jueves, 31 de diciembre de 2009

El 83 por ciento de los trabajadores fallecidos en 2009 no había recibido formación sobre prevención, según CCOO

El 83 por ciento de los trabajadores fallecidos en 2009 no había recibido formación sobre prevención, según CCOO 

El 83 por ciento de los trabajadores fallecidos en Málaga este año no habían recibido por parte de sus empresas los cursos de formación sobre prevención de riesgos laborales, según el estudio realizado por el Gabinete de Salud Laboral de CCOO de Málaga sobre las causas de la siniestralidad laboral mortal registrada en la provincia durante 2009.

Desde el sindicato señalaron que de esta forma 'se incumple' la Ley de Prevención Riesgo Laborales. Además, lamentaron, a través de un comunicado remitido a Europa Press, el número de trabajadores fallecidos este año, que cifraron en 16 personas, nueve de ellas en su centro de trabajo.

En este estudio se han analizado los accidentes mortales de tipo traumático de trabajadores por cuenta ajena en jornada de trabajo, excluyendo los accidentes no traumáticos en jornada --infarto, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas--, los accidentes de tráfico en jornada y los accidentes in itínere.

El informe indica 'la falta de información por parte de las empresas a sus trabajadores sobre los riesgos específicos que afectan a sus puestos de trabajo y las medidas de protección y prevención'.

En este sentido, la secretaria de Salud Laboral de CCOO de Málaga, Rosa María Martín, precisó que 'aunque la falta de información no son las causas inmediatas de los accidentes, sí podemos afirmar que son causas básicas para prevenir los mismos'. 'Además, se ha incumplido el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales', apuntó.

Señaló que en el 50 por ciento de este tipo de accidentes, 'los empresarios no han realizado la obligatoria evaluación de riesgos, principio básico de la prevención'. 'Si se desconocen los riesgos no se puede planificar la actividad preventiva', manifestó la representante sindical.

Asimismo, añadió que 'en general todos los casos revelan una falta de protocolo de trabajo, falta de instrucciones de trabajo apropiadas y falta de conocimiento en el uso, manejo, prohibiciones y limitaciones de los equipo de trabajo'.

En el 66 por ciento de los fallecidos, las empresas 'no han acreditado haber realizado ninguna vigilancia de la salud del trabajador accidentado'. Según expresó Martín, 'es intuitivo imaginar cuánta influencia puede tener un mareo por un trabajador expuesto a riesgo de caída de altura'.

Por tipo de contrato, el 33 por ciento de estos trabajadores tenía contrato indefinido, el resto temporal, obra y servicio o bien sin dar de alta en la seguridad social; por lo que, según dijo, 'la precariedad laboral convierte en papel mojado muchos de los derechos que la normativa social reconoce a los trabajadores, en esta situación de abandono se sitúa la contradicción entre precariedad y prevención'.

'Después de 14 años desde que naciera la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de unir por primera vez prevención y promoción de salud, es lamentable que hoy día la clase empresarial continúe sin poseer una buena actitud sobre prevención y sigan falleciendo personas en el trabajo', concluyó.

miércoles, 30 de diciembre de 2009

La plantilla de La Quinta acuerda un ERTE con la dueña

La plantilla de La Quinta acuerda un ERTE con la dueña

El acuerdo comenzará a tener vigencia una vez sea aprobado por la Delegación de Empleo de la Junta

 

EFE Los trabajadores del hotel La Quinta de Marbella han acordado hoy en una asamblea presentar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) y solucionar el conflicto laboral con la empresa.

Según ha explicado a Efe la secretaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Málaga, Lola Villalba, el acuerdo comenzará a tener vigencia una vez sea aprobado por la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía.

A partir de ese momento, según ha indicado Villalba, el ERTE será para los meses de enero, febrero y diciembre en los años 2010, 2011 y 2012.

El expediente al que se acogerán 69 trabajadores prevé tres opciones, una de ellas la renovación como fijo discontinuo, acogerse al expediente de suspensión o que se extinga el contrato con la empresa, opción ésta que ha sido elegida por diez empleados.

Únicamente diez trabajadores del hotel, según ha manifestado la secretaria de CCOO, no se verán afectados por el ERTE, en concreto los que trabajan en la zona de SPA del establecimiento, mantenimiento, oficinas y ventas.

El hotel será gestionado a partir de enero por la cadena hotelera Sol Meliá, que prefería que los contratos de los trabajadores pasasen a ser de fijos a fijos discontinuos y el cierre del establecimiento durante cuatro meses anuales.

Más de 95.000 obreros tendrán que ir a clase para subirse al andamio (Diario Sur)


Más de 95.000 obreros tendrán que ir a clase para subirse al andamio

Los empleados de la construcción necesitarán una tarjeta profesional para poder trabajar en el plazo de dos años

28.12.09 - 01:10 -
M. ÁNGELES GONZÁLEZ | MÁLAGA.

LOS DATOS

5

trabajadores han fallecido en accidentes laborales en la construcción en Málaga de enero a septiembre de este año.

61.500

personas trabajan actualmente en el sector en Málaga.
Muchos dejaron los libros para subirse al andamio y ahora tendrán que volver a las aulas si quieren mantener su empleo. Las más de 95.000 personas que se dedican a la construcción en la provincia de Málaga según la Encuesta de Población Activa (EPA) -61.500 de ellas en activo-, deberán asistir a un curso sobre seguridad laboral para obtener una acreditación que a partir del 1 de enero de 2012 será obligatoria para poder ejercer su profesión. Se trata de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), un documento en el que se registra la formación recibida por el trabajador en materia de prevención de riesgos laborales, su experiencia en el sector y su cualificación profesional.
Sólo 4.893 personas han solicitado la tarjeta en la provincia, según datos de la Fundación Laboral de la Construcción, lo que apenas supone un 5% del total de la población activa en el sector y un 8% de los que actualmente cuentan con un puesto de trabajo. Esto quiere decir que más de 90.000 profesionales del ladrillo de todas las categorías, desde oficinistas hasta peones, están pendientes de realizar los trámites necesarios para la obtención de la TPC, cuya obligatoriedad se fijó en 2007 en el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
Su finalidad es luchar contra la siniestralidad laboral y reducir las víctimas mortales en el sector, que de enero a septiembre de este año ascendían a cinco-cuatro en el lugar de trabajo y una in itinere-, según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración. En ese periodo, los accidentes en el tajo ascienden a 3.098.
Requisito básico
El requisito básico para la obtención de esta licencia es la realización de un curso de ocho horas en la llamada Aula Permanente de Formación, en la que se imparten los conocimientos básicos sobre riesgos profesionales como caídas, manipulación de cargas, medios de protección colectiva e individual, señalización y simbología de los productos y materiales utilizados en las obras de construcción.
El único organismo responsable y autorizado por ley para dar este curso se la Fundación Laboral de la Construcción, que delega en en centros homologados -academias, mutuas y servicios de prevención- para dar las mayores facilidades a los empleados del sector. También pueden impartido los sindicatos UGT y CC.OO. y la Asociación Provincial de Constructores y Promotores de Málaga.
Después de realizar la formación inicial, los trabajadores deben asistir a otro curso más específico de un mínimo de 20 horas centrado en el oficio en cuestión, ya sea albañilería, encofrados, ferrallado, fontanería, pintura o alicatado. Una vez expedida la TPC, ésta tiene una validez de cinco años, plazo tras el cual debe procederse a su renovación.
A pesar de que la mayoría de los trabajadores todavía no han solicitado su acreditación, desde la Fundación Laboral de la Construcción destacan que cada vez son más los que se acuden a informarse por este asunto. «Es increíble el interés que muestran estos profesionales por formarse», explica Elena Linares, coordinadora de esta entidad, que ofrece los cursos de forma gratuita.
Desde los sindicatos se aplaude esta medida y confían en que sirva para reducir la siniestralidad laboral. «Es algo imprescindible. Hace falta más cultura en prevención.», apunta José Rivas, secretario general de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT Málaga.
Desde CC.OO., su homólogo, Alfonso Galisteo, sin embargo, condiciona el descenso de la siniestralidad a que las empresas «adopten las medidas de seguridad necesarias». Manos a la obra.

Termina el año con 16 muertes en accidentes laborales en la provincia

MENOS QUE EN 2008

Termina el año con 16 muertes en accidentes laborales en la provincia

Un total de dieciséis personas han perdido la vida este año en accidentes laborales ocurridos en la provincia de Málaga, de los que doce se produjeron en el tajo y cuatro 'in itinere' -durante el desplazamiento del empleado desde su domicilio hasta el lugar de trabajo o viceversa-, según la UGT.

En Andalucía, este sindicato ha cifrado en 106 las personas que han perdido la vida este año en accidentes laborales, 75 menos respecto a los datos de 2008, cuando se produjeron 180 muertes por esta causa.

De estos 106 fallecimientos 80 fueron ocasionados en el tajo y 26 'in itínere', según ha apuntado hoy en una nota la UGT, que hace referencia a datos propios y de la Consejería de Empleo.

Por provincias, Sevilla fue la que registró una mayor tasa de fallecidos con 23 (de los que 5 fueron 'in itínere'), seguida de Cádiz con 17 (5), Málaga con 16 (4), Almería con 12 (4), Granada con 11 (4), Jaén con 10, Huelva con 9 (2) y Córdoba con 8 (2).

En todos los meses se han producido muertes, y fue diciembre el que menos ha registrado (cuatro hasta el día 29), seguido de noviembre (5) y marzo (6).

Por el contrario, los meses en los que ha habido mayor número de muertes en accidentes laborales fueron agosto (15), octubre (12) y septiembre (11).

DESCENSO RESPECTO A 2008

Los datos, actualizados a 28 de diciembre, suponen un descenso de 75 fallecidos respecto a los datos de 2008, cuando se registraron 180 muertes en accidentes laborales en Andalucía, de los que 149 fueron en el tajo y 31 'in itínere'.

A pesar del descenso de fallecimientos con respecto al año pasado, la UGT ha considerado que las 106 muertes de este año son "totalmente incompatibles con el nivel de tolerancia cero accidentes" que mantiene el sindicato.

La Unión General de Trabajadores ha aconsejado así "no bajar la guardia" en lo que se refiere a preservar los niveles de seguridad y salud en el trabajo para que "la palabra crisis no se transforme también en sinónimo de accidentalidad".

miércoles, 23 de diciembre de 2009

Los trabajadores del Hotel Los Monteros se concentran tras un año sin cobrar (Málaga Hoy)


Los trabajadores del Hotel Los Monteros se concentran tras un año sin cobrar

El presidente del comité de empresa ha manifestado que "es un aniversario de desgracia" y ha lamentado que a pesar de "las buenas palabras que las instituciones nos han trasladado, hemos echado en falta más apoyo institucional"

Efe, Málaga | Actualizado 23.12.2009 - 17:45 
 
Alrededor de unos doscientos trabajadores del Hotel Los Monteros de Marbella se han concentrado hoy frente al Ayuntamiento de la ciudad al cumplirse un año del conflicto laboral que ha ocasionado que no hayan cobrado sus salarios en el mismo tiempo.

El presidente del comité de empresa, José García Osorio, ha manifestado a los periodistas, que "es un aniversario de desgracia" y ha recordado que en este tiempo se han dirigido a todos los organismos andaluces y provinciales para solucionar el conflicto.

Ha lamentado que a pesar de "las buenas palabras que las instituciones nos han trasladado hemos echado en falta más apoyo institucional porque creo que hay que ser un poco más duro con el propietario del establecimiento".

Asimismo ha expresado que "no se están aplicando las leyes que tenemos como es debido para que el propietario del hotel, el ruso Ernest Malyshev, cumpla con sus obligaciones".

Osorio ha señalado que "es triste" que después de un año de "tantas barbaridades" no se haya tomado ninguna medida contra el empresario y propietario.

En cuanto a los ánimos de los trabajadores el presidente del comité de empresa ha dicho que están "cada día peor" porque "estamos ahogados económicamente y nadie obliga al propietario a que haga la abra el hotel o facilite la venta".

Por su parte, la secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga, Lola Villalba, ha adelantado que tanto la jueza de lo mercantil como la administración concursal del concurso de acreedores tienen la intención de abrir el Hotel y mantener el máximo número de trabajos.

Villalba ha explicado que el propio Malyshev a través de su representación ha presentado en el juzgado un expediente de suspensión temporal que "negociaremos y buscaremos la viabilidad para la apertura del hotel".

A la concentración también han asistido los representantes de los grupos de la oposición en el Ayuntamiento de Marbella, la portavoz del Grupo municipal Socialista, Susana Radío y el único concejal y portavoz de IU.

El grupo ruso North-West Oil -afincado en Moscú y especializado en el transporte y la reconversión de crudo, así como en la construcción de plantas petrolíferas- formalizó en diciembre de 2008 la compra Los Monteros, un hotel de cinco estrellas gran lujo con 45 años de historia, por 115 millones de euros.

La nueva propietaria se comprometió entonces a asumir las deudas mantenidas por el hotel con Hacienda, Seguridad Social, una entidad bancaria y la plantilla de trabajadores, a la que en la actualidad se le adeudan seis mensualidades.

La empresa despidió a 73 trabajadores en diciembre de 2008 y a 43 en febrero de 2009 que fueron readmitidos posteriormente, mientras que el pasado mayo despidió a más de 40 empleados que no han recuperado sus puestos al extinguir el contrato de gestión que el hotel tenía suscrito con una sociedad del mismo grupo.

El Hotel Los Monteros abrió sus puertas en 1962, cuenta con una superficie de casi 33.000 metros cuadrados y 172 habitaciones -la mayoría de ellas suites y júnior suites- y obtuvo una facturación de 20 millones de euros en el ejercicio turístico 2008.

martes, 22 de diciembre de 2009

Los jóvenes malagueños deberían ganar más del doble para poder comprar una vivienda (Diario Sur)



Los jóvenes malagueños deberían ganar más del doble para poder comprar una vivienda

Un estudio del Observatorio Joven de Vivienda de España indica que tendrían que reservar el 57,2 por ciento de su salario para hacer frente al pago inicial de una hipoteca

22.12.09 - 17:45 -
 
Un joven malagueño debería ganar 27.117 euros anuales (2.259 euros al mes) para poder comprar una vivienda, lo que supone más del doble (125,3 por ciento) de los poco menos de 14.200 que ganan actualmente, según recoge el Observatorio Joven de Vivienda de España, correspondiente al segundo trimestre, que elabora el Consejo de la Juventud de España.
La organización indica además que, a pesar del descenso tanto del precio de la vivienda como de los tipos de interés, los jóvenes tendrían que reservar el 57,2 por ciento de su salario para hacer frente al pago inicial de una hipoteca, frente al 30 por ciento recomendado por las entidades financieras. Un alquiler se llevaría el 47,2 por ciento de su salario.
No obstante, el desembolso económico que exigiría la compra o el alquiler de una vivienda libre en Andalucía no es de los más acentuados, ya que la media española recoge que un joven español debería ganar 31.266 euros anuales (2.695 euros al mes) para poder comprar una vivienda, lo que supone más del doble (+107,86 por ciento) de los poco más de 15.000 euros en los que se sitúa el salario medio de este colectivo.
Analizando todas las provincias andaluzas, la mayor diferencia entre el salario percibido y el que deberían cobrar para poder acceder a una vivienda se da en Málaga, donde un joven debería de percibir casi un 125,3 por ciento más; los gaditanos deberían de cobrar un 108,6 por ciento más y los sevillanos un 93,1 por ciento más. En el extremo opuesto, el Observatorio señala que los jóvenes de Jaén deberían cobrar un 37,7 por ciento más; los de Almería casi un 44 por ciento; los de Huelva, un 74,3 por ciento más; los granadinos un 81,7 por ciento más y los de Córdoba, un 91 por ciento más.
Otro dato apunta que la superficie máxima que ha de tener el piso al que éstos piden aspirar teniendo en cuenta el salario que cobra rondaría los 52,4 metros cuadrados en el caso de la compra, y en el del alquiler llegaría a los 47,2 metros cuadrados.
El principal obstáculo para que las personas jóvenes logren la autonomía residencial en Andalucía es de índole laboral. Así, la actual tasa de paro de los y las jóvenes en la comunidad alcanza el 31,2 por ciento, tras un incremento anual del 56,82 por ciento en términos absolutos. Además, Andalucía es la tercera comunidad autónoma con una mayor extensión de la temporalidad entre la población joven asalariada.
Andalucía sigue registrando una de las más bajas tasas de emancipación residencial de la población joven de España, según el observatorio, que también advierte del "estancamiento" de la emancipación residencial entre los jóvenes españoles, con un incremento en términos interanuales del 0,04 por ciento. Además, durante el trimestre se observó una caída del 0,20 por ciento. Así pues, la tasa de emancipación de la población joven se situó en el 46,8 por ciento, lo que equivale a 5,2 millones de jóvenes de entre 18 y 34 años.
"La situación es muy preocupante", según reconoció el vicepresidente del CJE, José Luis Arroyo, quien durante la presentación del Observatorio concretó que cuatro millones de jóvenes españoles no cuentan actualmente con una fuente de ingresos propios y que hasta un millón y medio tiene una vivienda, pero no un salario.

lunes, 21 de diciembre de 2009

El absentismo laboral no justificado cae un 90% este año (Málaga Hoy)


El absentismo laboral no justificado cae un 90% este año

Según la empresa de recursos humanos Randstad, el motivo es el miedo a perder el puesto trabajo.

ep / madrid | Actualizado 21.12.2009 - 16:41
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El absentismo laboral no justificado se redujo este año un 90% debido a que los trabajadores han evitado al máximo ausentarse de su puesto de trabajo ante el miedo a perderlo, según un estudio elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad.

En un comunicado, el directivo de la compañía Óscar Gutiérrez asegura que en el último año el absentismo se ha "mitigado a la mínima expresión", sólo motivado por la incapacidad temporal o los accidentes de trabajo.

El perfil mayoritario de absentista es el de un varón joven, menor de 30 años y con baja cualificación, pero este colectivo está sufriendo los "azotes del desempleo" y ese temor a perder su trabajo explica la reducción "drástica" de su absentismo, afirma Gutiérrez.

En este informe, Randstad llama también absentismo a otros razones de ausencia en el trabajo como la incapacidad temporal, que según esta empresa ha ido ascendiendo en los últimos años aunque desde el comienzo de la crisis ha bajado al pasar de los 29,52 casos por cada mil habitantes en 2008 a los 26,96 en 2009.

También vincula este tipo de absentismo a los expedientes de regulación de empleo (ERE) y señala que en los nueve primeros meses de 2009 las horas perdidas por ERE se han multiplicado por cuatro con respecto al total de 2008.

Randstad incluye asimismo los permisos remunerados como consecuencia de nacimientos, matrimonios o mudanzas, que han aumentado ligeramente, en línea con la tendencia al alza que se ha registrado durante los últimos años.

Por sectores, la industria presenta los mayores niveles de absentismo laboral no justificado y también el mayor número de ERE en 2009, mientras que el tamaño de las empresas hace que el absentismo sea mayor en las grandes compañías debido a que el control de la jornada es "a priori más laxo".

En total, Randstad estima que en España se pierden más de 60 horas laborales por trabajador al año, cuyo coste total podría superar los 2.000 millones de euros.

CCOO dice que 35 empleados de Vitelcom aún no tienen trabajo (La Opinión de Málaga)


CCOO dice que 35 empleados de Vitelcom aún no tienen trabajo

El sindicato alerta de la difícil situación de estas familias debido a que todavía no se ha recolocado a los trabajadores

 
Protesta. Una manifestación del pasado año.
Protesta. Una manifestación del pasado año.  Arciniega

EUROPA PRESS. MÁLAGA Un total de 35 empleados de Vitelcom, la antigua fábrica malagueña de móviles, continúan sin ser recolocados, según informó ayer el sindicato CCOO, quien anunció que esta semana han sido recolocados cuatro ex trabajadores y antes de que finalice el año lo harán otras 10 personas.
Según indicó el responsable de Organización de CCOO de Málaga, José Lozano, esta decisión ha sido fruto de la última reunión celebrada el pasado 1 de diciembre con el viceconsejero de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía y la dirección de Servivation para debatir el futuro del los trabajadores que permanecen sin empleo.
En este encuentro, se presentaron una serie de proyectos con varias empresas, aunque, según señaló el representante sindical "las intenciones son buenas, pero los resultados aún son insuficientes". "De los 172 trabajadores que se acogieron a un protocolo para ser recolocados, esta misma semana ya han sido recolocados un total de cuatro personas en la empresa ISS, subcontrata de Telefónica", aseguró López, quien lamentó que "el conflicto se está alargando en el tiempo y no se termina de dar una salida definitiva al problema".
CCOO recordó que la Junta de Andalucía se comprometió el año pasado a que, una vez terminaran los 172 empleados el curso de formación en diciembre de 2008, "se recolocaría a la totalidad de la plantilla y se les haría un contrato a jornada completa". Así, expresó que "no pierde la esperanza" porque están "luchando por una causa justa", a lo que añadió que el Gobierno andaluz "tiene la obligación de cumplir lo que pactó".
En este sentido, Lozano confió en que todos consigan un puesto de trabajo antes de principios de año, ya que "muchos han perdido sus viviendas por no poder hacer frente a los pagos y están viviendo situaciones alarmantes".


Muerte en el tajo y van....

22/12/2009

Por: Manuel Rodríguez

Muerte en el tajo y van....

En esta ocasión, lo motiva la muerte de un trabajador en Marbella el 17 de Diciembre pasado, al caerle encima el portón de una nave donde trabajaba.

La HOAC (Hermandad Obrera de Acción Católica) me envía su comunicado. Por él se convoca a los malagueños a concentrarse una vez más, por desgracia, en la plaza del Obispo, en Málaga, el miércoles 23 de Diciembre, a las 20 horas (ocho de la tarde) bajo el lema:

 

"Gesto público de solidaridad y denuncia

ante la siniestralidad laboral

¡El trabajo es para la vida! ¡Ni un muerto más!"

 

En esta ocasión, lo motiva la muerte de un trabajador en Marbella el 17 de Diciembre pasado, al caerle encima el portón de una nave donde trabajaba.

 

La HOAC denuncia: "Con esta muerte ya son nueve los accidentes mortales laborales en la provincia de Málaga en el 2009". Nueve familias que no podrán celebrar la Navidad del Señor con su ser querido. Lo peor es que son muertes evitables si todos los que tienen que ver con el trabajo y el obrero con mayor atención, por cuanto le va la vida en ello, adoptan las precauciones debidas para que estos luctuosos sucesos no se produzcan.

 

Sean mis palabras de agradecimiento a la HOAC por abanderar causa tan justa y de condolencia con la familia del finado a quien acompaño en su dolor rezando por él. La oración siempre es consoladora.

 

Un reiterativo aviso a trabajadores y empresarios: Extremen las medidas de seguridad. Que el 2010 podamos consagrarlo como año sin accidentes laborales con resultado de muerte. Que así sea. MR.

Los hombres ganan un 39% más que las mujeres en Málaga

Los hombres ganan un 39% más que las mujeres en Málaga

El secretario general de CCOO en Málaga, Antonio Herrera, ha calificado "muy negativamente" estas cifras y ha destacado que Málaga ocupa el puesto 35 en el salario medio anual total con 16.269 euros

Efe, Málaga | Actualizado 21.12.2009 - 14:05
 
El salario medio anual de los hombres en la provincia de Málaga fue un 39 por ciento superior al de las mujeres durante 2008, ya que los varones ganaron 18.556 euros al año, mientras que las mujeres recibieron por su trabajo 13.312 euros anuales, según revela un estudio de CCOO.

El secretario general de CCOO en Málaga, Antonio Herrera, ha calificado "muy negativamente" estas cifras y ha destacado que Málaga ocupa el puesto 35 en el salario medio anual total.

En el estudio, que analiza el territorio fiscal común -todo el territorio nacional salvo los que tienen regímenes fiscales forales como el País Vasco y Navarra, sumando Ceuta y Melilla- también se desprende que el número de asalariados en Málaga en 2008 era de 631.340 personas (el 56% hombres y el 44% mujeres).

Asimismo, indica que el salario medio recibido fue de 16.269 euros al año, que es el equivalente al 84,4 por ciento del salario medio nacional.

En cuanto al salario anual por sector, Herrera ha afirmado que se da la circunstancia de que aquellos sectores más fuertes en la provincia (hostelería, comercio y construcción) son los sectores en que el salario medio anual es inferior.

Por otra parte, el estudio también señala que los sectores que generan mayor valor añadido (entidades financieras y aseguradoras, enseñanza y sanidad e industria) son también los sectores en los que es mayor la discriminación femenina en materia salarial.

Ante ello, ha destacado la necesidad de aumentar la inversión productiva e innovadora en la provincia, pues "las diferencias en el salario medio no dependen de los salarios pactados en convenio como de las diferencias en temporalidad y en proporción de los empleados en sectores bajo el valor añadido, que le influyen negativamente y de las diferencias en productividad que le afecta positivamente".

domingo, 20 de diciembre de 2009

El paro divide la provincia

El paro divide la provincia

La capital, la Costa Occidental y las comarcas de Ronda y Guadalhorce concentran las mayores tasas de desempleo por su excesiva dependencia del ladrillo

20.12.09 - 02:55 -
 
Más de 169.000 malagueños se tomarán las uvas dentro de unos días con la mente puesta en un mismo deseo: encontrar un trabajo en 2010. El virus de la crisis ha causado estragos en la provincia, que en tan sólo dos años ha visto cómo casi se duplica el número de parados, situándose a la cabeza del desplome laboral en el conjunto del país. Con una tasa de desempleo del 23,14%, según datos del tercer trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA), expertos y sindicatos coinciden en su diagnóstico: habrá que esperar al menos doce meses más para que Málaga comience a recuperarse, aunque las secuelas de la destrucción de empleo tardarán en borrarse.
De norte a sur, de este a oeste, todos los municipios han sufrido las consecuencias del derrumbe de la economía -sólo en Atajate y Montejaque se ha reducido el número de parados en los últimos dos años-, pero la crisis ha dibujado una línea imaginaria que divide en dos la provincia en función de su mayor o menor dependencia de la construcción y los servicios, los dos sectores más perjudicados. Así, mientras la capital, la Costa del Sol Occidental y las comarcas de la Serranía de Ronda, Sierra de las Nieves y Valle del Guadalhorce son las más castigadas por el paro, en el extremo opuesto se encuentran los municipios de las zonas más al norte -Guadalteba, Antequera y Nororma- y la Axarquía.
La brusca caída del ladrillo ha movido los cimientos del mercado laboral como si de un terremoto se tratara. Un total de 169.206 personas están inscritas en la base de datos del Servicio Andaluz de Empleo -antiguo INEM-, lo que supone el 15,52% de la población en edad laboral, porcentaje que la EPA aumenta hasta el 23,14%, debido a la diferente metodología utilizada. Esta última cifra, que es la única válida para realizar comparaciones europeas, sitúa en el tercer trimestre del año a Málaga en décimo puesto en el 'ranking' español de provincias con más paro. El trimestre anterior, sin embargo, tenía el triste honor de ocupar en primer lugar, con una tasa del 27,63%. Lejos de significar un indicio de recuperación, los expertos consultados advierten de que tradicionalmente los meses de julio a septiembre se caracterizan por un aumento de la contratación por la temporada alta turística. Así, tanto economistas como sindicatos llaman a la prudencia antes de lanzar las campanas al vuelo.
Del total de desocupados inscritos en las oficinas del SAE en Málaga, casi una cuarta parte, el 24,6%, corresponden a la construcción y un 57,96% a los servicios. En los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la EPA refleja que en el sector del ladrillo es donde más ha caído el número de ocupados, pasando de un 15,8% del total en el primer trimestre de 2008 al 10,6% en este año.
 
Diferencias
Todos estos datos tienen su reflejo en cada uno de los municipios malagueños. El porcentaje de parados en relación a la población de 16 a 64 años llega a variar más de seis puntos entre la capital, que concentra el mayor número de personas sin trabajo, con una tasa de paro del 16,84%, y la comarca menos desafortunada en este sentido -Nororma-, con un 10,56%.
La explicación la resume Felisa Becerra, jefa de proyectos de Analistas Económicos de Andalucía (AEA) -entidad del grupo Unicaja-: «Las comarcas que han estado más ligadas al sector de la construcción son las que se están viendo más afectadas por el paro, mientras que Nororma y Guadalteba, donde la industria agroalimentaria y la agricultura tienen más peso, o en la Axarquía, donde el trasvase del ladrillo al campo puede ser más fácil, resisten un poco mejor».
Así, no es de extrañar que sean la capital y la Costa Occidental las que soporten el mayor peso de la crisis en la actualidad, como un efecto secundario del boom del ladrillo, que, como recuerda Becerra, hizo que se duplicara el número de trabajadores de la construcción. Pero las consecuencias del batacazo también se han multiplicado y localidades como Málaga, Marbella, Estepona, Benalmádena o Torremolinos tengan tasas de paro cercanas al 16% .
El panorama en la Serranía de Ronda no es más halagüeño. Su cercanía con la Costa hizo que muchos trabajadores se desplazaran hacia el litoral en busca de la gallina de los huevos de oro y ahora también pagan el pato de los excesos cometidos. En esta comarca, el porcentaje de personas sin ocupación se sitúa en el 16,14% con municipios como Benadalid, Benaoján o Algatocín en los que esta cifra supera el 20%.
En el Valle del Guadalhorce el desempleo alcanza al 15,89% de la población en edad de trabajar. El desarrollo inmobiliario de municipios dormitorio de la capital, como Alhaurín de la Torre, Alhaurín el Grande o Cártama, que han duplicado su población en los últimos veinte años, se encontraría detrás de este dato, según detallan los expertos, a lo que también hay que sumar el efecto llamada de los municipios costeros.
Las comarcas con más inscritos en el SAE son además las que han experimentado un mayor aumento de desocupados en los últimos años. En Málaga capital, la tasa de paro se ha incrementado en 7,5 puntos desde 2005. En noviembre de aquel año se situaba en el 9,29% de la población, frente al 16,84 del presente ejercicio. En Ronda el incremento ha sido de 6,8 puntos y en la Costa del Sol Occidental, de 8,26. El primer puesto del 'ranking' lo ocupa el Valle del Guadalhorce, con un aumento de 9,1 puntos.
En el extremo opuesto están las localidades perteneciente a la comarca nororiental, con un aumento de 4 puntos, Guadalteba (+5,7) y Antequera (+5,7). Esto se debe a la menor dependencia de estas zonas, situadas en la parte norte de la provincia, de los servicios y la construcción, como explica Juan Carlos Robles, decano del Colegio de Economistas: «En el interior hay sectores más estables y menos volátiles, como la agricultura y la industria agroalimentaria» que, según AEA, se han convertido en un refugio en plena crisis al no regirse por ciclos económicos. Sin embargo, «no se puede decir que este sector que vaya a tirar del empleo por su escasa representación en la provincia». Lo que ocurre es que «personas que se habían dedicado a la construcción, ante la pérdida de su puesto de trabajo acuden a las campañas agrícolas».
 
Trasvase de empleados
Lo mismo ocurre con los servicios, que se han convertido en destino del trasvase de obreros de la construcción. En muchos casos, según explica Robles, se trata de trabajadores que retornan a los oficios que abandonaron hace unos años. Así, el tercer trimestre del año, el 82,2% del total de ocupados se dedicaba a este sector, frente al 73,4% de un año antes.
Sin embargo, el paro en la agricultura ha experimentado un repunte del 26% de enero a noviembre de 2009, lo que Antonio Herrera, secretario general de CC. OO. en Málaga explica por el regreso de trabajadores que en su día dejaron el campo himnotizados por el cemento y el hormigón y que han desplazado a los inmigrantes que realizaban estas labores. A esto habría que sumar el hecho de que propietarios de terrenos que contrataron peonadas para que se hicieran cargo de sus cosechas mientras ellos se subían al andamio han vuelto a trabajar sus tierras, «dejando de generar empleo», como señala Manuel Ferrer, secretario provincial de UGT.
A pesar de tener los índices de paro más altos, el litoral continúa siendo la zona de mayor actividad y desarrollo laboral. Lo constatan los contratos registrados por el SAE en lo que va de año, que han sido más numerosos en Málaga, Marbella, Antequera, Fuengirola, Torremolinos y Benalmádena.
Acabar con la excesiva dependencia de los servicios y la construcción, potenciar el turismo para superar la estacionalidad y aumentar la confianza del consumidor son las principales claves que dan sindicatos como economistas para salir del bache. Coinciden en que el cambio de modelo productivo requiere tiempo, pero instan a aprovechar la actual coyuntura para desarrollar las modificaciones necesarias para que futuras crisis no se ceben con miles de personas que afrontan con incertidumbre su futuro laboral.

sábado, 19 de diciembre de 2009

Cáritas presta apoyo a 36.000 personas más que en 2008 (La Opinión de Málaga)


Cáritas presta apoyo a 36.000 personas más que en 2008

Ha atendido a más de 125.000 necesitados, lo que supone un aumento del 40% por la situación económica. Las intervenciones suben hasta en un 51,4%

 
La crisis ha generado mayor necesidad.
La crisis ha generado mayor necesidad. Gregorio Torres

MATUCHA GARCÍA. MÁLAGA Cáritas Diocesana de Málaga, compuesta por 163 Cáritas parroquiales, ha aumentado en este año de forma notable su actividad en favor de los más necesitados a causa de la crisis económica. Así, en 2009 ha prestado ayuda a cerca de 125.000 personas, casi 36.000 más que en 2008, según las primeras estimaciones y a la espera de cerrar el año.
Se registra por tanto un aumento del 51,4% en las intervenciones (pueden existir varias atenciones por familia) y un crecimiento de las peticiones de ayuda del 30% en los servicios generales, que sumados a los datos de Cáritas parroquiales arrojan una subida superior al 40%.
Las principales demandas siguen siendo las relativas a vivienda y necesidades básicas como alimentación y empleo, informó esta organización de la Iglesia. Respecto al perfil que ha acudido a Cáritas a demandar atención urgente por los devastadores efectos de la crisis y que además han puesto de manifiesto la aparición de nuevas formas de pobreza se encuentran, por orden, los jóvenes parados en busca de su primer empleo (en primer lugar), desempleados mayores de 45 años, parados recientes con empleos de baja cualificación, familias jóvenes de cónyuges menores de 40 años con niños pequeños a su cargo, mujeres solas con cargas familiares, mujeres inmigrantes que han venido a España dentro de procesos de reagrupación familiar, mujeres mayores con pensiones muy bajas e inmigrantes irregulares.
Cáritas destacó además el significativo rejuvenecimiento del cabeza de familia, que ha pasado de los 37 años de media de 2008 a los 28 en este año. También crece el número de voluntarios, socios y donantes. En el pasado 2008 Cáritas acompañó a 22.400 familias, prestando su apoyo a más de 89.600 personas–6.764 en los servicios generales y 82.836 en las Cáritas parroquiales–. En 2009 el aumento ha sido de un 40%, alcanzándose las 125.000 personas a las que se les ha prestado ayuda.


martes, 15 de diciembre de 2009

Sin cena de navidad y menos luces para contratar a seis desempleados

Sin cena de navidad y menos luces para contratar a seis desempleados

El Ayuntamiento de Fuente de Piedra ha contratado a seis personas para labores de mantenimiento y limpieza del municipio con el dinero que ha ahorrado en las actividades navideñas

Efe, Málaga | Actualizado 15.12.2009 - 10:27
 
El Ayuntamiento de Fuente de Piedra ha contratado a seis desempleados para mantenimiento y limpieza del municipio con el dinero que ahorra en las actividades de Navidad, como el alumbrado de las calles, que es más austero, y la cena para empleados municipales, que ha suprimido.

Como consecuencia del recorte realizado en los gastos de Navidad, el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Fuente de Piedra ha decidido destinar 3.000 euros para contratar a seis personas del Servicio de Empleo Municipal durante 15 días, según ha informado a Efe la alcaldesa, Yolanda González (PSOE).

González ha indicado que se mantienen las actividades, ya que habrá una carpa en la puerta del Ayuntamiento con ambientación musical para Nochevieja, además de las infantiles, como la visita del Cartero Real, la Cabalgata de Reyes y el Roscón de Reyes gigante.

Todas estas actividades van a suponer un gasto de aproximadamente 12.000 euros, de los cuales 7.500 euros (62,5%) proceden de subvenciones que el Ayuntamiento recibirá de un programa de concertación con la Diputación Provincial de Málaga.

El equipo de Gobierno justifica estos recortes en que es "consciente" de la situación económica, y existen gastos "totalmente imprescindibles", y recuerda que el año pasado ya se suprimió la cena de Navidad para los trabajadores municipales.

Fallece un trabajador al caerle encima un portón de una nave

Fallece un trabajador al caerle encima un portón de una nave

16.12.09 - 03:05 - 
Nuevo accidente laboral en la provincia de Málaga. Ayer, un trabajador falleció en Marbella al caerle encima un portón de una nave industrial, según ha podido saber este periódico.
El siniestro se produjo a las 15.30 horas en unas instalaciones situadas en el polígono 'La Ermita' de Marbella. Fuentes policiales explicaron que la víctima pereció por los traumatismos sufridos al caerle encima una puerta y confirmaron que, según las primeras pesquisas, se debió a un accidente laboral, aunque no pudieron aportar más datos sobre el mismo.
No obstante, las fuentes sindicales consultadas aún no tenían constancia del siniestro, por lo que sospechan que pueda tratarse de un autónomo y no de un trabajador por cuenta ajena.
Se trata del undécimo accidente mortal en el tajo en Málaga en lo que va de año, después del que se produjo hace dos semanas en Campanillas, en el que falleció un fontanero al precipitarse desde la cuarta planta de un bloque al que acudió para reparar una avería.
La estadística de siniestros en el trabajo ha dado un vuelco en el segundo semestre del año. En los últimos meses, el número de muertos se ha duplicado. En octubre, un guardia civil de 27 años murió en el hospital donde permanecía ingresado tras ser atropellado cuando atendía un accidente de tráfico. Un mes antes, un hombre de 50 años pereció al sufrir una caída en una nave industrial en Estepona.

domingo, 13 de diciembre de 2009

UGT critica el incremento de jóvenes parados en los dos últimos años

UGT critica el incremento de jóvenes parados en los dos últimos años

El sindicato está formando a este colectivo en materia sociolaboral a través de charlas

Redacción / Málaga | Actualizado 14.12.2009 - 01:00
 
La secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, Cristina Alamán, criticó ayer que casi se haya duplicado el número de jóvenes menores de 25 años parados en los últimos 24 meses, dato que calificó de "alarmante". En este sentido, Alamán lamentó, a través de un comunicado, que este colectivo "siga siendo junto con las mujeres y los inmigrantes uno de los más perjudicados en el mercado laboral, situación que se está viendo agravada por la crisis económica que atravesamos".

Así, señaló que para intentar paliar esta "discriminación" esta central sindical, junto con Juventudes Socialistas en Málaga, "ha puesto en marcha un proyecto consistente en formar e informar a este colectivo de las diferentes comarcas en materia sociolaboral, explicándole conceptos tan importantes como qué es un contrato y los diferentes tipos, la estructura de una nómina, etcétera".

En este punto, manifestó que la primera charla enmarcada dentro de este proyecto se impartió el pasado 3 de diciembre en la Facultad de Estudios Sociales y Empresariales, en la que participaron más de 150 alumnos; mientras que la segunda se desarrolló en la casa del pueblo de Rincón de la Victoria. Por otro lado, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga subrayó que "el objetivo que nos hemos marcado con esta iniciativa es que para finales del próximo año hallamos formado en materia sociolaboral a más de 3.000 jóvenes de toda la provincia".

Entra en vigor la nueva Ley de Extranjería

Cuarta reforma de la legislación

Entra en vigor la nueva Ley de Extranjería

Entre sus novedades destaca la ampliación de 60 días del plazo máximo de retención de inmigrantes

 
Protesta contra la Ley de Extranjeria.
Protesta contra la Ley de Extranjeria. EFE
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EP Este domingo entrará en vigor la nueva Ley de Extranjería, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado que el Parlamento respaldó el pasado 26 de noviembre y entre cuyas novedades se encuentra la ampliación a 60 días del plazo máximo que un inmigrante puede permanecer retenido en un centro antes de ser expulsado y la restricción del derecho de reagrupación familiar para los mayores de 65 años.

Se trata de la cuarta reforma de la legislación de extranjería en España en menos de una década. Comenzó su andadura el pasado 26 de junio, cuando el Consejo de Ministros dio luz verde al anteproyecto de modificación y ordenó su tramitación por vía de urgencia. A partir de mañana, el Ejecutivo cuenta con seis meses de plazo para aprobar el Reglamento que la desarrolle y de forma a las principales novedades de la ley, que son las siguientes.

Si bien se amplía el plazo máximo de retención, se incrementarán las garantías sobre estas instalaciones policiales que dependen del Ministerio del Interior. La nueva ley impone que tras el ingreso en el CIE por orden judicial, otro juez velará por el respeto a los derechos fundamentales de quienes están internados. Además, se permitirá el acceso de las ONG a los centros y su funcionamiento será regulado y definido por un reglamento específico, hasta ahora inexistente.

Reagrupación familiar

En cuanto a la reagrupación, a partir de ahora los inmigrantes que hayan renovado su permiso de residencia inicial podrán reagrupar a su cónyuge o pareja (acreditada) y a los hijos menores de 18 años. Sin embargo, deberán llevar más de cinco años residiendo legalmente en España para traer a sus padres y demás familiares en grado de ascendencia, siempre que éstos tengan más de 65 años de edad y existan razones que lo justifiquen. Todos los reagrupados mayores de 16 años contarán automáticamente con un permiso de trabajo.

Menores desamparados

La principal novedad relativa a los menores es la potestad que reconoce la ley a las comunidades autónomas para transferir la custodia de estos niños a fundaciones privadas, ONG y otros gobiernos regionales, a fin de evitar la masificación en los centros de acogida y los problemas administrativos que se producen cuando niños llegados a Canarias tienen que ser trasladados a la Península.

Además, la nueva norma contempla la capacidad de los jóvenes de entre 16 y 18 años para "actuar en el procedimiento de repatriación" de forma que puedan intervenir personalmente o mediante un representante designado por ellos. Cuando se trate de menores de 16 "con juicio suficiente", los niños podrán contradecir las decisiones de quien ostente su tutela nombrando otro defensor judicial. Sin embargo, aunque reciban autorización de residencia podrán ser repatriados "cuando favorezca" a su "interés superior" como menores.

Competencias autonómicas

La nueva ley blinda las competencias que ya tienen reconocidas regiones como Cataluña o Andalucía en sus estatutos de autonomía.
Estas comunidades podrán gestionar los permisos iniciales de trabajo (el Estado concede los de residencia), informar los procedimientos de reagrupación familiar, firmar acuerdos de cooperación con los países de origen de los menores inmigrantes e imponer ciertas sanciones.

El aspecto más polémico para las ONG y asociaciones de inmigrantes es la capacidad que se concede a los gobiernos regionales con competencias para elaborar "un informe sobre la integración social del extranjero" que solicite una regularización por arraigo y que tendrá en cuenta "los esfuerzos de integración" del mismo, conforme el redactado de la ley. También podrán, las competentes, emitir informes sobre la "afectación al orden público" de un inmigrante.

Régimen sancionador e infracciones

La nueva ley considera "infracción grave" la estancia irregular en España, el trabajo sin autorización, no dar de alta en la Seguridad Social a un empleado extranjero, contraer matrimonio en fraude, promover la permanencia irregular en España de un inmigrante o consentir su inscripción en el Padrón Municipal para una vivienda que "no constituya el domicilio real del extranjero". La cuantía de las multas para este tipo de sanciones oscilará de los 501 a los 10.000 euros.

En cuanto a las "infracciones muy graves", la ley detalla todas las actividades relacionadas con el tráfico de personas y la promoción de la inmigración clandestina a España, la contratación irregular de trabajadores y el transporte de viajeros sin visado o pasaporte en regla, e incorpora en este apartado las conductas racistas y la xenofobia, que podrán ser sancionadas con multas de entre 10.001 y 100.000 euros.

Mujer, madre y trabajadora: una unión aún complicada

Mujer, madre y trabajadora: una unión aún complicada

Redacción Mujerhoy.com

Mujer, madre y trabajadora: una unión aún complicada

Nos hablan de conciliación, de paridad, de igualdad laboral. Sin embargo, estos términos se quedan en simples palabras cuando, datos en mano, los trasladamos a la realidad del día a día de millones de mujeres que, madres y trabajadoras, ven cómo su familia se convierte en un obstáculo para su desarrollo profesional y cómo su carrera retrasa o entorpece su maternidad. Las cifras son claras. El último estudio del CSIC asegura que el 75% de nosotras hemos tenido problemas en el trabajo por nuestra condición de madres.

Aunque el 96 por ciento de las españolas asegura no haberse sentido discriminada nunca por ser mujer en ninguno de los ámbitos de su vida, según se desprende de un estudio realizado sobre 10.927 mujeres entre los 20 y los 64 años de edad por la Agencia de Salud Pública de Barcelona, lo cierto es que las cifras del Informe "Fecundidad y trayectoria laboral de las mujeres en España", elaborado por el CSIC, no dice lo mismo.

La estimación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas sitúa en 75 de cada cien el porcentaje de trabajadoras que han sufrido problemas laborales por su maternidad y son, precisamente, esos motivos los "culpables" de que estemos retrasando nuestra media de edad para ser madres.

Margarita Delgado, demógrafa del CSIC, reconoce que los avances en la consecución de la igualdad son "indudables" pero, al mismo tiempo, con "un coste que ha recaído principalmente en la mujer".

De acuerdo con las conclusiones de este estudio, las mujeres de entre 35 y 49 años con trabajo fijo tienen el primer hijo, de media, 3,7 años después de iniciar la convivencia, cifra que aumenta a 4,1 años entre las que trabajan en el sector público.

El nivel de estudios también influye
a la hora de adoptar esta decisión: cuanto mayor es la formación, mayor es la edad a la que se casan y a la que tienen el primer hijo.

¿Consecuencias? Todo ello "contribuye" al envejecimiento de la población española y altera significativamente la pirámide demográfica; aunque a corto plazo ello no implicará un "colapso" dado que la población activa es muy amplia y los dependientes no muy voluminosos, en el futuro sí puede ser "un poco comprometido" para el sistema de pensiones.

Sin embargo, como ya adelantamos en Mujerhoy.com hace unos meses tras "tomar el pulso" a las españolas en nuestro barómetro, las quejas de las generaciones más jóvenes no se centran tanto en la discriminación como en los problemas de conciliación. Así, los resultados de esta encuesta arrojan que para las mujeres de entre 20 y 34 años, un segundo y un tercer hijo supone un incremento "significativo" en los problemas laborales, "pasando del 73,2 por ciento en el primer hijo al 80,3 y 83,7 por ciento para el segundo y tercero, respectivamente", concluyó Delgado.

Los jóvenes menores de 25 años en paro se duplican en Málaga en los últimos dos años, según UGT

Los jóvenes menores de 25 años en paro se duplican en Málaga en los últimos dos años, según UGT

El sindicato califica este dato de "alarmante" y lamenta que éste sea uno de los colectivos más perjudicados en el mercado laboral

13.12.09 - 20:36 -
 
El sindicato UGT ha denunciado hoy que el número de jóvenes menores de 25 años en paro en la provincia de Málaga casi se ha duplicado en los últimos dos años y ha lamentado que éste sea uno de los colectivos más perjudicados en el mercado laboral.
La secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, Cristina Alamán, ha calificado este dato de "alarmante" y ha destacado la labor de la central sindical para intentar paliar la discriminación de los jóvenes a través de un programa de formación e información en colaboración con Juventudes Socialistas.
Alamán ha asegurado en un comunicado que el objetivo planteado es formar en materia sociolaboral a más de 3.000 jóvenes de toda la provincia hasta finales del próximo año.

sábado, 12 de diciembre de 2009

Los sindicatos salen a la calle para ´cambiar las cosas´

Los sindicatos salen a la calle para ´cambiar las cosas´

"No vamos a dejar que una minoría con mucho poder se aproveche de la crisis", dicen CC.OO y UGT

 
 
EFE Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, advirtieron hoy al Gobierno y a la CEOE de que, para salir de la crisis económica, no pueden buscar "atajos" para la creación de empleo y deben mantener sus inversiones productivas.

Esta ha sido una de las la principales demandas que han hecho los líderes sindicales en la Puerta de Alcalá, al término de la movilización general que convocaron para pedir la recuperación del diálogo social y para exigir que se movilicen recursos para reactivar la economía.

Toxo avisó al Ejecutivo y a los patronos de que "precarizar" es la forma "más rápida de llegar al conflicto" y de que el "capital privado es cobarde" y se refugia en paraísos fiscales o en SICAV.

El líder de CCOO advirtió de que los sindicatos no acostumbran a amenazar, pero que actuarán "en consecuencia con las políticas que se desplieguen en el futuro inmediato", en alusión a la reforma laboral.

Además, pidió al Ejecutivo que cumpla con lo pactado en relación con la integración del régimen especial de los trabajadores agrarios (REASS) en el general de la Seguridad Social, y conseguir que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) alcance el 60% del salario medio para la próxima legislatura.

A las empresas, Toxo les reclamó moderación en sus beneficios y canalizar los excedentes hacia el tejido productivo.

"No es asumible ni tolerable que en una situación de crisis las empresas del IBEX repartan 18.000 millones de euros en beneficios cuando están despidiendo a miles de sus trabajadores", agregó.

Por su parte, Méndez dijo que en el corto plazo los sindicatos van a exigir medidas para recuperar el empleo entre los jóvenes y para que los empresarios busquen alternativas a los despidos, entre las que destacó la reducción de jornada.

Además advirtió al Gobierno de que, si quiere controlar el paro, tiene que "anteponer hasta que sea necesario" las inversiones públicas y las garantías de protección social.

El secretario general de UGT dijo que la manifestación de hoy es una "demostración de fuerza democrática para cambiar las cosas" ya que representa a la "inmensa mayoría" de este país, que son los trabajadores.

Frente a esta mayoría, señaló que hay "una minoría con mucho poder económico y mediático", que en su opinión atacan a los sindicatos porque "saben que somos el gran obstáculo que tienen y vamos a evitar que no se aprovechen de la crisis".

Méndez recordó que la crisis económica empezó por una "enfermedad incurable del tuétano del sector financiero" y vinculó esta manera de entender la globalización financiera con los problemas de cambio climático o de flujos migratorios.

Antes del comienzo de la manifestación, Toxo declaró a los medios en que confía en poder "sentarse a hablar seriamente" con la CEOE antes de que acabe el año para desbloquear los convenios de 2009 y firmar un acuerdo sobre la negociación colectiva de cara a los próximos tres años.

Los sindicatos avisan de que no aceptarán reducción de salarios para crear empleo

Los sindicatos avisan de que no aceptarán reducción de salarios para crear empleo

CC OO y UGT insinúan una huelga general si la salida de la crisis pasa por precarizar el trabajo o abaratar el despido

13.12.09 - 02:45 -
 
Los sindicatos dejaron claro ayer que no aceptarán «atajos» en la creación de empleo que pasen por la precarización de los contratos y de los salarios o por el abaratamiento del despido. Ese fue el último y rotundo mensaje en una multitudinaria manifestación que recorrió el centro de Madrid y en la que CC OO y UGT cargaron de forma muy dura contra la patronal y el sistema financiero.
Los líderes de ambas formaciones, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, subrayaron la necesidad de repartir de forma justa y equitativa el impacto de la crisis, y dejaron en el aire una eventual huelga general si los derechos de los trabajadores se ven mermados en el intento de llevar la economía al crecimiento.
En definitiva, si la reforma laboral que se avecina no se libra de las «viejas recetas» defendidas hasta ahora por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) o el Ejecutivo cede lo más mínimo ante los patronos, los sindicatos elevarán el grado de su protesta. «Nosotros no amenazamos, pero si eso sucede sería la puerta de entrada por la que llegar mucho más rápido a un conflicto social y laboral muy distinto al de hoy», señaló Toxo, quien añadió que los sindicatos «actuarán en correspondencia a las políticas que se pongan en marcha en el futuro más inmediato».
«Nos excitan cuando atacan a la clase trabajadora y a los sindicatos; quieren volver al pasado y no se van a salir con la suya», sentenció Cándido Méndez en alusión a «una minoría» -dijo- a la que los sindicatos no van a permitir «que se aproveche de la crisis». El líder ugetista aseguró que la manifestación marcará «un antes y un después». A su juicio, «ya no se puede apretar más la tuerca de los trabajadores». CC OO y UGT aseguraron que la convocatoria fue seguida por cerca de 200.000 personas. Cifra que contrasta con las 32.921 que contabilizo el sistema Lynce.
Entre las pocas alusiones al Gobierno, pues el grueso del discurso tuvo otros destinatarios, los sindicatos recordaron a José Luis Rodríguez Zapatero varios de sus compromisos. En concreto, el de dignificar el salario mínimo interprofesional (elevarlo a 800 euros esa legislatura y al 60% de lo negociado de media en los convenios en las dos siguientes) y el de integrar el régimen especial de los trabajadores agrarios con el general de la Seguridad Social.
Cándido Méndez apuntó que la prioridad ahora no debe ser la lucha contra el déficit puesto que «lo primero son las personas». «El Gobierno debe anteponer y mantener las inversiones y las garantías de protección social», dijo. Se trata, añadió, de restaurar la confianza «que es la hermana de la justicia y la equidad». Los sindicatos insistieron en la necesidad de cambiar de modelo ante el derrumbe de una estructura, la actual, basada en la precariedad y la temporalidad laborales «que se ha venido abajo como un castillo de naipes en el primer envite».
Desde el Ejecutivo, el ministro de Fomento y vicesecretario general del PSOE, José Blanco, aseguró que la manifestación «no va a pasar desapercibida para el Gobierno». Blanco, que clausuró el VII congreso federal de la Unión de Pequeños Agricultores, reafirmó su deseo de «salir todos juntos de esta crisis y a través del diálogo social» y subrayó el empleo de calidad como vía para alcanzar «un horizonte de futuro, que permita salir cuanto antes de esta crisis, sin que nadie quede abandonado en la cuneta».
Junto a las cargas de profundidad para empresarios y banqueros, a los que reprocharon la falta de crédito a familias y empresas frente a unas primas «indecentes», los sindicatos reiteraron que la manifestación pretendía servir para retomar el diálogo social. Eso sí, matizaron, antes los patronos deben cumplir con los convenios de este año. Si eso ocurre, CC OO y UGT se sentarán a negociar un pacto guía que rija los convenios colectivos de los próximos años «que ponga la vista en el mantenimiento del poder adquisitivo». Condiciones indispensables para que, después, se pueda hablar de reforma laboral.
En todo caso, el punto de partida de ambas formaciones pasa por un giro que modere los beneficios empresariales o dirija los excedentes a la creación de empleo seguro y estable. «La recuperación no será plena hasta que logremos esto», dijo Toxo. Méndez explicó que en el corto plazo los sindicatos van a exigir medidas de fomento del empleo juvenil y alternativas como la reducción de jornada para evitar que aumente la sangría del paro.
«Protección del empleo sin rebajar salarios, ya que otra cosa no generaría sino más parados», aseguró el secretario general de UGT, quien abogó por erradicar los 'despidos express' «instaurados por Aznar» y romper con el maridaje entidades financieras-sector inmobiliario. Los sindicatos no se olvidaron del Banco de España y, en concreto, de su Gobernador, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, a quien acusaron de ser cómplice de «un delito moral» al respaldar alguna millonaria indemnización protagonizada recientemente por un banquero.
 
Pirómanos
José Miguel Monzón (el 'Gran Wyoming'), presentador-conductor del acto de clausura de la manifestación, tuvo ácidas palabras para la patronal. Sin citar a CEOE de forma expresa, Monzón criticó «la voracidad desmedida de los que ahora pretenden imponer el abaratamiento del despido con soluciones que sólo les benefician a ellos».
«Son pirómanos para apagar un fuego; no dudarán un volvernos a meter en la misma crisis», concluyó no sin antes señalar que si la manifestación hubiera sido contra el aborto «dirían que estamos 14 o 15 millones de personas hoy aquí».
Las actrices Asunción Balaguer y Pilar Bardém -que recibió algún que otro pito por parte de los asistentes- leyeron un manifiesto con las doce reivindicaciones que junto al lema central («Que no se aprovechen de la crisis. El trabajo, lo primero. Por el diálogo social») daban sentido a la marcha sindical.