contamine el mar

      Málaga instala una red de contenedores de aceite de cocina usado para evitar que contamine el mar
       
      Una iniciativa con fines solidarios recogerá al año 200.000 litros para convertirlos en jabón y biodiésel La provincia vierte 1.600 kilos de grasas al día a las playas, que se transforman en 'natas' con el calor
       
       
      Málaga instala una red de contenedores de aceite de cocina usado para evitar que contamine el mar
      DISTRIBUCIÓN. Una docena de contenedores ya han sido ubicados en colegios y mercados. / CARLOS MORET
      Directo al fregadero. Lamentablemente y hasta ahora este ha sido el destino de las aproximadamente 5.000 toneladas de aceite usado al año en los hogares de la capital, y de hecho es el gesto que ejecutan sin pensar 99 de cada cien familias.

      A pesar del actual sistema de depuración, 1.600 kilos de grasas y aceites contenidos en las aguas residuales termina cada día en el mar, convertidos en 'natas' cuando el calor eleva las temperaturas del agua. No en vano, la grasa vegetal es, junto con el hidrocarburo, el elemento que aparece cuando se analizan estos indeseables residuos, y además contamina la flora y fauna marina.

      A partir de ahora, el aceite usado puede tener otro fin y ayudar a financiar proyectos de desarrollo en el cinturón de la pobreza de Lima (Perú), en el que viven cinco millones de personas, entre ellos los críos que rebuscan en los vertederos de basura para sobrevivir y que se conocen como 'niños pirañas'.

      Para conseguir este cambio radical y solidario hasta con nosotros mismos basta ir volcando el aceite utilizado en una botella de plástico; esperar a que se llene, cerrarla bien y depositarla en uno de los 25 contenedores, con una capacidad de 500 litros cada uno, que la asociación Madre Coraje terminará de distribuir por la ciudad la próxima semana, gracias a la colaboración de la Obra Social de Caja Madrid, que ha financiado el 70% del proyecto.

      En colegios y mercados

      Según explicó el delegado en Málaga de la ONG, Salvador Almagro, los contenedores, doce de los cuales ya están funcionando, se ubican en los patios de los colegios y los mercados, por considerar que son lugares con gran afluencia diaria de personas, que además pueden aprovechar el desplazamiento obligado para llevar el aceite usado.

      Se ha tenido en cuenta que estos espacios permanecen abiertos al público durante el día, pero se cierran de noche, permitiendo que los contenedores queden dentro del recinto y a salvo de posibles actos vandálicos. Además se pretende llegar a acuerdos con restaurantes, hoteles y grandes comunidades de vecinos para que dispongan de pequeños depósitos de plástico, con capacidad para 60 litros. Serían los voluntarios de Madre Coraje los encargados de recoger periódicamente el aceite usado almacenado en ellos. «Nuestra intención es cubrir todos los distritos de la capital», expuso Almagro. En Málaga empresas como Savisol o Regrasol ya recogen las grasas procedentes de locales de restauración.

      Con este proyecto, la asociación pretende evitar el vertido de 200.000 litros de aceite a las aguas malagueñas en un año, parte de los cuales serán reutilizados y reconvertidos en jabón en la fábrica que a tal efecto la asociación tiene en Jerez y que además da trabajo a cuatro personas con esquizofrenia, explicó el subdelegado en Málaga de la ONG, José María Laza.

      La producción de jabón forma parte del material que quincenalmente Madre Coraje manda a Perú a través de contenedores. «Allí, una pastilla de jabón cuesta un dólar que no pueden pagar, porque de hecho, los niños rebuscan en los vertederos para poder vivir. El jabón es por tanto un producto sanitario de primera necesidad. Sirve de desinfectante, evita la sarna, limpia de piojos...», explicó el gerente de Madre Coraje, Fernando Almaraz.

      Excedente

      El aceite que no sea utilizado para la elaboración de estos jabones será vendido, una vez filtrado, a empresas que se encargan de convertirlo en biodiésel: «Se trata de un producto parecido al hidrocarburo, que produce una energía menos contaminante que el petróleo, y que nos permite ahorrar divisas», explicó Laza.

      El subdelegado en Málaga de Madre Coraje, químico y farmacéutico de profesión, fue más allá en su reflexión: «Se puede generar un problema de alimentación mundial si continúa la tendencia de que se reconviertan cultivos de alimento en cultivos de especies oleaginosas para la producción de biodiésel».

      A través de un convenio con Emasa y el área de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Málaga, el aceite recogido por Madre Coraje pasa por un proceso de filtrado, que permite venderlo a mejor precio a las empresas que lo transforman en biodiésel. El dinero obtenido de la venta, al igual que el resto del trabajo que realiza la asociación, se destina a financiar proyectos integrales en Perú.

      Patronal y sindicatos prevén crear su propio cuerpo de inspectores para luchar contra la siniestralidad

      Patronal y sindicatos prevén crear su propio cuerpo de inspectores para luchar contra la siniestralidad
       
      La Confederación de Empresarios, UGT y CC. OO. acuerdan la firma en un mes de un convenio para evitar los accidentes laborales Los futuros agentes de seguridad visitarán las empresas con menos de 50 trabajadores para informarles sobre las medidas a adoptar
       Patronal y sindicatos prevén crear su propio cuerpo de inspectores para luchar contra la siniestralidad
      ACUERDO. Manuel Ferrer, Javier González de Lara y Antonio Herrera, en la CEM. / EDUARDO NIETO
      Una reunión histórica. Es la definición en la que ayer coincidieron la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) y los sindicatos UGT y CC. OO. sobre el encuentro que mantuvieron para llegar a un acuerdo conjunto que permita establecer medidas para frenar la siniestralidad laboral en la provincia. Las tres partes expresaron ayer su intención de cerrar ese convenio en un mes para poder empezar a actuar desde principios del año que viene. Según la propuesta de los sindicatos a los empresarios, el acuerdo recogería la creación de unos agentes de seguridad que actuarían como inspectores a la hora de informar a las pequeñas y medianas empresas -de menos de 50 empleados- sobre las medidas a adoptar para prevenir accidentes en el trabajo.

      El vicepresidente de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), Javier González de Lara, resaltó que ésta y el resto de propuestas planteadas desde CC. OO. y UGT se encuentran recogidas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo que fue aprobada a mediados de este año. No obstante, matizó que se trata de medidas «que, aunque nos parezcan interesantes y razonables, tienen que ser estudiadas».

      Estrategia

      El secretario provincial de CC. OO., Antonio Herrera, destacó que el acuerdo busca adaptar para Málaga los planteamientos recogidos en la mencionada estrategia y detalló que los agentes de seguridad serían creados por los propios sindicatos y la patronal como un medio para poder llevar la formación y prevención necesaria a las empresas que carecen de concierto sindical y que suponen el 90% del total provincial. «Está demostrado que la siniestralidad disminuye en todas las empresas con negociación colectiva y aumenta en las que no existe representación sindical», argumentó Herrera, quien solicitó igualmente un incremento del número de inspectores de la Delegación Provincial de Empleo.

      En ese sentido, el responsable de UGT, Manuel Ferrer, apuntó que, si la Administración andaluza no se implica en este proyecto conjunto, «se habrá quedado cojo porque le faltará una pata», dijo. Así, las tres partes confían en que se produzca ese apoyo por parte de las administraciones públicas al acuerdo, para el que también se ha planteado premiar con incentivos económicos a las empresas que reduzcan su nivel de siniestralidad y castigar con multas a aquellas en las que se incremente, como recoge la estrategia nacional.

      Por otro lado, la CEM, UGT y CC. OO. coincidieron en señalar la necesidad de incrementar las medidas de prevención de accidentes en el sector servicios, en el que se han triplicado los siniestros mortales hasta noviembre respecto a la cifra de 2006. Así, el año pasado hubo cinco muertes en este sector, que engloba una gran cantidad de empresas muy heterogéneas, y en lo que va de 2007 se han contabilizado 14 fallecidos, cinco más que en el sector de la construcción.

      Según las estadísticas, aunque el nivel de siniestralidad ha descendido un 2,9% en el último año, el de los accidentes mortales se ha visto incrementado un 52,9%.

      Una nueva muerte en el trabajo en Andalucía


      Sevilla, a 12 de diciembre de 2007
      Ayer se produjo una nueva muerte en el trabajo en Andalucía.
       
      Una trabajadora de 47 años de edad falleció ayer en Rivero de Posadas, una pedanía de la localidad cordobesa de Posadas. El suceso tuvo lugar  sobre las 8:30 horas de la mañana en una lavandería industrial situada en la aldea. Al parecer, la mujer se encontraba en la máquina industrial de planchado, cuando por circunstancias que aún se desconocen, la bufanda que llevaba quedó atrapada en uno de los rodillos de la máquina, provocándole la muerte por asfixia.


      "NO MÁS MUERTES EN EL TRABAJO"
       
      "QUE LOS OBREROS MUERTOS EN EL CAMPO DE HONOR DEL TRABAJO Y DE LA LUCHA DESCANSEN EN PAZ"




      martes, 11 de diciembre de 2007

      Únete a la causa en apoyo a los REYES MAGOS

       
      EN APOYO A NUESTROS QUERIDOS REYES MAGOS, MARGINADOS Y OLVIDADOS GRACIAS A UN INVASOR GORDO Y SEBOSO PRODUCTO DEL CONSUMISMO COMPULSIVO
       
      ...Estos tres pobres venerables ancianos llevan dos mil años con su PYME, atendiendo únicamente
      al mercado español y sin intención de expandirse, y están sufriendo una agresión que amenaza con destruirlos.
       
      Reivindicamos la figura de los Reyes Magos porque:
      1. Los Reyes Magos son un símbolo de la multirracialidad y nunca han tenido problemas de inmigración.
       
      2. Los Reyes Magos son fashion total, su elegancia en el vestir no ha pasado de moda en dos milenios.
       
      3. Si no existiesen los Reyes Magos, las vacaciones se acabarían el 2 de Enero.
       
      4. Los Reyes Magos son ecológicos, utilizan vehículos de tracción animal que con su estiércol contribuyen a fertilizar el suelo patrio (nada de
      trineos volando ni gilipolleces que no existen...)
       
      5. Los Reyes Magos generan un montón de puestos de trabajo entre pajecillos, carteros reales y multitud de gente que va en la cabalgata.
       
      6. De Papá Noel puede hacer cualquier pelagatos, pero para hacer de Reyes Magos se necesitan al menos tres.
       
      7. Los Reyes Magos fomentan la industria del calzado y enseñan a los niños que las botas se deben limpiar al menos una vez al año. Por contra, el gordinflas exige que se deje un calcetín, prenda proclive a servir de acomodo de la mugre, cuando no de indecorosos 'tomates'.

      8. Los Reyes Magos planifican concienzudamente su trabajo y se retiran discretamente cuando acaban la función.
       
      9. Santa Claus vive en el Polo Norte y por eso es un amargado, los Magos son de Oriente, cuna de la civilización y por ello de una elegancia no decadente.
       
      10. Los Reyes Magos tuvieron un papel destacado en la Navidad, Santa Claus 
      es un trepa que trata de aprovecharse del negocio y que no participó en nada
      en los acontecimientos de la Navidad.
       
      11. Los Reyes Magos son de los poquísimos usuarios que mantienen en pie la 
      minería del carbón en Asturias. No lo han
       cambiado por gas natural ni por bombillitas horteras.
       
      12. Los Reyes Magos lo saben todo. Santa Claus no sabe otra cosa que agitar
      estúpidamente una campanita.
       
      13. Santa Claus es un zoquete que no respeta los sentimientos de los renos de nariz colorada. No hay documentado ningún caso de maltrato psicológico por parte de los Reyes Magos hacia sus camellos.

      14. Los Reyes Magos son agradecidos, siempre se zampan las golosinas que les dejamos en el plato.
       
      15. Sin los Reyes Magos no se habría inventado el Roscón de Reyes.
       
      16. Finalmente, Santa Claus se pasa la vida diciendo '¡Jo, jo, jo!'. Risa forzada y sin sentido. Señal de estupidez.
       
      Empecemos la campaña en PRO DE NUESTROS QUERIDÍSIMOS Y ANTIQUÍSIMOS REYES MAGOS, QUE VUELVAN A AFLORAR LAS TRADICIONES CON ARRAIGO CENTENARIO...
       
      Todos los años por estas fechas sufrimos una agresión globalizadora en forma
      de tipo gordinflón, una manipulación de las mentes de los niños de España y del resto del universo.

      Ese adefesio carente del más mínimo sentido de la elegancia en el vestir, con aspecto de dipsómano avejentado y multirreincidente en el allanamiento 
      de morada por el método del escalo, es un invento de la multinacional más multinacional de todas las multinacionales, Coca-Cola.
       
      En los años 30, cogieron al San Nicolás de la tradición Nórdica, que originalmente se paseaba vestido de obispo o de duende un tanto 
      zarrapastroso y lo enfundaron en un atuendo con los colores corporativos (rojo y blanco). Desde entonces, generaciones de tiernos infantes de medio mundo han sido machacadas por la publicidad, alienándose hasta tal punto que piensan que un mamarracho publicitario representa todo lo bueno del ser humano.
       
      ¡Basta ya!, ¡reivindiquemos nuestras señas de identidad! ¡Abajo Santa Claus
      y vivan los Reyes Magos!

      lunes, 10 de diciembre de 2007

      13 estrategias de autodefensa para no sucumbir al chantaje publicitario navideño

       
      13 estrategias de autodefensa para no sucumbir al chantaje publicitario navideño ¡Arriba las manos, esto es la Navidad!. El trineo de la mercancía navideña tirado por jaurías de publicistas.

      Sin la publicidad, sin la complicidad de los gobernantes, sin la complacencia de los mandos clericales… el cometido mercantil de los festejos navideños naufragaría en las tiendas departamentales. Los mass media han secuestrado, en alianza con sinnúmero de socios, la Navidad. Antes, durante y después del que se conoce como día del aniversario natalicio de Jesucristo, una vorágine mercantil se apodera del mundo y lo inunda con mal gusto, juguetería basura y música cursi al servicio de un episodio de expansión comercial cuya capacidad de penetración ha rebasado todo el límite. Y se lo promueve como logro moral del capitalismo.

      Se trata de un ultraje navideño con juguetes, arbolitos, esferas, luces, moños y excesos de todo tipo. La "industria publicitaria" cumple su tarea ideológica, camuflada de cristiana, entrañable e inofensiva. Reino terrenal de sistema avasallante de producción publicitaria en éxtasis capitalista de objetos incontables y en plena crisis de sobreproducción. Nos inunda la publicidad, juega con nuestros sueños, planifica estrategias de ventas con bases materiales concretas y complejas, se hace de nuestras palabras y penetra nuestros campos imaginarios, nuestros deseos, nuestros apetitos, nuestras ambiciones… alienación que desgarra toda relación con la vida real para garantizar la usurpación del salario a cambio de baratijas de ocasión. "Noche de paz y noche de amor"… dicen.

      Asalto ideológico penetrante que nos exige autodefensas para ayudarnos a desconfiar del oropel publicitario, interpretar correctamente las exageraciones y las ambigüedades, desnudar las trampas de la lengua burguesa. Aunque la tengamos metida en casa, la guerra ideológica emprendida por los mass media para hacernos compradores compulsivos de cualquier basura, debe ser combatida sistemáticamente y con los bolsillos del salario perfectamente cerrados.


      13 ideas para cambiarle la suerte al salario de los trabajadores amenazado por los buitres de la publicidad navideña:

      1. Celebrar sin fanatismo. (celebréis lo que celebréis) No hay dios padre ni dios hijo que se ponga contento con llenarle los bolsillos a esos mercachifles dueños de la payasada mercantil que nos saquea los salarios.
      2. No legitimemos las ideas y creencias del patrón ni de la clase a que él pertenece. No legitimemos los intereses de una clase dominante ni sus ritos ni su modo de vendérnoslos.
      3. No nos dejemos extorsionar: los modos en que la burguesía celebra sus "fiestas navideñas" no tiene por qué ser imitada. No se es "débil", "feo", "perdedor", "pobre" o "tonto" si uno decide hacer con su dinero celebraciones totalmente distintas a las del burgués ostentoso.
      4. Nada de lo que se anuncia la publicidad debe ser comprado si no corresponde a necesidades concretas de los trabajadores. Nada debe ser comprado bajo chantaje, vergüenza o imposición alguna. Se puede discutir abiertamente la compra de artículos o regalos para celebrar, analizarlo con amigos y compañeros de trabajo, comparar precios y hacer compras colectivas. Eso ayuda a no enfrentar en soledad las argucias de la publicidad para engañar y saquear el dinero de los trabajadores.
      5. No comprar llevado por la idea de ser envidiado por todos. No permitir que manipulen nuestros deseos, instintos, antojos, afectos y cariños. Ningún juguete suplanta la relación personal, ningún objeto sustituye la solidaridad y el amor. Ni un solo peso a los manipuladores especialistas en propinar al pueblo golpes bajos para obligarlo a gastar en fetiches perversos.
      6. La publicidad mercantil es la ideología de la burguesía, es el púlpito del capitalismo, no le creamos un ápice. No gastar en Navidad, más allá de lo racionalmente indispensable, no nos hace pecadores, insignificantes ni estúpidos. No dejemos que nos acomplejen.
      7. Es mentira que con regalos se fortalece el afecto. De padres a hijos o de padres entre sí. Los hombres (trabajadores, obreros y campesinos) no dejarán de ser hermanos porque no gasten su salario en complacer a los publicistas. Que por su parte no son hermanos más que del dinero.
      8. Es mentira que en la Navidad de los burgueses todos somos "hermanos", "hijos de Dios"… etc. En estas festividades la lucha de clases persiste y ningún comerciante dejará sus riquezas para beneficiar a los trabajadores, a quienes, por el contrario, esquilma y engaña ayudado por publicistas. Ni un centavo para ellos.
      9. No hace falta emborracharse ni embrutecerse para ser felices. Tampoco se es feliz por gastar mucho dinero. Todavía hay muchos momentos de felicidad que son gratis. Cosa de ingeniárnoslas.
      10. No dejarse "estimular" con las payasadas que inventan los publicistas empeñados en emocionarnos, sensibilizarnos, cachondearnos para que paguemos cualquier precio por cualquier basura.
      11. Ninguna publicidad logrará garantizar "mayor poder sexual", "magia", "seducción"… los trabajadores no deben conceder ninguna credibilidad a quienes ofrecen paraísos imaginarios ni ilusiones mediocres. Todo lo que buscan es quedarse con el producto del trabajo, saquear lo que le queda al trabajador después de que el patrón ya ha esquilmado los salarios.
      12. Cuestionemos y sancionemos socialmente la publicidad burguesa produciendo interpretaciones críticas y disidentes sobre sus dispositivos ideológicos y sus fines contra la clase trabajadora.
      13. El salario de los trabajadores debe ser defendido por los trabajadores. Especialmente contra la publicidad burguesa.



      El dinero o la vida (o las dos cosas):


      La publicidad en épocas navideñas expresa también la urgencia mercantil de las empresas. Les urge vendernos todo y para eso no importa qué clase de canallada (con música sacra o escenas glamorosas) halla que inventar. Los patrones afilan sus colmillos con ayuda de publicistas para vendernos su ideología y su mercadería. El producto del trabajo convertido en un botín acorralado con artefactos, engañifas, tentaciones generalmente innecesarias, inútiles e inservibles.

      Quieren nuestro dinero a como de lugar y quieren que lo entreguemos felices de la vida. Ese es su cinismo que mueve a risa por la ironía que se agudiza cuando se habla de "fraternidad entre hermanos" pero a la hora de quedarse con la mejor parte, la burguesía cierra las puertas de sus casas para que los pobres no entren a robar los juguetes caros de los niños ricos. Quieren vendernos cenas, viajes, cuentas bancarias, relojes, juguetes, bebidas… la ideología dominante desarrolla todo para intervenir en la conciencia de aquellos a los que somete y emplea el discurso publicitario navideño esencialmente para satisfacer la ansiedad de los patrones y sus "nichos de mercado".

      El capitalismo con su publicidad actualiza perversiones mercantiles contra el proletariado a quien aplica un tratamiento diversificado entre la seducción y el desprecio, a lo largo del año, claro, pero muy especialmente en navidad. La clase trabajadora es acribillada desde los medios de publicidad para engordar los ingresos que la burguesía secuestra impunemente con cualquier pretexto. Ocurre una guerra abierta inter-burguesa, batalla entre empresas, caracterizada por la virulencia manipuladora de mensajes elaborados por especialistas de la canallada mercenaria.

      La clase trabajadora sufre los estragos de esa guerra porque es la enemiga de clase, la fuerza que produce la riqueza y la fuerza a la que el capitalismo devasta saqueándole el producto de su trabajo hasta la ignominia. Navidad es un pretexto más donde las paradojas de agudizan porque la hipocresía burguesa es infinita, celebran el nacimiento de Cristo mintiendo y robando a diestra y siniestra. Hay que recordar aquello de la aguja y el camello y aquello de los mercaderes en el templo.

      El discurso dominante se explicita en los valores de las compras. Los trabajadores son víctima de una marejada discursiva que los somete al adoctrinamiento mercantil, manipulación psicológica, violencia simbólica destinada a amaestrarlos ante los caprichos del mercado. La publicidad medra los deseos, pero también los fabrica para "negociarlos" continuamente en su escalada permanente para la apropiación del mundo.

      Es preciso multiplicar las luchas contra al modelo hegemónico de publicidad y la transformación radical de la cultura, degenerada en manos del capitalismo. Lucha contra el régimen de propiedad de las herramientas de producción en comunicación y contra las relaciones de producción dominantes .Lucha contra la alienación y la manipulación, lucha contra el discurso nazi-fascista incubado en la publicidad burguesa.

      Fernando Buen Abad Domínguez __._,_.___

      domingo, 9 de diciembre de 2007

      La Fiscalía de Málaga acusa a 23 empresarios por accidentes laborales

      La Fiscalía de Málaga acusa a 23 empresarios por accidentes laborales
      07/12/2007 02:48 Europa Press / MÁLAGA

      La Fiscalía de Málaga ha formulado escrito de acusación contra 41 personas este año en relación a accidentes laborales, de los que 23 eran representantes legales de las empresas responsables de las obras; ocho eran encargados de esas actuaciones; cuatro, coordinadores de seguridad; otros tantos jefe de obra, y otros dos, aparejador y técnico del servicio de prevención ajeno.

      Según los datos del Área de Siniestralidad Laboral de la Fiscalía malagueña, en lo que va de año se han presentado por el momento 20 escritos de acusación inicial en relación a accidentes laborales, también relativos a Melilla. Esta cifra se sitúa por encima de la registrada el pasado año, en el que se presentaron 14 escritos de acusación, y es superior también a la de 2005, en el que se presentaron sólo cinco calificaciones provisionales en esta materia, según se especifica en la memoria de 2006.

      Las 20 acusaciones realizadas en 2007 por la Fiscalía fueron por homicidio imprudente en ocho ocasiones, por lesiones imprudentes en 13 y por el delito contra los derechos de los trabajadores en 14 ocasiones, dándose en algunos de los escritos formulados la coincidencia de dos de estos delitos.

      De los 14 escritos presentados el pasado año 2006, tres fueron por homicidio imprudente y delito contra los derechos de los trabajadores, cinco por lesiones por imprudencia grave y el mismo delito contra los trabajadores, tres sólo por imprudencia y otros tantos exclusivamente por delitos contra los derechos de los trabajadores.

      Además, en 2006 se dictaron cinco sentencias por los juzgados de lo Penal, de las que dos fueron condenatorias por delito de homicidio por imprudencia grave y otra por lesiones. En la memoria de dicho año, presentada en 2007, se indicaba la existencia de "un considerable retraso" en la instrucción de causas relativas a siniestralidad laboral.

      Asimismo, se apuntaba que "la experiencia muestra que la tramitación de estos casos vulnera con frecuencia el derecho a un proceso sin dilaciones" y se proponía que se estudiase la conveniencia "de encomendar al Ministerio Fiscal la iniciativa procesal en las causas por siniestralidad laboral".

      También se consideraba necesario la visita inmediata al lugar del accidente o centro de trabajo para oír a testigos, "muchos de ellos sin domicilio estable", y para hacer una inspección ocular "exhaustiva". También se entendía "urgente" la presencia de la autoridad o sus agentes cuando fueran denuncias por infracción de las normas.

      martes, 4 de diciembre de 2007

      Diario sur 5/12/07

      [http://www.diariosur.es/20071205/malaga/casi-vecinos-palmilla-implican-20071205.html]
       
      Casi 2.000 vecinos de La Palmilla se implican en un foro para resolver los problemas del barrio
       
      El Proyecto Hogar permite llevar a cabo ya algunas mejoras y recibe el reconocimiento de la Diputación de Barcelona
      05.12.07 -
      Casi 2.000 vecinos de La Palmilla se implican en un foro para resolver los problemas del barrio
      LA PALMILLA. Comienzan a verse los frutos. / ANTONIO SALAS
      Todo empezó consultándole al vecino de La Palmilla a quién habría que preguntarle para buscar una solución. De esta manera tan simple, pero tan participativa, comenzó a rodar el Proyecto Hogar, una iniciativa de gran calado comunitario encaminada a transformar un barrio que arrastra un estigma.

      La idea nació hace ahora dos años, cuando los grupos municipales aprobaron una moción conjunta en el pleno para poner en marcha este plan estratégico de integración. Los vecinos empezaron a implicarse poco a poco y ya son más de 1.700 los que participan de manera activa en la mejora de su barrio.

      En un primer diagnóstico, los vecinos «sacaron los dolores inmediatos» que tenía La Palmilla, explicó el coordinador del proyecto, Juan Manuel García. Esos «dolores» eran la ampliación de las aceras del puente de La Palmilla, la seguridad ciudadana, la limpieza y la reposición de mobiliario urbano. Salieron otros «dolores» a solucionar a largo plazo, como el empleo, la vivienda, la inmigración y la salud.

      Esos «dolores» están encontrando remedio, y reconocimiento público. La Diputación de Barcelona ha concedido a este innovador proyecto el V Premio Josep M. Rueda y Palenzuela, dotado con 11.000 euros. Es la primera vez que sale fuera de Cataluña y fue elegido entre 57 proyectos que se presentaron de todo el país. Los concejales de La Palmilla y de Participación Ciudadana, Ángeles Arroyo y Julio Andrade, respectivamente, presentaron ayer en rueda de prensa el premio, que recogieron personalmente hace unos días en Barcelona. Estuvieron acompañados por las vecinas Rafi Virella y Loli Rodríguez, además del coordinador.

      Uno de los objetivos es reducir el absentismo escolar que existe en La Palmilla, y en este cometido se va a implicar el equipo de fútbol y el taller de boxeo. Las decisiones se toman por mayoría y los vecinos se reúnen en asambleas multitudinarias. «Hay que tener una mente muy abierta para aceptar el papel de actor que tiene cada uno», subrayó Andrade. El Ayuntamiento de Málaga ha aportado en estos dos años 100.000 euros a la causa.

      domingo, 2 de diciembre de 2007

      El empleo nos hace iguales

       
      Sensibilizar a la sociedad frente a los prejuicios continúa siendo una asignatura pendiente. Por eso, la Fundación Secretariado Gitano lanza una nueva campaña con el lema El empleo nos hace iguales. Más de medio millón de personas gitanas luchan por no ser encasilladas. El empleo es la manera de lograrlo.
       

      La inserción laboral es una prioridad para promover la plena incorporación social de la comunidad gitana. Por eso, la Fundación Secretariado Gitano puso en marcha en el año 2000 el programa Acceder, un programa de empleo que persigue que la población gitana se incorpore de manera efectiva al mercado de trabajo por cuenta ajena.

      Los resultados permiten hablar de éxito: en siete años se ha atendido a más de 35.000 personas y se han logrado 26.000 empleos.

      El cambio de mentalidad de una parte de las familias gitanas, las empresas y la sociedad en su conjunto; la creación de redes de colaboración con administraciones y empresas, y la puesta en marcha de políticas activas de empleo son algunos de los impactos de este programa que hoy es referencia en las políticas sociales europeas. 

      La realidad actual

      El reciente estudio Población gitana y empleo editado por la Fundación Secretariado Gitano destaca la potencialidad de la población gitana en el mercado laboral. Los gitanos son una gran fuerza de trabajo, que está apostando por la formación:

      • La población gitana se incorpora en edades más tempranas al mercado de trabajo que el resto de la población y tiene una vida laboral más prolongada.
      • Un 51% de las personas gitanas ocupadas son asalariadas, frente a un 81,6% del conjunto de la población española.
      • La precariedad es habitual entre la población gitana. La tasa de temporalidad es del 70,9% en la población gitana, frente al 30,9% del conjunto de la población española.

      Diario Málaga Hoy: "Hyundai ofrece 25 millones de euros y quedarse con la plantilla de Vitelcom "

      [http://www.diariomalagahoy.com/209443_ESN_HTML.htm]
       
      Hyundai ofrece 25 millones de euros y quedarse con la plantilla de Vitelcom
       
      Todas las cartas están sobre la mesa. La multinacional surcoreana Hyundai ha presentado a los administradores concursales que actualmente dirigen la firma de telecomunicaciones malagueña Vitelcom una oferta de 25 millones de euros y mantener a los 287 trabajadores que tienen antigüedad en la empresa y que actualmente están inmersos en un expediente de regulación de empleo. Los administradores concursales han trasladado esta oferta al Juzgado de lo Mercantil de Málaga y esperan que el juez decida si la acepta o no en el plazo de "una o dos semanas", según fuentes cercanas a la compañía.

      Esta oferta implica varias cosas. La primera es que, tras un año de incertidumbre, los trabajadores podrán volver a su empleo si bien es verdad que, según fuentes del Parque Tecnológico de Andalucía -donde se ubica Vitelcom- los ingenieros se han marchado a otras empresas y ahora sólo queda la mano de obra.

      La segunda lectura es que Hyundai no piensa asumir la deuda de 240 millones de euros que Vitelcom tenía contraída con varias instituciones y proveedores. Desde la empresa aseguran que "los acreedores se quedarán sin cobrar", siendo el primero de ellos la Agencia Tributaria con una deuda de 40 millones de euros.

      La tercera lectura, y la propia Hyundai lo ha reconocido, es que la firma surcoreana tiene la intención de fabricar células fotovoltaicas -producen electricidad a través de la energía solar- en el PTA, por lo que sería una competencia seria para la malagueña Isofotón, que también tiene su fábrica en el parque malagueño y actualmente es el líder en facturación de la tecnópolis y una de las mayores empresas mundiales del sector. Isofotón fue una de las empresas que también optó por los activos de Vitelcom aunque su oferta no cuajó.

      La cuarta lectura es que, si la oferta de Hyundai es aprobada por el juez, se termina con uno de los mayores conflictos laborales que ha habido en el PTA en los últimos años y que ha salpicado a la Junta de Andalucía. El gobierno autonómico ha mantenido varias reuniones con empresas nacionales e internacionales a lo largo de este año para encontrar una solución al problema de Vitelcom. Incluso durante unos meses se habló de la posibilidad de que una firma israelita llamada Eci adquiriera la compañía o de un fondo de inversión norteamericano.

      En mayo, tras nueve horas de negociación, representantes de Telefónica -el único cliente de Vitelcom-, la Junta de Andalucía, Comisiones Obreras y los administradores concursales acordaron que Telefónica daría 7,5 millones de euros para poner en valor la empresa y pagar los sueldos pendientes. Se daban nueve meses de plazo para encontrar comprador y evitar el cierre. Ahora el juez tiene la última palabra.

      lunes, 26 de noviembre de 2007

      La Iglesia de Málaga, clave en el camino hacia la democracia

       
       

      El próximo jueves, 6 de diciembre, los españoles celebramos el Día de la Constitución. Se cumplen 29 años de la aprobación en referéndum, con un 87 por ciento de los votos, de la norma suprema del ordenamiento jurídico español: la Constitución Española.

       
       
      Portada diario Sol de España, 31 de agosto de 1973

      Portada diario Sol de España, 31 de agosto de 1973

      La gran mayoría de esos millones de votos, pertenecieron, entonces, a cristianos que vieron en el desarrollo democrático de España la mejor opción política para construir un futuro en paz y libertad, de acuerdo con la doctrina social de la Iglesia. Pero el apoyo de la Iglesia a la transición democrática no se quedó sólo en el apoyo que, muerto Franco, dieron millones de católicos con su voto.

      Mucho antes, y a nivel institucional, fueron también muchos los curas, religiosos, movimientos laicales y seglares malagueños que ofrecieron su apoyo en todos los sentidos al movimiento social que logró el cambio de régimen.

      Anselmo Ruiz, actual director de Cáritas Diocesana de Málaga, representante sindical y militante de la Hermandad Obrera de Acción Católica, vivió en primera persona la lucha por el advenimiento de la democracia durante los años de la transición. En su opinión, "La Iglesia fue, sin duda, la institución que más ayudó a los distintos movimientos sociales que abogaban por una concepción democrática del Estado. Ayudó cediendo locales para la celebración de reuniones y encuentros políticos (cuando estaban prohibidos) y, sobre todo, aportando jóvenes preparados en el seno de los movimientos obreros cristianos".

      De aquellos tiempos, recuerda las reuniones en parroquias como las de San Ignacio, Portada Alta, Miraflores, Carranque o La Palmilla y la presencia activa y militante de miembros de Acción Católica o la desaparecida sección obrera de los Misioneros de la Esperanza.

      Para Anselmo Ruiz, "muchos de los líderes políticos malagueños de aquel entonces fueron formados en medios eclesiales. Este fenómeno ocurrió tanto en Málaga como en el resto de España. Esa formación sobre la base de la doctrina social de la Iglesia se notó en gran medida en la transición. La clase política actual no tiene esa altura. Con los políticos que tenemos hoy en día no habría sido posible la transición".

      Con respecto a la imagen que algunos tratan de vender de una Iglesia cerrada al cambio, inmovilista y aferrada al régimen anterior, Anselmo reconoce que "existía una parte de la Iglesia muy instalada. Hay que tener en cuenta que el Concilio llegó poco y sólo a través de ciertos resquicios, aunque había obispos como el cardenal Tarancón o nuestro propio D. Ramón Buxarráis que se mojaron y se enfrentaron al régimen anterior en favor de la libertad".

      Anselmo recuerda, por ejemplo, la negativa de D. Ramón a cumplir la orden del Gobernador Civil para desalojar a los más de 2.500 trabajadores de Intelhorce que se encerraron en la Catedral malagueña. "El problema de que hoy no se nos tenga en cuenta esta labor es que la Iglesia no quiso ser protagonista, ni estar en primera fila.

      Su papel, eso sí, no sólo fue importante, sino crucial para que hoy disfrutemos de una constitución y de un régimen democrático".

      domingo, 25 de noviembre de 2007

      Once meses, 11 contratos

      Once meses, 11 contratos

      Málaga

      25/11/2007 02:50 Encarna Maldonado / MÁLAGA

      Carlos González está a punto de entrar en el exclusivo y cuestionable club de los 2.000. El de las 2.000 personas que llegan a firmar 15 contratos o más al año. Desde el pasado mes de enero ha estampado su nombre en 11 compromisos de trabajo. Ocho de ellos tenían solo 24 horas de duración. Otro se prolongó cuatro días. En otra ocasión llegó a trabajar mes y medio y en dos empresas ha podido permanecer más de tres meses.

      En ningún caso pudo ejercer su profesión de educador físico, aunque, eso sí, casi todos "exigían bastante esfuerzo porque se trataba de trabajar en almacenes", cuenta sin asomo de rencor Carlos, de 29 años de edad.

      ¿Se puede vivir con tanta inestabilidad laboral? "Se puede. Yo llevo así ya cinco años" responde este diplomado en Magisterio, en la especialidad de Educación Física. Pero añade matices. Al terminar los estudios quiso buscar empleo y una opción fácil era acercarse a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y entrar en la ruleta de los empleos de baja cualificación y duración mínima.

      "Reconozco que en el último tiempo me ha venido bien porque he estado preparando oposiciones y necesitaba mucho tiempo libre para estudiar", se justifica.

      Además, Carlos González tiene la oportunidad de poder disfrutar de una vivienda familiar por la que no paga ninguna renta. Tampoco afronta cargas familiares, se suele mover en bicicleta y disfruta una vida espartana que le permite tirar adelante con ingresos muy modestos . "Cuando se trata de padres de familia, y algún compañero he tenido con hijos a su cargo, la cosa ya se complica bastante más".

      De todas formas, este joven, ejemplo de la inestabilidad laboral, reconoce que tanta precariedad tiene graves inconvenientes: "Es imposible insertarte en un ambiente laboral cuando apenas estás por allí un par de días". Además, se ve obligado a asumir tareas que no le producen ningún tipo de estímulo. "El trabajo más estúpido de todos fue en unos multicines. Simplemente tenía que cortar las entradas y cerrar las puertas y cobraba únicamente cuatro euros la hora y eran 20 horas a la semana, así que no se ganaba casi nada". Allí trabajó un mes y medio.

      Los empleos de estas características tampoco permiten desarrollar carrera profesional porque quedan fuera de la promoción interna de las empresas. Es más, en este caso concreto, Carlos González ha llegado a firmar cuatro contratos para trabajar cuatro días diferentes en la mima empresa.

      Las posibilidades de un empleado en estas circunstancias de conseguir, por ejemplo, un crédito hipotecario son nulas. Sus beneficiarios ni siquiera son mileuristas. En realidad sólo dan opción a una economía de supervivencia a corto plazo. Carlos cuenta que no le pesa. "Ya estoy acostumbrado e, incluso, me ha permitido hacer otras cosas que en ese momento me interesaba y tener mis propios ingresos". Sin embargo, el perfil tipo de los trabajadores sometidos a la multicontratación no corresponden al del estudiante que busca un medio de vida temporal. De acuerdo con el informe Análisis de la contratación, presentado esta semana por el sindicato Comisiones Obreras, la temporalidad afecta a más mujeres que a hombres. Se da en mayores proporciones en los extranjeros, frente a los españoles, y en empleos no cualificados. Y se registran, sobre todo, en el sector agrícola.

      El mayor salario que ha logrado Carlos durante este año en este tipo de empleos lo disfrutó trabajando en el almacén de una gran empresa de confección de la ciudad. "Eran 1.300 euros al mes", recuerda, una cifra que considera "importante". Sin embargo, esta cantidad incluye el prorrateo de las pagas extraordinarias y la parte proporcional de las vacaciones.

      A pesar de las dificultades de este tipo de empleos, Carlos González se muestra moderadamente optimista. Su último contrato lo firmó en agosto y desde entonces ha trabajado ininterrumpidamente en la empresa Chronoexpres, cubriendo una baja por enfermedad. Su labor la encuentra interesante. "Me encargo de gestionar las incidencias que se producen durante el día, como por ejemplo, los paquetes que no pueden ser entregados". Tanto es así que acaricia la idea de poder pasar a la plantilla de esta empresa y, definitivamente, abandonar sus hasta ahora frustrados intentos de conseguir plaza de maestro de educación física.

      sábado, 24 de noviembre de 2007

      Adiós a los almacenes Félix Sáenz

      Vendedores pioneros. Adiós a los almacenes Félix Sáenz
       
       
      El cierre. Los ex empleados de Félix Sáenz, delante del edificio de los antiguos almacenes.  
       
      Manuel Tekchan, Juan Ariza y Antonio García recuerdan toda una vida de trabajo en el popular comercio que ahora echa el cierre para siempre
       
      ALFONSO VÁZQUEZ En Félix Sáenz había un equipo de profesionales del comercio como yo creo que no quede", resalta Antonio García, de 47 años, que ha estado casi dos décadas trabajando en ´el almacén de los malagueños´. Juan Ariza, de 54 años, entró con 15 a trabajar en la tienda. A la misma edad, en 1971, lo hacía Manuel Tekchan, hoy con 52 años.
      Los tres experimentados empleados se juntaron esta semana en el desmantelado edificio de la plaza de Félix Sáenz, en el que han trabajado desde su adolescencia y juventud y del que han salido "sin un duro", como subraya Antonio García.
      Y eso que estos tres experimentados vendedores dieron todo por la tienda. "El ambiente de trabajo era muy bueno, no mirábamos el dinero sino lo bien que lo pasábamos", confiesa Juan Ariza. Cuando entró a trabajar en Félix Sáenz, hace casi 39 años, lo hizo en la sección de plásticos, una de las más importantes del almacén. "En Félix Sáenz había de todo: departamento de señoras, de niños, de juguetes, buffet restaurante, camping-playa, sección de discos...", recuerda.
      Luego pasó a la sección de algodones, "que en aquella época era la que más vendía porque eran piezas de sábana y mantelería para todos los hoteles de la Costa", explica.
      Manuel Tekchan recuerda que la formación de un vendedor de Félix Sáenz no se puede comparar con el de ningún comercio de Málaga: "Nosotros vendíamos, cobrábamos, envolvíamos, asesorábamos al cliente...". Manuel comenzó a trabajar en Félix Sáenz cobrando 750 pesetas. Como el horario en los almacenes le permitía continuar los estudios, Manuel dio el paso. "Los almacenes Félix Sáenz tenían más empaque que los Almacenes Mérida, Gómez Raggio o Álvarez Fonseca y además teníamos un equipo humano impresionante", relata.
      En Navidad, la época más boyante de público, los empleados forzaban la máquina y tras cerrar a las 11 ó 12 de la noche, el último día preparaban las rebajas, quedándose a trabajar hasta el amanecer. La dura jornada solía concluir en casa Aranda con unos churros de desayuno.
      En los mejores tiempos, los almacenes llegaron a contar con 300 empleados. "Eran famosas las comidas que hacíamos en la venta del Túnel. Luego regresábamos al trabajo", destaca Manuel Tekchan.
      La llegada de El Corte Inglés en 1979 no pareció afectar a Félix Sáenz: "Fue un año con muchas ventas", recuerda Juan Ariza. En 1982 llega la ampliación de los almacenes, que contaban entonces con la planta baja y en la primera planta, con parte de la sección de confección. Todo el edificio se convierte entonces en un gran almacén.
      Las vacas flacas se manifiestan en 1993, cuando los empleados, entonces 180, se quedan en 50. "Los que nos quedamos estuvimos entonces siete años trabajando siete horas y media semanales gratis", recuerdan los empleados.
      Fue el primer paso hacia la decadencia comercial: en 2002, los propietarios venden el edificio de la plaza de Félix Sáenz y tres años más tarde, casi una veintena de empleados supervivientes se traslada a la calle San Juan.
      Ahora que ha llegado el cierre definitivo, los empleados quieren desmentir un rumor que consideran infundado: el que los trabajadores no quisieran continuar con el negocio. "Lo que pasó es que nos dijeron que iban a despedir a seis de nosotros por motivos económicos y decidimos defendernos y poner una demanda de autodespido", explican.
      El caso es que, aunque los propietarios también barajaron nuevos planes de expansión, decidieron cerrar el negocio.
      El futuro es siempre incierto, Manuel Tekchan asegura que él y sus compañeros se ven "jóvenes pero con mucha antigüedad". Todavía no han tenido tiempo de buscar trabajo. Juan Ariza comenta que en el INEM le han apuntado de conserje, "por si hace falta".
      "Nosotros no tenemos otra experiencia, yo no sé más que vender, no he pasado por otro sitio. Con 50 años, no te vas a meter a mecánico", confiesa Manuel.
      Antonio García contempla el comercio con algo de pesimismo. "Ahora ha quedado para niñas muy jóvenes, que mientras encuentran otra cosa les pagan 600 ó 700 euros".
      Los tres compañeros aseguran que la experiencia que han adquirido en Félix Sáenz les ha dado una formación incomparable.
      El último día que abrió Félix Sáenz, el pasado 19 de noviembre, los clientes de una cooperativa del SAS, "los mejores que hemos tenido de toda la vida", explica Juan Ariza, se abrazaron llorando a los empleados (y también amigos). "El único coraje que me queda, después de tantos años trabajando en el mismo sitio es que te vayas de esta manera, sin un duro", resalta Antonio. "Pero la vida sigue y no nos vamos a venir abajo", explica Manuel. Mucha suerte a todos.

      jueves, 22 de noviembre de 2007

      Los sindicatos se concentran en protesta por la última muerte en accidente laboral

      Los sindicatos se concentran en protesta por la última muerte en accidente laboral
      Un hombre de 27 años falleció ayer en Marbella, apenas cuatro días después de que otro obrero perdiera la vida en Mijas. Málaga se encuentra a la cabeza en casos mortales en el ámbito profesional
      22.11.07 - 12:55 -
       
      LARGA LISTA. Traslado de una víctima de siniestro laboral en Málaga en febrero pasado. / ARCHIVO
      Los sindicatos UGT y CC.OO. se concentraron esta mañana a las puertas de la Delegación de Empleo de la Junta en Málaga en protesta por la muerte ayer en accidente laboral de un hombre de 27 años, que eleva a 14 el número de fallecidos en el centro de trabajo en lo que va de año en la provincia, y el segundo en apenas cuatro días después del obrero que se cayó del tejado de un supermercado en Mijas cuando colocaba luces en la parte superior del establecimiento.

      Según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL), esta es la víctima mortal número 37 relacionada con causas del trabajo o en el trayecto hacia el mismo o al revés ('in-itinere'). En el conjunto andaluz, Málaga es la provincia con mayor número de siniestros mortales en el ámbito laboral.

      La última víctima es un transportista que murió en el hospital Costa del Sol después de haber sufrido daños irreversibles al habérsele caído encima, en la zona abdominal, un tubo en una obra de la empresa General de Viales S. L. (con sede en Villanueva de la Concepción), que se desarrollaba en la calle número 5 de la urbanización Guadalmina de San Pedro Alcántara, en Marbella. El suceso se produjo alrededor de las 14.00 horas del martes, el trabajador ingresó en el centro sanitario sobre las 17.00 y murió poco después.

      El obrero, Raúl Mérida, el menor de doce hermanos de una familia que reside en Antequera, se encargaba de transportar tubos de una zona a otra de la obra, según las fuentes consultadas, cuando en uno de sus viajes uno le cayó encima, en la zona del abdomen, lo que aplastó algunos órganos vitales, describieron esas mismas fuentes. La víctima fue trasladada al hospital, donde no pudieron hacer nada.

      «Estamos hartos»

      Las reacciones al suceso no se hicieron esperar. Para Antonio Herrera, secretario provincial de CC.OO., se trata de un nuevo caso de «irresponsabilidad» por no cumplirse la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. «Estamos hartos de que se repita siempre la misma historia», se lamentó.

      De la misma opinión es José Rivas, secretario provincial de MCA-UGT, que consideró que estos episodios se seguirán produciendo «hasta que no se ataje de una vez» la prevención. «Tenemos que cortar ya esta sangría, una lacra que está consumiendo muchas vidas», coincidieron los dos sindicalistas. El vicepresidente de la Confederación de Empresarios de Málaga, Javier González de Lara, quien aseguró desconocer las causas del accidente que provocó la muerte, opinó en cualquier caso que «hay que cambiar ya» este panorama, «porque en definitiva es la sociedad la que sufre» estas muertes. «En cualquier caso, insistimos en la obligatoriedad de las empresas para prevenir los riesgos, que quede claro», recordó.

      Andalucía es la comunidad en la que más accidentes laborales con baja se produjeron durante los nueve primeros meses del año, un total de 135.890 siniestros, y también la primera región en la que esos accidentes sumaron mayor número de muertos, 147, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales que elabora el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

      miércoles, 21 de noviembre de 2007

      Muere el decimocuarto trabajador en un accidente laboral en lo que va de año en la provincia

      [http://www.diariosur.es/20071122/malaga/muere-decimocuarto-trabajador-accidente-20071122.html]
       
      Muere el decimocuarto trabajador en un accidente laboral en lo que va de año en la provincia
      Fallece en Marbella el segundo obrero en apenas cuatro días Málaga, a la cabeza en casos mortales en el ámbito profesional
      22.11.07 -
       
      Muere el decimocuarto trabajador en un accidente laboral en lo que va de año en la provincia
      LARGA LISTA. Traslado de una víctima de siniestro laboral en Málaga en febrero pasado. / ARCHIVO
      Un hombre de 27 años significó la muerte número 14 en el centro de trabajo en lo que va de año, la segunda en apenas cuatro días después del obrero que se cayó del tejado de un supermercado en Mijas cuando colocaba luces en la parte superior del establecimiento. Según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL), esta es la víctima mortal número 37 relacionada con causas del trabajo o en el trayecto hacia el mismo o al revés ('in-itinere'). En el conjunto andaluz, Málaga es la provincia con mayor número de siniestros mortales en el ámbito laboral.

      La última víctima es un transportista que murió en el hospital Costa del Sol después de haber sufrido daños irreversibles al habérsele caído encima, en la zona abdominal, un tubo en una obra de la empresa General de Viales S. L. (con sede en Villanueva de la Concepción), que se desarrollaba en la calle número 5 de la urbanización Guadalmina de San Pedro Alcántara, en Marbella. El suceso se produjo alrededor de las 14.00 horas del martes, el trabajador ingresó en el centro sanitario sobre las 17.00 y murió poco después.

      El obrero, Raúl Mérida, el menor de doce hermanos de una familia que reside en Antequera, se encargaba de transportar tubos de una zona a otra de la obra, según las fuentes consultadas, cuando en uno de sus viajes uno le cayó encima, en la zona del abdomen, lo que aplastó algunos órganos vitales, describieron esas mismas fuentes. La víctima fue trasladada al hospital, donde no pudieron hacer nada.

      «Estamos hartos»

      Las reacciones al suceso no se hicieron esperar. Para Antonio Herrera, secretario provincial de CC.OO., se trata de un nuevo caso de «irresponsabilidad» por no cumplirse la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. «Estamos hartos de que se repita siempre la misma historia», se lamentó.

      De la misma opinión es José Rivas, secretario provincial de MCA-UGT, que consideró que estos episodios se seguirán produciendo «hasta que no se ataje de una vez» la prevención. «Tenemos que cortar ya esta sangría, una lacra que está consumiendo muchas vidas», coincidieron los dos sindicalistas. El vicepresidente de la Confederación de Empresarios de Málaga, Javier González de Lara, quien aseguró desconocer las causas del accidente que provocó la muerte, opinó en cualquier caso que «hay que cambiar ya» este panorama, «porque en definitiva es la sociedad la que sufre» estas muertes. «En cualquier caso, insistimos en la obligatoriedad de las empresas para prevenir los riesgos, que quede claro», recordó.

      Andalucía es la comunidad en la que más accidentes laborales con baja se produjeron durante los nueve primeros meses del año, un total de 135.890 siniestros, y también la primera región en la que esos accidentes sumaron mayor número de muertos, 147, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales que elabora el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

      Muere un trabajador al caerle unos tubos cuando descargaba un camión en Marbella

      [http://www.diariosur.es/20071121/local/marbella-costa/muere-trabajador-caerle-unos-200711211231.html]

      Un transportista falleció ayer mientras se encontraba realizando trabajos de
      descargas en una obra de la empresa General de Viales S.L. que se
      desarrollaba en la calle número 5 de la Urbanización Guadalmina de San Pedro
      Alcántara, en Marbella (Málaga).
      El suceso, que tuvo lugar entorno a las 14.00 horas de ayer, se produjo
      cuando el personal procedía a la descarga de los materiales de un camión
      cayendo uno de los tubos que contenía el mismo sobre el trabajador,
      golpeándolo y causándole la muerte.
      El fallecido, que trabajaba para la empresa Jesanye S.L.--con sede en el
      municipio malagueño de Villanueva de la Concepción--, responde a las
      iniciales de R.M.R. y tenía 25 años, según informaron a Europa Press fuentes
      del sindicato UGT-Málaga.
      Con esta muerte son ya 14 las que se han producido en la provincia de Málaga
      en lo que va de año, nueve de ellas en el sector de la construcción.

      « ...Y que los obreros muertos en el campo del honor, del trabajo y de la
      lucha descansen en paz...»

      No vuelvo a casa por Navidad porque no me he ido de ella

       
      Macro Manifestación 23 Diciembre

      La nómina de mi padre (Artículo de Forges en El País)

      'La nómina de mi padre en diciembre de 1979 era de 38.000 pesetas. Él trabajaba como peón en una obra. En ese mismo momento le ofrecieron comprar una casa. Le pedían un total de 500.000 pesetas por ella. Decidió no arriesgar y continuar viviendo en régimen de alquiler, en unas condiciones muy buenas. Se trataba de una casa modesta pero muy bien ubicada, en pleno centro de un pueblo cercano a Barcelona. A los pocos meses mi padre y mi madre compraron un terreno en otro pueblo de la misma provincia y en menos de cinco años de esfuerzo ya habían levantado y pagado una vivienda de 120m2.

      Han pasado 27 años. En 2006 y en el mismo pueblo donde viven, un piso modesto de 75m2 a las afueras no se encuentra por menos de 35 millones de pesetas, y estoy siendo muy generoso.

      En el año 1979 el coste de un piso era del orden de 14 mensualidades de un peón de obra 38.000 pts/mes x 14 meses = 532.000pts. El sueldo en 2006 de un universitario recién titulado en ingeniería informática sin experiencia profesional no llega a las 200.000 pesetas mensuales. En el año 2006 una vivienda modesta cuesta 175 mensualidades (14 anualidades!!!!) de un ingeniero informático.


      200.000 pts/mes x 175 meses=35.000.000 pts.

      Los jóvenes de hoy necesitaríamos cobrar 2,5 millones de pesetas mensuales para estar en igualdad de condiciones con nuestros padres que compraron una vivienda a principios de los años 80.


      2.500.000 pts/mes x 14 meses = 35 Mill. de pts

      Los pisos en el año 2006 deberían costar 2,8 millones de pesetas para que los jóvenes de hoy estemos en igualdad de condiciones con nuestros padres en 1979.


      200.000 pts/mes x 14 meses = 2.800.000 pts

      No encuentro adjetivo alguno en el año 2006 para calificar lo que mi padre consideró arriesgado en 1979. Está claro que los pisos no van a pasar a costar de la noche a la mañana 30 veces menos, de 35 a 3 millones. También está claro que no voy a cobrar 2,5 millones de pesetas mensuales, por muy buen trabajo que encuentre y por muchos estudios que tenga. Lo primero que se le ocurre a uno es seguir viviendo en casa de sus padres y ahorrar el 100% del sueldo durante los próximos 14 años, para el año 2020 (yo rondaré ya los 40 años de edad) tendré el dinero suficiente para comprar una vivienda al coste del año 2006 pero, por supuesto, no al coste del año 2020. Evidentemente esta ocurrencia la desecha uno antes de hacer cualquier cálculo. Aunque un joven bienintencionado consiga ahorrar 2, 4 o 6 millones con mucho esfuerzo en pocos años, a día de hoy nunca podrán evitar:

      1) Pedir un préstamo al banco a 40 o 50 años (si consigues ahorrar 2, 4 o 6 millones puedes reducir el período a 35 - 45 años, pero 5 años no suponen prácticamente nada cuando estamos hablando de medio siglo de pago). Te darás cuenta de que no vives en una democracia sino en una dictadura. El dictador no se llama Francisco Franco, sino La Caixa, BSCH, Banc de Sabadell o, en general, 'la banca'. Ni siquiera tendrás la libertad de decir lo que piensas a, por ejemplo, tu jefe, no vaya a ser que cierre el grifo y no puedas pagar al dictador.

      2) La otra solución es pagar un alquiler de por vida. En este caso el dictador se llamará Juan García, José Pérez o Pablo el arrendador. La situación no es distinta a 1).

      Después de esta reflexión ten la delicadeza de no decir a un joven que su problema es que no ahorra, eso fue válido para ti en 1979, incluso era valido para algunos jóvenes en 1999, pero no en 2006, en 2006 sólo consigues cargar con más impotencia, si cabe, al muchacho. El esfuerzo de nuestros padres, sin duda alguna admirable, no era estéril (podían obtener una vivienda de propiedad en un período de 5 años). El mismo esfuerzo realizado por nosotros, los hijos, sólo llega para quizá reducir en 5 años una hipoteca de medio siglo. La vivienda nunca fue un objeto para enriquecerse, sino para vivir y es de lo poco material que sí necesitamos. La ley del libre mercado puede establecer el precio de los televisores de plasma al precio que quiera... yo no los compraré... pero nunca tuvimos que permitir que esa misma ley fijara el precio de la vivienda, porque todos Necesitamos vivir en una y no todos podemos pagarla. Los jóvenes, incluso aquellos que tenemos estudios superiores, no podemos competir'.

      Forges, EL PAÍS, 2/5/2006

      Nota: Tenemos que hacernos oír, todos juntos somos más fuertes!

      RAZÓN: Después de la primera sentada por una vivienda digna se han convocado muchas otras, todas ellas desorganizadas y disgregadas en unas pocas ciudades. Este es un problema a nivel estatal, es por eso que se convoca una Macro-Manifestación, no una macro-sentada, para el * SABADO 23 DE DICIEMBRE A LAS 17:00 HORAS*, se convoca con tanta antelación para que se difunda lo máximo posible, se ruega a todo el que reciba este mensaje que lo difunda de todas las formas que se le ocurran, panfletos, mails, foros de internet, cartas a los medios de comunicación, a todo tipo de asociaciones...

      COMO SE REALIZARÁ: Esta manifestación se hará en forma de marcha cortando el tráfico por las principales calles del estado español ya que ha quedado claro que las simples sentadas no son atendidas, aunque nunca se abandonará el espíritu pacífico con el que esta iniciativa ha nacido. Si la policía detiene la marcha, se volverá al punto inicial pacíficamente, sin enfrentamientos, y se esperará a que se pueda reanudar, en el caso de no poder hacerse, se convertirá en una sentada más pero se habrá llamado más la atención. Debido a las fechas navideñas de la MACRO-MANIFESTACIÓN el eslogan principal ' No podemos volver a casa por navidad porque todavía no nos hemos marchado de ella.'

      CIUDADES CONVOCADAS: (Si la tuya no está ponla)
      Madrid: Puerta del Sol
      Huesca: Plaza Navarra
      Girona: Plaça de correus DEVESA
      Barcelona: Plaça Catalunya
      Zaragoza: Plaza del Pilar
      Salamanca: Plaza Mayor
      Valladolid: Plaza Mayor
      Iruña: Plaza del Castillo
      Vigo: Puerta del Sol
      Elche: Plaça Baix Collado
      Villalba (Madrid): Plaza del Ayuntamiento
      A Coruña: Plaza de Maria Pita
      Toledo: Plaza de Zocodover
      Córdoba: Plaza de las Tendillas
      Palencia: Plaza Mayor
      León: Plaza de San Marcelo
      Bilbo: Plaza del Teatro Arriaga.
      Granada: Fuente de las Batallas
      Badajoz: Plaza de San Francisco
      Málaga: Plaza de la Constitución
      Sevilla: Plaza Nueva
      Valencia: Plaza de San Agustín
      Albacete: Plaza del Altozano
      Talavera de la Reina: PZ EL PAN
      Las Palmas de Gran Canaria: Parque San Telmo
      Santa Cruz de tenerife: Plaza Weyler
      DONOSTIA: alderdi eder.
      CALAHORRA: en el ayuntamiento.
      Huelva: Plaza de las monjas
      Si crees que eres libre es que no has volado lo suficiente como para encontrarte con tus rejas.

      Todos unidos, a ver si los políticos se dan cuenta de que los políticos sordos no deben hacer política