miércoles, 28 de diciembre de 2011

Continúa la huelga en Sial Málaga

[http://www.rojoynegro.info/evento/accion-sindical/continua-la-huelga-sial-malaga]
 

Continúa la huelga en Sial Málaga

Tras los cuatros días de huelga de la semana pasada en los que se produjeron todo tipo de atentados de SIAL contra el derecho fundamental de huelga y sobre los cuales, desde CGT, se han adoptado las medidas legales oportunas, a partir de las 24h de hoy comienzan otros cuatros días de huelga, 28, 29,30,y 31 de diciembre.

CGT TTyCC Málaga
 
SIAL SERVICIOS AUXILIARES, contrata de las multinacionales del Rent Car, AVIS y EUROPCAR en las dependencias aeroportuarias y ferroviarias de Málaga, que se dedica a lavado, engrase y aparcamiento de las flotas de vehículos de estas dos grandes empresas del Alquiler de Coches sin conductor, no solo ha sustituido a trabajadores/as en huelga sino que además ha ampliado contratos a varios trabajadores con contrato a tiempo parcial a 10h mensuales, a los que pretende comprar y engañar durante la huelga para usar y después tirar.

La huelga de 24h por día, tendrá su continuidad, si nadie lo remedia, los días 2, 3, 4 y 5 de enero 2012.

Los motivos de la convocatoria de huelga derivan de la falta de respeto de SIAL a las condiciones laborales mínimas de sus empleados/as, falta de mantenimiento del nivel de empleo, falta alarmante de medidas de seguridad y salud, falta de alta en la seguridad social de las jornadas realmente realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, abono de salarios en negro, etc.

Las multinacionales AVIS y EUROPCAR, son cómplices absolutas de la situación al no exigirle a su contrata el cumplimiento de los deberes mínimos para con sus empleados/as y permitir el trabajo semiesclavo, fraudes a la seguridad social y a la hacienda publica, etc. etc.

Durante las jornadas de huelga, los trabajadores/as permanecerán concentrados/as en la rotonda de acceso al aeropuerto de Málaga, a las puertas de las dependencias de AVIS.

SINDICATO DE TRANSPORTES Y TELECOMUNICACIONES CGT MALAGA

lunes, 26 de diciembre de 2011

Condenan a Empleo por acoso laboral a un trabajador y a pagarle 2.100 euros

 

Condenan a Empleo por acoso laboral a un trabajador y a pagarle 2.100 euros

El demandante dice que aunque la cantidad es pequeña se siente "moralmente recompensado" · Afrontó siete años de pleitos y más de media docena de juicios en los que la Justicia le dio varias veces la razón

LEONOR GARCÍA / MÁLAGA | ACTUALIZADO 27.12.2011 - 01:00
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Eduardo Pérez Prieto, fotografiado la semana pasada.

Han sido siete años de pleitos y más de media docena de juicios, pero al final Eduardo Pérez Prieto se siente "moralmente recompensado". Distintas instancias judiciales le han dado la razón y al final la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha sido condenada por acoso laboral hacia su persona y a indemnizarle con 2.100 euros. "Aunque me hubieran indemnizado con un euro, me sentiría satisfecho porque se ha reconocido que no fui correctamente tratado en el trabajo. Mi abogado ha demostrado que hubo un trato discriminatorio y se ha indemnizado ese trato", sostiene. Pérez Prieto ya ha cobrado la indemnización. 

El origen del pleito se remonta a 2004. "No se me daban competencias, mis decisiones eran revocadas y llegó un momento en el que prácticamente no tenía trabajo", señala. Pérez Prieto comenzó a trabajar el 1 de julio de 1998 como subdirector de la Residencia de Tiempo Libre de Marbella, que depende de la Consejería de Empleo. Era trabajador laboral del grupo III. 

En 2004, la situación se volvió insostenible para él y cayó en depresión. Del 20 de abril al 30 de mayo de ese año estuvo de baja. La situación fue considerada una incapacidad temporal (IT) por enfermedad común. 

Fue entonces cuando inició su laberíntico recorrido judicial. Primero para que se reconociera que su patología no era una enfermedad común sino un accidente de trabajo derivado del menosprecio que sufría en su labor diaria. El Juzgado de lo Social número 10 de Málaga admitió en 2005 que su IT se debió a un accidente de trabajo. Fue el primer juicio que ganó. 

En la sentencia se reconocían como hechos probados que al trabajador "desde que ocupa su cargo no se le ha asignado ninguna función concreta; sus compañeros de trabajo, de igual o inferior categoría, le desobedecen sin que la dirección del centro adopte ninguna medida; no se consideran sus opiniones y cuando se celebran reuniones para tratar temas que serían de su competencia no le convocan". El fallo incluso da por probado que "presenta trastorno distímico como consecuencia de su situación laboral que le produce malestar clínicamente significativo que afecta a su vida laboral y personal. Este trastorno tiene su origen en una situación de tensión crónica mantenida o estrés identificable con su puesto de trabajo". 

Empleo recurrió y el caso llegó al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que volvió a darle la razón al ratificar la sentencia del juzgado malagueño. 

El fallo ya era firme. Así que entonces inició un segundo frente judicial para que se le reconociera una indemnización. El Juzgado de lo Social número 1 de Málaga -sin entrar en el fondo del asunto- entendió que no procedía resarcimiento económico porque su derecho había prescrito. Pérez Prieto recurrió. El TSJA le dio la razón y sentenció que no había prescripción. Entonces recurrió la Consejería de Empleo y el caso llegó al Tribunal Supremo. Esta instancia judicial volvió a pronunciarse a favor del trabajador, sentenció que no había prescripción y ordenó al Juzgado de lo Social número 1 que entrara en el fondo del asunto. 

Y entró. En base a los hechos probados en un fallo anterior y a los informes médicos aportados por el demandante, el Juzgado de lo Social número 1 sentenció: "Estamos ante un auténtico supuesto de acoso laboral. Las conductas descritas por el Juzgado número 10 en sus hechos probados no podemos considerar que puedan derivar de una relación laboral conflictiva sino que revisten las características propias del acoso, pues afectan a su dignidad personal y profesional; proceden de sus compañeros de trabajo, superiores e inferiores; tienen una continuidad en el tiempo y lesionan su integridad física y moral al haberle producido una grave patología psiquiátrica durante un largo periodo de tiempo". El fallo detallaba que como consecuencia del acoso laboral, el demandante padecía un trastorno mixto ansioso-depresivo "que le ha producido un malestar clínicamente significativo que ha afectado su vida personal y laboral". No obstante, el juzgado rebajó la indemnización de 35.300 euros que Pérez Prieto por daños morales, gastos de asesoramiento jurídico y atención psicológica y fijó la compensación económica en 25.300 euros. 

Entonces fue la Administración autonómica la que recurrió y el caso volvió a llegar al TSJA que estimó parcialmente el recurso de la Consejería de Empleo y rebajó la indemnización a 2.100 euros. Esta es la cantidad que finalmente ha cobrado el trabajador, que ha sido defendido por el abogado Diego Jiménez Aranda, que tiene su despacho en Granada.

domingo, 25 de diciembre de 2011

Una mano tendida a los más necesitados de Málaga

[http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2011/12/24/mano-tendida-necesitados-malaga/472609.html]
 
"Antes ayudábamos a probres, ahora a nuestros vecinos"

Una mano tendida a los más necesitados de Málaga

Las organizaciones, asociaciones y ONG de la provincia han asistido a más de 50.000 familias

 
Los Ángeles Malagueños de la Noche están desarrollando una importante labor.
Los Ángeles Malagueños de la Noche están desarrollando una importante labor. La Opinión
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MATUCHA GARCÍA Las organizaciones sociales de la provincia de Málaga han desarrollado a lo largo de 2011 una labor más que vital para miles de familias. El trabajo y entrega de estas asociaciones y ONG ha posibilitado que muchos malagueños puedan subsistir y sobrevivir en este especialmente difícil 2011, un año azotado, marcado y castigado por la crisis económica.

El director de Cáritas Diocesana, Francisco José Sánchez, resume con claridad la situación atravesada en este año que termina: «Antes las familias venían pidiendo para suministros y ahora vienen para cubrir sus necesidades básicas, antes atendíamos a los pobres y ahora a nuestros vecinos, y, además antes habían perdido el empleo y ahora han perdido la esperanza de encontrar un empleo».

Y es que la crisis ha hecho más pobres a los que ya lo eran y ha sumado además a esta bolsa a numerosas personas que nunca antes habían tenido que acudir a una ONG a pedir ayuda. Tan sólo Cáritas ha atendido a 35.000 familias necesitadas de la provincia de Málaga en 2011.

Bancosol, Cruz Roja, Ángeles de la Noche, el Comedor de Santo Domingo, Médicos del Mundo, Manos Unidas, Madre Coraje, la Asociación de Amigos Malagueños de Familias de Rehabilitados y Marginados (Amfremar), la Asociación Benéfica Padre Enrique Huelin o la mencionada Cáritas, son diez de las principales organizaciones que han desarrollado una más que loable labor en pro de los más débiles y desamparados. Una red sin la que miles de familias no podrían haber subsistido y cuyo trabajo es justo resaltar y agradecer.

El Banco de Alimentos de la Costa de Sol (Bancosol) cerrará 2011 con la atención a casi 50.000 personas, frente a las 42.000 de 2010, lo que significa un aumento más que significativo.

La crisis ha generado lo que se denomina la nueva pobreza, que es aquella que están padeciendo familias normalizadas. Las asociaciones y organizaciones coinciden en resaltar el desbordamiento que han padecido en los últimos años y la frustración a la que en muchas ocasiones se han enfrentado por no poder responder a la demanda. Las ayudas públicas han descendido de forma notable y las privadas, de forma generalizada €salvo algún caso particular€ también han bajado en cuantía.

Para combatir esta situación la solución para muchas organizaciones ha sido agudizar el ingenio y no escatimar esfuerzos. Javier Peña, el presidente de Bancosol, comenta que aunque las empresas han bajado las aportaciones, se ha logrado salvar el año buscando más empresas y poniendo en marcha nuevas campañas para recaudar fondos.

Cada una de estas organizaciones trabaja en ámbitos específicos. Padre Huelin y Amfremar se centran en la atención en barrios, en este caso en Carretera de Cádiz o El Palo, mientras que el Comedor de Santo Domingo ofrece menús para toda aquella persona que requiera alimento.

Ángeles Martín, la responsable, coincide en resaltar, al igual que el resto de asociaciones, que la demanda se ha mantenido, ya que en los años anteriores no cesaban de aumentar las nuevas llegadas. Esta noche, Nochebuena, habrá menú especial, como no podía ser de otra forma. «Es un trabajo duro. A veces no es fácil cambiar a esa persona, porque aquí de lo que se trata es de que cambien y mejoren, pero a veces se hace agotadora la lucha», dice. A pesar de los momentos de desánimo, Ángeles, junto a Javier Peña o Francisco Javier Sánchez, entre otras de las personas que capitanean estas difíciles tareas, no desfallecen y continúan luchando año tras año contra las adversidades en beneficio de los más necesitados.

Ángeles de la Noche es otra de las asociaciones que ha hecho una importante labor, repartiendo comida a las personas sin techo y necesitadas del Centro.

Pero no hay que olvidar a las ONG de cooperación internacional como Manos Unidas, Madre Coraje o Médicos del Mundo, que desempeñan una ingente tarea en países del tercer mundo, pero que a su vez llevan a cabo también programas con la población malagueña necesitada como el colectivo de inmigrantes, de prostitutas o de colaboración con otras asociaciones.


La Inspección de Trabajo descubre cada mes a 83 empleados sin contrato

[http://www.diariosur.es/v/20111226/malaga/inspeccion-trabajo-descubre-cada-20111226.html]
 
La Inspección de Trabajo descubre cada mes a 83 empleados sin contrato

La lucha contra la economía sumergida destapa irregularidades en más de 2.000 empresas, la mayoría vinculadas al sector servicios

26.12.11 - 01:30 -
 
La coyuntura económica impone austeridad en todos los ámbitos. Pero muchos empresarios sin escrúpulos se toman la contención de gastos como una excusa para saltarse las normas. Según datos de la Inspección de Trabajo de Málaga, en lo que llevamos de año han descubierto más de 2.100 negocios con irregularidades en la situación de sus trabajadores, lo que supone el 28% de las 7.671 empresas visitadas. En total, mil empleados estaban trabajando sin contrato, es decir, 83 al mes.
Según la jefa de la Inspección de Trabajo, Mercedes Muñoz, la falta de oportunidades laborales debido al alto índice de desempleo provoca que muchas personas acepten trabajar en negro con tal de obtener algún ingreso. «La crisis nos ha hecho dar un paso atrás», asegura. Otras veces, la picaresca hace que el asalariado esté en connivencia con el contratante para poder cobrar además la prestación por desempleo. «En cualquier caso, para el empresario, la ventaja es doble porque no solo se ahorra el coste que supone esta persona en pagos a la Seguridad Social, sino que además probablemente le esté pagando menos de lo que se estipula en el convenio colectivo», indica Muñoz.
Tras la caída del empleo en la construcción, el sector más afectado por esta economía sumergida en la provincia es el de los servicios, donde se lucha desde hace años contra esta lacra que solo en Málaga cuesta al Estado 336 millones de euros en cuotas sociales que podría recaudar de no existir el fraude laboral, según cálculos del sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda, Gestha, publicados por este periódico.
Frente a la tónica dominante en los años previos a la crisis, en 2011 solo 103 de las personas que trabajaban sin contrato eran extranjeros, el 10%. «Antes imperaban los casos de inmigrantes que trabajaban en el sector de la construcción sin contrato porque ni siquiera estaban regularizados en nuestro país y los jefes no podían darles de alta en la Seguridad Social, pero ahora el fraude afecta sobre todo a empleados nacionales», explica Muñoz, que señala que el 70% de las comprobaciones llevadas a cabo por su departamento fueron de oficio, mientras que un 34% les llegaron por denuncias de sindicatos o asalariados.
 
De temporales a fijos
Otro de los campos de batalla de la Inspección de Trabajo es la de contratos temporales o parciales de empleados que realmente están ocupando un puesto fijo en la empresa. En este sentido, a falta de que finalice el año, se han transformado en fijos un total de 2.049 contratos. «Hemos recibido muy pocas denuncias en este sentido debido al miedo de los trabajadores a perder su puesto, aunque lleven años con un contrato temporal que solo puede mantenerse dos, o aunque tengan un contrato para cuatro horas y en realidad estén en su puesto ocho», dice Muñoz.
La jefa de la Inspección de Trabajo también advierte contra las empresas ficticias que dan de alta en la Seguridad Social a sus empleados sin generar ningún servicio, simplemente para generar derechos a prestaciones como la del desempleo.
Pese a que la crisis ha provocado el cierre de muchas empresas, la Inspección de Trabajo no ha visto mermada su actividad. Esto se debe a que también deben ocuparse de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), que no han hecho más que crecer.
El equipo de la Inspección, formado por 25 inspectores y 28 subisnpectores, han supervisado 325 ERE en la provincia de Málaga, de los que un total de 198 se han saldado con la suspensión de contratos con el acuerdo del la representación de los trabajadores; 80 con suspensión de contratos sin acuerdo; 22 con despidos con acuerdo; y 25 con despidos sin acuerdo.
Mercedes Muñoz señala que también han descubierto muchas empresas que han presentado ERE para la reducción de las jornadas laborales con el argumento de una bajada en su producción y al final se ha descubierto que continúan trabajando los días que supuestamente no debían estar funcionando, motivo por el que han sido expedientadas.

Trabajar en negro y cobrar el paro puede salir muy caro

26.12.11 - 01:30 -
 
La Inspección de Trabajo sanciona al empresario cuando descubre que tiene empleados sin contrato. En lo que llevamos de año, las más de 2.100 empresas que cometieron infracciones relacionadas con el empleo han tenido que abonar multas por valor de 1,108 millones de euros en la provincia de Málaga.
Pero cuando el trabajador sin contrato está en connivencia con el empresario y cobra al mismo tiempo el subsidio por desempleo, tampoco se va de rositas al ser descubierto. Según la jefa de la Inspección de Trabajo en Málaga, Mercedes Muñoz, más de un tercio de los 1.006 trabajadores pillados sin contrato, un total de 373, estaba beneficiándose al mismo tiempo del paro y ya tiene levantadas liquidaciones por valor de 934.000 euros. Esto significa que tienen que abonar los meses de paro percibido desde que la Inspección de Trabajo tiene constancia de que estaban cobrando en negro por trabajar sin estar dado de alta en la Seguridad Social. «Al empleado no se le sanciona, pero pierde el derecho al paro y debe abonar el dinero que ha disfrutado», explica Muñoz. Unas medidas que tratan de frenar en lo posible la picaresca.

Almería se sitúa a la cabeza de Andalucía en muertes laborales

 

Almería se sitúa a la cabeza de Andalucía en muertes laborales

Sólo Sevilla, con 19 fallecimientos, supera la estadística de la provincia que cierra el año con 16 accidentes mortales en el trabajo, uno más que en 2010 

26.12.11 - 00:17 - 
Un hombre de 40 años, identificado como E.J.P.H., perdió la vida mientras trabajaba en una cantera localizada en el término municipal de Macael. Los hechos que acabaron con la vida del trabajador, ocurridos el pasado mes de noviembre, se produjeron en la cantera conocida como La Polonia, ubicada en la carretera de Tahal. Este es el último capitulo negro de la siniestralidad laboral registrada en Almería en 2011. Junto a este hombre, otras quince personas han perdido la vida en la provincia en un accidente laboral durante este año. Un dato que pinta de negro la siniestralidad laboral, ya que por tercer año consecutivo, la siniestralidad ha aumentado en Almería.
Al cierre de 2011, las cifras revelan que la provincia almeriense se sitúa a la cabeza de Andalucía en muertes registradas en el trabajo. Tan solo Sevilla supera a la provincia en este trágico registro, ya que se han contabilizado un total de 19 muertes laborales, seguida de Almería, con 16. Tras ellas, se sitúan Málaga, con 14; Jaén y Córdoba, con once, respectivamente; Cádiz, con diez; Granada, con nueve, y Huelva, con seis fallecidos.
El cómputo total de accidentes laborales mortales en Andalucía en 2011, hasta el 25 de diciembre, asciende a 96, lo que supone un diez por ciento menos respecto al mismo periodo del pasado año (107), según los datos que baraja UGT en Andalucía. Sin embargo, pese a la bajada de la siniestralidad laboral en la comunidad autónoma, en la provincia de Almería han aumentado progresivamente en los tres últimos años. Si en 2009, el número de fallecidos ascendió a 14, en 2010 y en 2011, se han registrado 15 y 16 muertes, respectivamente.
Si se analiza el cómputo de fallecidos por meses, se observa que enero y mayo han sido los peores para los trabajadores de la provincia, ya que se registraron tres muertes en cada uno de ellos.
La siniestralidad laboral en la provincia cayó un 12,8% durante los seis primeros meses de este año. El mayor descenso se produjo en el número de siniestros graves, con un 41,5%, y en los siniestros leves, con un 12,7%. Sin embargo, hasta junio, se produjeron siete accidentes con resultado de muerte, frente a los cuatro -dos de ellos in itinere- registrados en el mismo período de 2010. Un dato que se complementa con el último semestre de 2011, donde se han producido un total de nueve muertes.
Crisis y prevención
Las dieciséis muertes acontecidas en la provincia de Almería en lo que va de año han provocado una férrea condena entre los sindicatos mayoritarios que apuntan que «la crisis económica ha afectado a la prevención de los riesgos laborales».
Desde CC OO apuntan que «con una mala situación económica, la cultura preventiva se desvanece, y los pagos a los Servicios de Prevención disminuyen y la calidad de los servicios preventivos en las empresas se reducen».
Para la secretaria de Salud Laboral de CC OO, Jerónima Hervás, «la causa principal de este aumento de la siniestralidad laboral sigue siendo el incumplimiento de los empresarios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y un año más, los estímulos derivados de la acción inspectora no son suficientes en términos absolutos ni relativos».
Hervás asegura que «no podemos excusarnos en que crisis económica es lo que está provocando el retroceso en prevención de riesgos laborales, ya que aún en materia de prevención nuestras carencias siguen siendo absolutamente espectaculares».

sábado, 24 de diciembre de 2011

Detenidas 125 personas llegadas en pateras a la costa de Málaga en 2011

[http://www.diariosur.es/20111224/local/malaga/detenidas-personas-llegadas-pateras-201112241431.html]
 
inmigración

Detenidas 125 personas llegadas en pateras a la costa de Málaga en 2011

En total, han sido 10 las embarcaciones intervenidas desde enero de este año hasta el 20 de diciembre, nueve de ellas fueron interceptadas en el mar y una en la playa

24.12.11 - 14:31 -
 
Un total de 125 personas han sido detenidas en lo que va de año 2011 al ser interceptadas cuando intentaban alcanzar la costa malagueña en embarcaciones neumáticas o en pateras, según los datos que han sido facilitados desde la Subdelegación del Gobierno.
En total, han sido 10 las pateras intervenidas en aguas de la provincia de Málaga desde enero de este año hasta el 20 de diciembre, nueve de ellas fueron interceptadas en el mar y una en la playa. Estas embarcaciones fueron localizadas en mayo, junio, agosto, septiembre, octubre y noviembre.
Según las cifras facilitadas a Europa Press desde la Subdelegación, de las 125 personas que fueron interceptadas intentando entrar de forma irregular en dichas embarcaciones neumáticas, 123 eran hombres, entre ellos dos eran menores de edad, y las otras dos, mujeres.
En cuanto a las nacionalidades, la mitad de los detenidos eran marroquíes, el 20 por ciento procedía de Guinea Conakry, casi el 10 por ciento de Guinea Bissau, otro tanto de Costa de Marfil y el mismo porcentaje de distintos países como Gambia, Mali, Nigeria, Somalia y Sudán.
A pesar de que el número de pateras se ha reducido a casi la mitad respecto a 2010, al pasar de 19 en dicho año a 10 en 2011, la cifra de personas detenidas hasta el momento es superior al ejercicio anterior, cuando se arrestó a 109 inmigrantes irregulares, ya que en sólo dos pateras fueron localizadas 26 y 30 personas.
Si en 2010 fueron 109 los detenidos -todos hombres y uno menor de edad-, en 2009 sólo fueron 25 -en la misma proporción que el año anterior- y en 2008, un total de 86 -cuatro eran menores de edad y tres, mujeres-, según los datos facilitados.

Más derechos para las empleadas de hogar

[http://www.diariosur.es/v/20111224/economia/derechos-para-empleadas-hogar-20111224.html]
 
Más derechos para las empleadas de hogar
24.12.11 - 01:36 -
 
La entrada en vigor a partir del 1 de enero del nuevo sistema de Seguridad Social de los empleados de hogar, un sector donde trabajan 700.000 personas es la novedad más importante para 2012 de la reforma de este organismo, aprobada por el Parlamento en julio. El grueso de los cambios del sistema, que incluyen el retraso de la edad de jubilación, el aumento de los años cotizados necesarios para conseguir una pensión completa y la ampliación del periodo computado para calcularla, comenzará a aplicarse, de forma paulatina y en plazos de hasta 14 años, el 1 de enero de 2013.
Además, hay otras novedades trascendentes para determinados colectivos que comienzan a aplicarse en 2012, como la subida de 1 punto extra de las pensiones de viudedad -de un total de ocho que se irán aplicando en otros tantos años, hasta que estas prestaciones alcancen el 60% de la base reguladora frente al 52% actual-, la ampliación de la edad para recibir una pensión de orfandad o la posibilidad de los autónomos de elegir su base de cotización, siempre que no rebasen el 220% de la mínima, con independencia de la edad que tengan. La reforma del régimen especial de empleados de hogar pretende equiparar en derechos laborales a este colectivo, compuesto en un 94% por mujeres, aunque sin conseguirlo plenamente, dado que por el momento no tendrán desempleo. Entre las novedades a la hora de formalizar sus relaciones laborales está el derecho a un contrato de trabajo por escrito, cuando hasta hora servía también un compromiso de palabra. El documento debe contener obligatoriamente el número de horas de trabajo semanales, la retribución mensual y por hora trabajada, el tratamiento que se da las horas presenciales y la pernoctación y la cuenta bancaria del empleador, a través de la cual la Tesorería de la Seguridad Social le cobrará la cotización.
Tanto los hogares como los trabajadores tendrán un plazo de seis meses para adaptarse a la normativa, es decir, hasta el 30 de junio próximo. Con estas novedades, el Gobierno saliente esperaba que afloraran unos 150.000 cotizantes a la Seguridad Social, que tiene en la actualidad casi 300.000.
La regulación consagra una de las novedades introducidas por el Gobierno en la reforma laboral de 2010: estas trabajadoras deben percibir como mínimo en metálico el salario mínimo interprofesional (641,40 euros al mes por 14 pagas al año en 2011) a jornada completa. La manutención, por otro lado, no podrá superar en ningún caso el 30% de la retribución total.
Lo que quedará para otra ocasión es el derecho a cobrar algún tipo de prestación de paro, que han reclamado las centrales sindicales, aunque la norma establece la creación de una comisión para estudiar alguna fórmula que satisfaga esta aspiración.
Otros derechos reconocidos en la ley o en el decreto que la desarrolla equiparan a este sector con el resto de actividades laborales. Así, sus contratos y el descanso entre jornadas -que pasa de 10 a 12 horas y de 8 a 10 en los casos de pernoctación- serán los de la normativa laboral común. La jornada máxima se establece en 40 horas semanales.
Otra innovación es que desaparece la exigencia de un tiempo mínimo de trabajo para poder afiliarse, establecido hasta ahora en 72 horas mensuales. Además, se suprime también la posibilidad de afiliación por su cuenta que tienen los empleados de hogar cuando trabajan para dos o más familias. A partir de enero esta obligación será de los cabezas de familia.
 
La pensión de viudedad
Por otro lado, los últimos cambios en la Seguridad Social dejaron sin tocar la gran reforma pendiente de la pensión de viudedad, pese a ser una vieja recomendación del Pacto de Toledo, que salvo en esta última ocasión ha consensuado tradicionalmente las modificaciones del sistema. Un cambio que debe pasar por la supresión de nuevos casos de esta prestación vitalicia, salvo excepciones, pensada para proteger a las mujeres amas de casa cuando no participaban en el mercado laboral.
Sin embargo, en una reforma impuesta desde Europa y pensada para recortar el gasto, se aprobó elevar del 52% al 60% el porcentaje de la base reguladora que conforma la prestación de viudedad, en un plazo de ochos años, a razón de punto por ejercicio. Gran parte de esta subida no tendrá reflejo en las pensiones más bajas, porque será absorbida por los complementos de mínimos que ya tienen.
Por su parte, los huérfanos que no trabajan podrán elevar, de forma paulatina, hasta los 25 años su derecho a cobrar la prestación que les corresponde, frente a los 22 actuales. La aplicación plena de esta medida tendrá lugar en 2013.
 
Por cuenta propia
A su vez, los autónomos lograron a última hora una enmienda que les permite elevar su cotización los últimos años de vida laboral para lograr una pensión más alta, pese a que el control de esta posibilidad fue uno de los objetivos de los sindicatos que negociaron y pactaron la reforma del sistema. Así, se mejora ligeramente su capacidad de 'compra de pensión', al poder rebasar en 20 puntos a partir de los 48 o 49 años el doble de la base mínima de cotización (841,8 euros al mes en 2010), cosa que hasta ahora no podían hacer.
Otro cambio que entrará en vigor el próximo 1 de enero es la anticipación de la edad de jubilación mínima de las personas que tengan un grado de discapacidad superior a la 45%, que pasará a los 56 años.

lunes, 19 de diciembre de 2011

Los contratos a tiempo parcial superan ya el tercio de todos los que se firman

[http://www.diariosur.es/v/20111220/malaga/contratos-tiempo-parcial-superan-20111220.html]
 
Los contratos a tiempo parcial superan ya el tercio de todos los que se firman

Este tipo de trabajos, en el punto de mira por la polémica de la CEOE y los 'minijobs', no han dejado de ganar peso en el mercado laboral

20.12.11 - 01:33 -
 
¿Una buena idea para estimular el alicaído mercado laboral o una vuelta de tuerca al 'contrato basura'? La polémica de los 'minijobs' está servida con la propuesta lanzada por la CEOE. Pero ¿qué es un 'minijob'? Ni más ni menos que un contrato a tiempo parcial como los que ya existen en España, pero sin restricciones a la temporalidad y con algunas peculiaridades. Si se importara tal cual funciona en Alemania -donde hay siete millones de personas así contratadas-, los 'minitrabajos' reportarían un sueldo de 400 euros limpios (sin descuentos fiscales ni sociales) por jornadas de 15 horas semanales, dirigidos preferentemente a tareas sin cualificación.
Lo cierto es que la contratación a tiempo parcial no ha dejado de ganar terreno en el mercado laboral durante la última década. Tanto en términos absolutos como relativos, este tipo de trabajos vienen registrando una trayectoria ascendente que no se ha visto interrumpida por la crisis, sino todo lo contrario.
Así, en los once primeros meses de 2011 se han firmado en la provincia de Málaga 172.911 contratos a tiempo parcial, que representan un 35,3% del total, según los datos proporcionados por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Sin estar el año completo y teniendo en cuenta además que la contratación global ha caído, las colocaciones con jornada no completa han aumentado respecto a 2010, cuando se registraron 169.399, el 32,2% del número global de empleos creados ese año.
Y es que aunque en términos absolutos las colocaciones a tiempo parcial registraron un retroceso en 2007, 2008 y 2009 -en consonancia con el conjunto de las contrataciones-, en términos relativos no han dejado de incrementar su peso en el mercado laboral malagueño. Echando la vista una década atrás, en 2001 los empleos a tiempo parcial apenas representaban el 21% del total.
 
Mujeres y jóvenes
El retrato robot del trabajador a tiempo parcial en Málaga es una mujer (seis de cada diez personas contratadas a través de esta fórmula son de sexo femenino), joven (el 63% son menores de 35 años) y perteneciente al sector servicios (el 93%). Un perfil que, según UGT, coincide con el colectivo más frágil del mercado laboral. «Si se implantaran los 'minijobs', las víctimas en la provincia serían los de siempre, los más débiles: mujeres y jóvenes. Se produciría una sustitución de los contratos a tiempo parcial existentes a esta otra modalidad que roza la explotación», advierte la secretaria de Empleo de UGT, María Auxiliadora Jiménez, que no ahorra calificativos a la hora de valorar la propuesta de la CEOE. «Nos parece indecente que se juegue así con la necesidad de la gente. Además, no reactivaría la economía porque nuestra provincia vive del consumo y ¿quién va a consumir cobrando 400 euros?», opina.
Pero ¿tendrían predicamento los 'minijobs' entre el empresariado malagueño? Cristóbal García, socio del departamento laboral de Garrigues en Málaga, asegura que actualmente «muchas empresas dejan puestos sin cubrir por la rigidez de las fórmulas de contratación existentes». «La fórmula que propone la CEOE tendría dos ventajas para los empleadores: su menor coste, tanto salarial como social, y su flexibilidad en el tratamiento de la temporalidad», afirma el abogado, quien opina, no obstante, que si la reforma laboral «soluciona el problema de la rigidez del mercado laboral español con la creación de un contrato único, no serían necesarios los 'minijobs'».

sábado, 17 de diciembre de 2011

La Fiscalía dice que España "no puede permitirse" tener un CIE como el de Málaga

[http://www.diariosur.es/20111217/local/malaga/fiscalia-dice-espana-puede-201112171425.html]
 
La Fiscalía dice que España "no puede permitirse" tener un CIE como el de Málaga

Bermejo ha incidido en que el Centro de Internamiento para Extranjeros malagueño presenta "carencias" y ha considerado que "todo lo que se invierte en este centro es dinero invertido a fondo perdido"

17.12.11 - 14:25 -
 
El fiscal delegado de Extranjería en Málaga, Juan Bermejo, ha considerado que "un país como el nuestro no puede permitirse tener un Centro de Internamiento para Extranjeros (CIE) como el de Málaga", ubicado en la zona de Capuchinos y que esta semana tuvo que ser precintado en parte ante el peligro que existía por derrumbe.
En este punto, Bermejo ha incidido en que el CIE de Málaga presenta "carencias" y ha considerado, en declaraciones a Europa Press que "todo lo que se invierte en este centro es dinero invertido a fondo perdido", apostando por llevar a cabo unas nuevas instalaciones "que reúnan las condiciones normales".
Ha recordado que la Fiscalía de Málaga lleva "años" sosteniendo que este centro "no reúne las condiciones adecuadas", manifestaciones que han sido recogidas en distintas memorias que elabora el ministerio público anualmente y en las que se han puesto de manifiesto estas "deficiencias".
Así, ya en 2007 se pedía un nuevo edificio y en la memoria anual de 2009 se indicaba que el centro de internamiento presentaba "carencias estructurales", al tiempo que se añadía que "produce sensación cada vez de más precariedad y no resulta propio de un Estado moderno. Cada día resulta más difícil justificar su estado".
El fiscal ha hecho hincapié en que los internos "son personas que, aunque sólo tienen una medida cautelar, estarían en peores condiciones que las que se encuentran en centros penitenciarios", al tiempo que ha recordado que estos centros de internamiento no son de naturaleza penitenciaria.
El Sindicato Unificado de Policía (SUP) informó de que el deterioro afectaba a techos y muros de contención de los pabellones. Así, se trasladó a parte de la dotación de perros de la Unidad Especial de Guías Caninos a una residencia canina, y a los agentes especializados a otras dependencias, ante los "ciertos riesgos estructurales".
Desde la Policía indicaron que fue necesario proceder al vallado externo de algunas dependencias, no afectando a los módulos destinados al alojamiento de los extranjeros internos pendientes de expulsión, al igual que a otras dependencias, que continuaron con la normal actividad.
El subdelegado del Gobierno en Málaga en funciones, Hilario López Luna, dijo que "lo ideal" sería tener un nuevo Centro en la capital ante "los riesgos estructurales" que tienen las instalaciones de Capuchinos, aunque aseguró que "los deterioros que se están produciendo ahora no afectan en nada a la seguridad de los internos".

jueves, 15 de diciembre de 2011

Para la crisis, derechos asistenciales, no caridad

[http://politica.elpais.com/politica/2011/08/15/actualidad/1313435325_528387.html]
 

Para la crisis, derechos asistenciales, no caridad

Los servicios sociales están adelgazando cuando más ciudadanos los necesitan

Cientos de casos se derivan hacia organizaciones benéficas

Los expertos alertan de que así se rompe el pacto social

 

Los servicios sociales dan bonos para comprar comida en el supermercado, y evitar la estigmatización de ir a un comedor social. / LUIS SEVILLANO

"Se puede decir que los están dejando en los huesos, en su estructura más básica, y encima hay una tendencia a devolverlos al asistencialismo, más propio de la antigua beneficencia que de un derecho público consagrado", critica Ana Lima, presidenta del Consejo de Trabajadores Sociales.

Se refiere, por un lado a la escasez de presupuestos, los que destina el Gobierno han disminuido en nueve millones y los convenios que mantenían las comunidades y los Ayuntamientos con empresas para la atención de las muchas necesidades sociales "están reduciéndose o, directamente, no se renuevan", afirma Lima. "Es fácil que todo eso ocurra porque no hay una ley estatal, ni comunitarias, que los garantice: son solo convenios que se firman en épocas de vacas gordas, pero que se echan abajo en situación deficitaria", dice. En paralelo, asistimos a "una visión asistencialista, paliativa, un parcheo aquí y allá, donde surge la necesidad. Eso es más propio de la labor, encomiable, que desarrollan las organizaciones benéficas privadas, pero los servicios sociales son mucho más que eso", afirma Lima.

"Estas asociaciones no tienen recursos ni infraestructuras", dice un catedrático

Para empezar, son un derecho, no una simple ayuda caritativa, por tanto, tratan de alejar el estigma de aquellos que solicitan este apoyo en momentos de carencias. Cuando Nuria (no quiere apellidos) decidió que la familia no debía seguir sosteniendo su precaria situación económica acudió a la asistente social en busca de una renta básica de inserción. "Al principio no me hacía mucha gracia, la verdad, me daba la impresión de que estaba pidiendo limosna, mendigando, pero pensé, —y mis hermanos me convencieron—, que si existían estos organismos, y si estaban para eso... Aunque bueno, sigue sin hacerme gracia, yo lo que quiero es trabajar y decir, 'esto me lo he ganado'. Lo otro, quieras que no, me lo dan. Ya sé que también es con mis impuestos, pero...".

Los servicios sociales, además, abordan cada caso de una manera integral, o tratan de hacerlo. Conseguir una renta de inserción, que ronda entre 400 o 500 euros, según los casos y las comunidades autónomas, requiere algo más que pasar por una débil situación económica. "Mi hija y yo nos hemos comprometido a acudir a las oficinas de empleo siempre que nos llamen. Aunque ella está en la universidad, gracias a las becas, siempre puede trabajar en fines de semana o en vacaciones, algo que sea compatible con los estudios", dice esta zaragozana. Los servicios sociales le ayudan también a redactar currículos, preparar entrevistas de trabajo... "Y ahora, en septiembre, empezarán los cursillos formativos: puedo elegir, pero tengo que hacer alguno de ellos", señala.

Todas esas funciones de acompañamiento, análisis de la situación, relaciones con otros servicios, como el educativo, el de la vivienda, el sanitario, son parte de las tareas que desempeñan los trabajadores sociales. Dar solución completa a situaciones complicadas.

Están para ayudar a encontrar empleo, insistir en que los hijos deben estar escolarizados, negociar cambios de vida, buscar la mejor solución formativa, resolver convivencias conflictivas. "Eso no se puede despachar con una simple ayuda económica, ni montando un comedor social", dice LIMA, por más que la situación de crisis requiera medidas de urgencia, que también hay que atender, incluso de forma prioritaria.

Un experto: "Obligar a la gente a ir a un comedor social afecta a su dignidad"

Las cifras indican, desde luego, que las necesidades, algunas primarias, están multiplicándose: la petición de una renta básica, como la que pidió Nuria a sus 54 años, separada, sin trabajo, se han incrementado más de un 30% y hay colas para solicitarlas. También las ayudas de emergencia, que se reciben de forma casi inmediata, se han elevado un 80% o más en algunos lugares. Prueba de todo ello es que el número de personas que se acercan a la ventanilla de los servicios sociales públicos en busca de apoyo, económico o de otra clase, creció un 36% en 2009, hasta alcanzar casi ocho millones de usuarios.

Que cientos de esos casos se estén derivando hacia ONG y organizaciones benéficas indica en qué condiciones están los servicios sociales, justo cuando más se necesitan. "La reducción del gasto público social está afectando negativamente al bienestar y la calidad de vida de grandes sectores de la ciudadanía. Estos recortes no pueden ser sustituidos por acciones benéficas de carácter caritativo. Estas organizaciones no tienen ni los recursos ni las infraestructuras para suplir los servicios públicos que están siendo eliminados. Es volver al siglo XIX, cuando ya estamos en el siglo XXI", critica Vicenç Navarro, catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra.

"Lo que es indignante es que se diga que España no tiene los fondos para mantener o incluso expandir el gasto público social cuando los datos muestran que el gasto público social es mucho más bajo que el que le corresponde por su nivel de riqueza económica. El PIB per cápita de España es el 94% del promedio de la UE de los 15. Y en cambio, el gasto público social por habitante es solo el 74% del promedio de esos países. Si fuera el 94% nos gastaríamos 66.000 millones de euros más de lo que nos gastamos en nuestro Estado de bienestar", explica Navarro. Cree que los recursos existen "pero el Estado no los recoge porque teme enfrentarse con los grupos financieros, económicos y clases sociales adineradas que no contribuyen a las arcas del Estado como lo hacen sus homólogos en la UE de los 15", critica.

"Desde luego, volver al asistencialismo no es la solución", comienza Miguel Laparra, profesor del departamento de Trabajo Social de la Universidad Pública de Navarra. Tampoco cree, a pesar de los negros datos que revelan los estudios que ha efectuado, que "la máxima prioridad sea todavía la comida". "Lo que sí está poniendo de manifiesto la crisis es la debilidad del sistema de garantía de ingresos. No hay garantías para esa gente que ya no cobra nada. Eso es lo que se tendría que hacer seriamente. Revisar las rentas de protección por desempleo, las no contributivas, y las rentas de garantías de inserción. Un sistema que cubra las necesidades por completo", afirma. Las comunidades autónomas, dice, han aumentado esas rentas, "pero partían de niveles de desprotección, que apenas cubrían nada. Si la gente tuviera esos mínimos garantizados, los servicios sociales podrían trabajar con más eficacia y tranquilidad. Además, encontrar vías para financiarlo no es difícil y es barato", asegura. Para Laparra, la forma más digna, de más calidad y menos estigmatizante es salvaguardar el capital humano. "Obligar a la gente a ir a un comedor social, sea de quién sea siempre es un proceso de destrucción de la dignidad que pasa factura", dice.

"Sentía que estaba pidiendo limosna", dice una mujer que percibe renta básica

Así lo cree la presidenta del Consejo de Trabajadores Sociales, Ana Lima, por eso lamenta que algunos Ayuntamientos crean que haciendo un comedor social pueden suplir la labor de los servicios sociales. "Pretender que un servicio público sea el que reparta comida es equivocarse. Nosotros damos bonos para que la compren en el supermercado, no se debe mandar a toda una familia, con hijos, a comer al comedor social. Colgarles la etiqueta de pobres, gratuitamente, solo porque hayan perdido el trabajo. Hay pobres, claro, en realidad hay varios perfiles, los comedores sociales tienen sus usuarios y los tendrán siempre".

Los que trabajan en las redes sociales tampoco creen que desmantelar los servicios sociales públicos conduciéndolos hacia tareas asistencialistas sea la solución. "El papel del tercer sector debe ser complementario, pero la responsabilidad pública es fundamental", dice el responsable de Estudios de Cáritas España, Francisco Lorenzo. "El objetivo de unos y de otros debe estar relacionado con la promoción, la conquista de la participación y el empoderamiento de estas personas, no solo con la subsistencia", asegura. Pero lo cierto es que tanto unos como otros están más dedicados a lo último, los primeros porque no dan abasto y por falta de presupuesto para otras tareas más de fondo, y los segundos porque están viendo como una avalancha de gente acaba en las organizaciones sociales derivadas de los servicios sociales públicos.

¿Justifica una situación de crisis, por más feroz que esta sea, el adelgazamiento de los servicios sociales o más bien debería ser al contrario?

El gasto público social es más bajo que en la Europa de los Quince

"Para volver a la beneficencia, por más que alguien lo pretendiera, se necesitaría cambiar la Constitución. El artículo 1, el 10 y el 41 consagran la dignidad personal y la protección social de la ciudadanía como derecho fundamental. La beneficencia pública entra en contradicción con un Estado social de Derecho", dice Patrocinio de las Heras, que fue en los ochenta responsable de Acción Social, del Instituto Nacional de Acción Social y del Inserso. "En la crisis de 1973, la del petróleo, los trabajadores que se quedaban en paro adquirían su cartilla de beneficencia. Esas familias pasaban a ser pobres, si necesitaban sanidad iban a hospitales de caridad, los hijos a escuelas especiales, había orfanatos, los gitanos tenían sus escuelas en los poblados... Todo un sistema de caridad organizado para los menesterosos. Esa población quedaba en la marginación institucional. Había una cobertura social para los que trabajaban y tenían ingresos y la beneficencia pública para los pobres", recuerda De las Heras.

Para financiar toda aquella caridad del Estado no servían los impuestos, se recurría a las tómbolas, casas de juego, espectáculos variados, circo, toros, teatro, quinielas. Aquello se acabó. "El pacto social es sencillo, el ciudadano sostiene al Estado con sus impuestos, y el Estado prioriza y sostiene al ciudadano cuando tiene necesidad de educación, sanidad o de una renta básica. Si eso no se respeta se deslegitima el Estado, nos cargamos la democracia y el pacto social que la sustenta. El ciudadano debe saber que está protegido, que pagó impuestos para eso. Si se hunden las pensiones, para qué hemos pagado, se preguntarán. Y hay que pagar impuestos, si no con alegría, al menos con conciencia", afirma De las Heras.

A pesar de todo, los ciudadanos no tienen claro todavía que se puede acudir a los servicios sociales en caso de necesidad. "Muchos no los conocen tanto como debieran, el primer apoyo lo buscan en la familia", reconoce Ana Lima. Y aunque sepan de ellos, a muchos, como a Nuria, todavía les da vergüenza reclamar lo que les corresponde.

El 22,5% de los españoles no supera los 500 euros al mes de ingresos

[http://sociedad.elpais.com/sociedad/2011/12/14/actualidad/1323866688_828358.html]
 

El 22,5% de los españoles no supera los 500 euros al mes de ingresos

Se trata de cerca de 10 millones de personas, según la Red Europea de Lucha contra la Pobreza

Otros dos millones no llegan ni siquiera a los 300 euros

 

Voluntarios del comedor Cuatro Caminos, en Madrid, sirven comidas. /

Un 22,5%, 10.350.000 personas, viven en España en situación de "pobreza relativa", con tan sólo unos 500 euros al mes, y otros dos millones, el 4,34%, se sitúa dentro de los márgenes de pobreza severa lo que implica unos ingresos de unos 300 euros. Estos datos han sido facilitados por el presidente de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en España (EAPN-ES), Carlos Susías.

Según el baremo de la Unión Europea se considera pobreza relativa cuando los ingresos están por debajo del 60% de las retribuciones medias del país y del 25 % en el caso de la severa. Susías, además, ha alertado de que la situación que se avecina para 2012 es "tremenda", por lo que hacen un llamamiento a las administraciones sobre la necesidad de invertir y no solo de hacer recortes en el gasto. "Lo que no puede ser es que solo se vele por la reducción del gasto, pues, hay que aumentar los ingresos" para reactivar la economía, pues, de lo contrario, "entramos en una espiral de la que difícilmente podremos salir". El año 2012 no lo vemos con mucho optimismo", ha señalado Susías, quien, no obstante, cree que tanto en la Comisión Europea como algunos dirigentes políticos, entre ellos el próximo presidente del Gobierno español, "ya empiezan a hablar de la necesidad de reactivar la economía".

La Unión Europea considera pobreza relativa cuando los ingresos están por debajo del 60% de las retribuciones medias del país y del 25 % en el caso de la severa

Además, la situación que atraviesan las organizaciones sociales que trabajan en España con las personas más vulnerables es "tremendamente grave", según el presidente de la EAPN.

Las entidades sociales tienen "serios problemas" porque desde hace tres años reciben menos recursos para ayudar a las personas y, por tanto, sus "colchones de reserva están prácticamente agotados y por tanto la situación de las personas más vulnerables está siendo tremenda". Esta mañana se ha conocido que un 17,2% de personas en España han dejado temporal o definitivamente de cooperar con organizaciones no gubernamentales. Hay que pensar no solo en aquellas personas que no pueden llegar a final de mes, sino, que "existe mucha gente que no puede llegar al final del día", insiste Susías.

Considera que es preciso elaborar políticas para trabajar por los más desfavorecidos, pero, de forma paralela es preciso buscar empleos de mejor calidad, que no se destruyan rápidamente mediante un nuevo sistema de crecimiento y de empleo cualificado, insisten desde la EAPN.

Varias ONG denuncian las malas condiciones del CIE de Málaga



 

Varias ONG denuncian las malas condiciones del CIE de Málaga

Un informe elaborado por Málaga Acoge, la Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía, Médicos del Mundo e Ingeniería Sin Fronteras constata las deficiencias en las instalaciones y la vulneración de derechos fundamentales de los internos

15.12.11 - 12:33 -
FRANCISCO JIMÉNEZ | MÁLAGA
 
Problemas de espacio, ausencia de sistema de climatización y de cámaras de seguridad, extintores que no se revisan, falta de iluminación y la limitación de las comunicaciones con el exterior al estar requisados los móviles, junto a las consabidas deficiencias estructurales del edificio que han obligado esta misma semana a precintar varias dependencias son las principales carencias que presenta el Centro de Internamiento de Extranjeros (CIE), ubicado en el antiguo cuartel de Capuchinos. Así lo han asegurado esta mañana los representantes de la Federación Andalucía Acoge, la Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía, Médicos del Mundo e Ingeniería Sin Fronteras en la presentación del informe elaborado a raiz de la visita a las instalaciones que realizaron el pasado mes de junio, dentro de la campaña impulsada por Migreurop (red euroafricana integrada por 38 asociaciones de 13 países) para conocer el estado en el que se encuentran los centros de extranjeros.
Ante las evidencias que plantea el informe, las organizaciones denuncian que los CIE existentes en España se encuentran en peores condiciones que los propios centros penitenciarios, a pesar de que los internos están privados de libertad por una infracción administrativa. Por todo ello, exigen una mayor regulación del funcionamiento de estas instalaciones que, a su juicio, no deberían existir. Precisamente para exigir el cierre de los centros de internamiento, varias organizaciones encabezadas por la Coordinadora de Inmigrantes de Málaga han convocado una manifestación para el sábado que partirá a las 17.30 horas en la plaza de la Constitución y acabará ante las puertas del CIE de Capuchinos.

Bruselas alerta del aumento de la pobreza entre los trabajadores españoles

[http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/15/economia/1323949992.html]
 

Debido al alto nivel de empleo temporal

Bruselas alerta del aumento de la pobreza entre los trabajadores españoles

  • El comisario de Empleo defiende los mini empleos como parte de la solución al desempleo juvenil
  • El salario mínimo (641 euros al mes) es el tercero más bajo dentro de los Veintisiete

Javier G. Gallego | Bruselas

Actualizado jueves 15/12/2011 12:53 horas
 
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El drama del desempleo en España es de sobra conocido, con una tasa superior al 21,5% que duplica la media comunitaria. Sin embargo, el nivel de pobreza dentro de los hogares donde aún hay trabajo continúa en aumento y sitúa a nuestro país en el tercer lugar de la Unión Europea, sólo superado por Grecia y Rumana. Según un informe presentado hoy por el Ejecutivo comunitario, la tasa de pobreza entre los españoles que aún mantienen su empleo alcanza ya el 11,4%.

Esto se debe en gran medida al elevado número de empleos temporales que hay en nuestro país (25% del total de trabajadores), según el informe, que constata "una fuerte segmentación" entre trabajadores permanentes y temporales. "El riesgo de pobreza en los trabajadores temporales es más del doble que en los trabajadores fijos", dice el texto.

España presenta dos modelos laborales diferenciados, donde el empleo indefinido está "altamente regulado" mientras que las condiciones para los trabajadores temporales son mucho más flexibles. El estudio realizado por el departamento que dirige el comisario Laszlo Andor recuerda que la temporalidad entre los trabajadores españoles "no es voluntaria" y generalmente está asociada "a una gran discriminación salarial".

Además, Bruselas recuerda que el salario mínimo interprofesional en España (641,4 euros al mes) es el tercero más bajo dentro de los Veintisiete comparado con la media de ingresos y que, además, esta base salarial sólo se aplica a los trabajos indefinidos, lo cual explica en parte por qué su nivel de riesgo de pobreza es menor que en los empleados indefinidos.

El comisario Andor ha explicado que los riesgos de pobreza entre los trabajadores europeos dependen en gran medida del país en el que se trate. En España, a diferencia de la mayoría de países occidentales, no es una consecuencia de la exclusión laboral de algunos segmentos de la población.

Andor también se ha referido al alto nivel de desempleo juvenil que hay en España y reconoce que los mini empleos, una propuesta que el Banco Central Europeo envió al Gobierno, son una de las alternativas para reducir la actual tasa de paro entre la población con menos de 25 años. Este tipo de contratos tendrían un salario por debajo del mínimo interprofesional estipulado actualmente.

¿Qué son los 'mini jobs'?

[http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/15/economia/1323955971.html]
 
ECONOMÍA | Propuesta de CEOE

¿Qué son los 'mini jobs'?

  • Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana
  • En Alemania un 'mini trabajo' tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes

Rosalía Sánchez | Berlín

Actualizado jueves 15/12/2011 14:32 horas
 

Quien todavía no haya oído hablar de los 'mini jobs' -minitrabajos- ya puede ir familiarizándose con el término. Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana que están funcionando en Alemania desde 2003 y que han servido en este país para mantener activa la economía en lo más oscuro del túnel de la crisis. El BCE ha recomendado a España aplicar ese mismo modelo, la CEOE lo ha defendido también y Rajoy tendrá que estudiarlo.

En Alemania no está regulado el salario mínimo interprofesional y un 'mini job' tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes, pero el trabajador no paga impuestos y puede hacer de forma voluntaria aportaciones a los sistemas sociales.

En el 'mini job' más extendido, el empleado añade el 4,5% de los ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones. La parte contratante abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social; el 15% al seguro de pensiones y el 13% al de enfermedad. El empresario termina pagando por trabajador uno 120 euros al Estado, el 30%.

Las personas bajo este régimen laboral, que en Alemania son 6,8 millones de trabajadores según los últimos datos, tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad, además de a los plazos de despido.

En los casos en los que tienen hijos a su cargo o se acogen a otras condiciones, tienen derecho a una ayuda social que completa esos ingresos, de forma que no es el Estado el que ocupa de la manutención al 100%. Si el trabajador tiene que desplazarse, el Estado le paga el medio de transporte.

Repartidores, limpiadoras del hogar, cuidadores de niños o ancianos, pintores, camareros para las horas punta son las ocupaciones en las que más éxito ha tenido el 'mini job'. En todo caso, son empleos para los que no se requiere cualificación. Y los colectivos que más se acogen a este régimen son jóvenes que encuentran así un empleo que compatibilizan con sus estudios o parados de larga duración.

Los empleados en 'mini job' ven como una ventaja no desengancharse del sistema social y seguir cotizando para la pensión de jubilación, pero casi ninguno lo contempla como un empleo permanente, sino como un contrato puente hacia otra ocupación en el futuro.

miércoles, 14 de diciembre de 2011

Apoya la lucha de los trabajadores despedidos en Aquagest Marbella

[http://oiga.me/campaigns/apoya-la-lucha-de-los-trabajadores-despedidos-en-aquagest-marbella]
 

Apoya la lucha de los trabajadores despedidos en Aquagest Marbella

Creada hace 12 días | Nos quedan 24 días

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Hace ya más de 50 días que dos trabajadores de Aquagest en Marbella (Félix y Manuel), afiliados a CGT, fueron despedidos y más de 30 días que toda la plantilla respondió a este atropello con una huelga indefinida en defensa del nivel de empleo y contra la política disciplinaria de esta empresa. En estos tiempos de crisis, en los que nos dicen que tenemos que ir a lo nuestro, en los que intentan meternos el miedo a protestar en defensa de nuestros derechos, la actitud de los trabajadores de Aquagest resulta ejemplar y digna de todo tu apoyo.

¡Dile a Aquagest que su lucha es tu lucha! ¡Tenemos que pararles los pies! ¡Readmisión despedidos!

Lo único que han hecho los compañeros Félix y Manuel para ser despedidos es estar afiliados a la CGT y luchar por sus derechos. Esta empresa desde el 9 de junio de 2010 ha despedido a 4 afiliados de CGT en Marbella. En 1991 fue adjudicado el servicio municipal de aguas de Marbella a Aquagest, y desde esa fecha se han interpuesto más de 600 denuncias en los juzgados, inspección, etc., por incumplimiento de normativa laboral; convenio colectivo, acuerdos subscrito con los trabajadores, jornadas, vacaciones, seguridad, etc. Hace tres años se vendió la empresa Aquagest (AGBAR, Grupo Aguas de Barcelona), al grupo Suez. El grupo francés pretende amortizar su inversión despidiendo al 10% de su plantilla mediante el denominado Plan Melville. En 2010, Aquagest tuvo unos beneficios de 1,5 millones de euros, pero esto no les parece suficiente a la multinacional y ahora el Ayuntamiento sube el precio de este servicio a los vecinos un 23%.

Hasta el momento, las concentraciones, manifestaciones, incursiones en los plenos municipales, etc… no han hecho a la empresa variar su posición. Al contrario, con el dinero ahorrado en salarios de los huelguistas han contratado guardaespaldas para los jefazos que van a todos sitios, incluido CMAC, Inspección de Trabajo… escoltados.

Escribe con el formulario de la derecha un correo pidiendo la readmisión de Félix y Manuel y nosotros se lo haremos llegar al Ayuntamiento de Marbella y a Aquagest.

Puedes escribir un texto con tus propias palabras o si prefieres cortar y pegar este:

Manifiesto mi más enérgica protesta por el despido de dos trabajadores en Aquagest Marbella y mi apoyo a la huelga que mantiene la plantilla en defensa del nivel de empleo y en protesta por la actitud del Ayuntamiento de Marbella frente a esta injusticia. ¡Readmisión de Manuel y Félix!

Desde el Ayuntamiento nos dicen que están haciendo gestiones pero no cristalizan, los grupos de la oposición (US. IU, PSOE) están apoyando unánimemente el conflicto tanto participando en los actos que convoca CGT como con mociones en el pleno. Tras tantos días de lucha sin cuartel, los ánimos empiezan a decaer, por ello solicitamos a toda la ciudadanía colaboración y apoyo a la lucha de Aquagest Marbella, enviando correos electrónicos y realizando acciones de apoyo en las ciudades y pueblos donde Aguas de Barcelona (Aquagest) esté explotando el agua de los Ayuntamientos. Entre tod@s podemos.

Después del pleno municipal del día 25 de noviembre, los compañeros Félix y Manuel siguen concentrándose todos los días en las puertas del ayuntamiento de Marbella con sus familiares; pero a mayores, desde el mismo día 28, la policía local mandatada por su alcaldesa les está acosando y no les dejan que estén con pancartas bajo amenazas de multa de 200€, a pesar de ello siguen en la puerta en esta ocasión vestidos con carteles que ocupan todo su cuerpo denunciando los despidos y la connivencia del ayuntamiento y Aquagest.

En apoyo de los compañeros despedidos los trabajadores del centro de trabajo de Marbella de la red de abastecimiento de agua potable siguen en huelga indefinida, sufriendo constantes amenazas veladas de la dirección de la empresa para que desistan de más protestas, así como de la convocatoria de huelga.

Con esta campaña queremos hacer llegar a los responsables de esta injusta situación, especialmente a Aquagest y al Ayuntamiento de Marbella, el apoyo del conjunto de la sociedad a los trabajadores y a su lucha; así como la firme repulsa por los despidos producidos.

domingo, 11 de diciembre de 2011

Europa: recorta su bienestar con la excusa del euro

 

Europa: recorta su bienestar con la excusa del euro

Las políticas de ajuste, consagradas en la última cumbre de Bruselas, han erosionado el pilar social europeo

ANA FLORES Madrid 11/12/2011 12:00

 

Hace 130 años, un alemán, el káiser Guillermo I, anunciaba el primer gran compromiso social de un Estado. Un pacto con la clase obrera, a cambio de paz en las calles, por el que el poder se avenía a proteger a los trabajadores en caso de enfermedad, accidente, vejez o invalidez. El padre de la criatura era su primer mandatario, Otto von Bismarck, el autoritario Canciller de Hierro, que dio con la fórmula de financiación de la idea: fondo común. La historia ha querido que sea otra alemana, la canciller Angela Merkel, la que acaba de imponer un nivel de austeridad a Europa que está deshaciendo en meses el recorrido de derechos iniciado hace más de un siglo. Lo ha hecho de la mano del presidente francés, Nicolas Sarkozy, que renuncia a recordar que el Tratado de Versalles, sellado en el municipio de Île de France donde él hizo carrera política, dio lugar en 1919 al nacimiento de la Organización Internacional del Trabajo, cuya Constitución es base de la Seguridad Social moderna.

Después de asistir al autonombramiento como dirigentes de Europa del tándem Merkozy, 26 líderes les han firmado sin rechistar sus planes de austeridad. Se ha negado Reino Unido y no por proteger a sus ciudadanos, que tuvieron a Margaret Thatcher y saben mejor que nadie de qué va esto, sino por preservar el negocio de la City.

Protección

De rebajas

Con 25 millones de parados, 40 millones de pobres y 80 millones de personas bajo el umbral de la pobreza en Europa; con la tasa de paro de los jóvenes en el 20% (45% en España) y una distancia entre ricos y pobres en los países de la OCDE que no había sido tan acusada en 30 años, a la Europa del siglo XXI se le está quitando la cara de Europa. El Viejo Continente subasta a la baja su preciado Estado del bienestar. Se habla de recorte del gasto público, en general, y el tiro va directo a la protección social. ¿Por qué?

"El capital financiero, es decir, la banca y el Banco Central Europeo (BCE), está presionando para que se privatice el Estado del bienestar, tanto sus transferencias (pensiones, etc.) como los servicios públicos. El BCE está poniendo como condición para comprar deuda de los estados que estos hagan los cambios necesarios para lograr" ese fin, comenta Vicenç Navarro, politólogo y economista, catedrático de Ciencias Políticas y Políticas Públicas de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona y columnista de Público. "El euro nos trajo estabilidad monetaria, lo cual era importante y positivo", añade. "Ahora bien, el modo como se hizo sembró las bases para que el Estado del bienestar fuera atacado por los mercados especulativos. Que los estados tengan que pedir prestado el dinero que necesitan a la banca los hace vulnerables a la influencia del capital financiero que, junto a la gran patronal, está atacando frontalmente el Estado del bienestar".

La tesis encuentra indicios cercanos. ¿Cómo se explica que el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, en mayo de 2010, con la prima de riesgo (rentabilidad exigida al bono español por encima del alemán) en 100 puntos básicos (un punto porcentual), fuese presionado y decidiese congelar las pensiones para ahorrar 1.500 millones de euros como una de las primeras medidas de ajuste? ¿Cómo, un año después, con la prima en 400, el mismo Gobierno se daba cuenta de que recetando medicamentos genéricos se ahorraban 2.000 millones? ¿Cómo es posible que le vayan a sobrar más de 3.000 millones de los que pensaba que iba a pagar a la banca en intereses de la deuda? Y el mensaje es que no es suficiente. A las comunidades autónomas, que cometieron numerosas irresponsabilidades en el gasto en la época del ladrillo, se les obliga ahora a recortes tan acusados y en un plazo que es imposible cumplir sin tocar el destino del 75% de su gasto: sanidad y educación.

Montero: "El gasto en defensa no se cuestiona, pero sí el gasto social"

Alemania, cuyo nivel de endeudamiento supera desde hace años los compromisos de Maastricht (83,2% del PIB frente al 60% fijado) y a quien se permitió irse de rositas cuando saltó las barreras del déficit, ha exigido castigo para quien no aplique la tijera donde se le imponga. Europa le ha dado ese poder. Límites al gasto público en las cartas magnas, revisión de los presupuestos por el Tribunal de Justicia y sanciones a quien incumpla es el saldo de la cumbre que dicen que acaba de salvar el euro.

Si el filósofo austriaco Karl Popper levantara la cabeza y repasase la lista de lo que llamó "los males remediados por la cooperación social" (pobreza, desempleo, enfermedad, falta de oportunidades educacionales, diferencias rígidas de clase...) sentiría un escalofrío al ver con qué velocidad se puede deshacer lo conseguido con el argumento de salvar una moneda, redonda y (diga lo que diga el BCE) acuñable como las demás. No debe olvidarse que a los países rescatados el FMI, la Comisión Europea y el BCE les han impuesto recortes expresamente en educación o empleo.

Quién paga la crisis

Asimetrías

La redistribución de la riqueza, de la que, según la OCDE, se olvidó el Primer Mundo en la más prolongada época de bonanza de la historia reciente, parece una idea muerta con la crisis.

Como ejemplos más dramáticos están los recortes del 20% a las pensiones griegas a partir de 1.200 euros al mes en un país donde siguen sin pagar impuestos los armadores y del que se han fugado 30.000 millones con destino a la banca suiza. Y con los pecados griegos se ha disparado al resto de los países. Como Portugal, donde funcionarios y pensionistas con ingresos a partir de 1.000 euros al mes han sido condenados a permanecer al menos dos años sin pagas extraordinarias, además de sufrir las subidas del IVA. O Italia, donde un lacrimoso Gobierno de tecnócratas congela las pensiones, retrasa la jubilación, incrementa los años mínimos cotizados y decide otra subida de dos puntos del IVA, pero se olvida de gravar más a las rentas altas, con la excusa de que, si se hace, habrá fuga de capitales, o de aplicar a la Iglesia el Impuesto de Bienes Inmuebles.

¿Sostenibilidad?

Gasto sin ingreso

Un reciente estudio de la OCDE titulado ¿Es el Estado del bienestar europeo realmente más caro? asegura que el gasto social público creció en términos absolutos un 20% desde 1980 a 2007. Estalla la crisis y la media total del gasto social público pasa del 19,2% del PIB al 22,5%. Es decir, crece salvo en los países a los que se imponen estrictas medidas de consolidación fiscal, como Grecia o Irlanda. Eso está cambiando desde 2009 para la mayoría. El estudio revela también que el gasto social es similar respecto al PIB en países en los que está mayoritariamente soportado por dinero público y en aquellos donde tiene más peso la iniciativa privada. Esto parece indicar que drenar recursos públicos es al final una inyección de similar magnitud a la esfera privada.

Alejandro Cercas: "Europa se creó como una economía social de mercado"

El trasvase lleva forzándose en Europa desde hace décadas, como ha estudiado la socióloga argentina Camila Arza al comparar el sistema de pensiones español con el resto de Europa y los diferentes niveles de privatización e incentivos fiscales para lograr el cambio que se han ido adoptando allí donde, como en este país, el principal aporte sigue siendo público.

Para Alberto Montero, profesor de Economía Aplicada de la Universidad de Málaga, lo que es absurdo es "hablar del Estado del bienestar en términos de equilibrio financiero. Hay determinadas partidas del Presupuesto público como el gasto en defensa o la Casa Real, cuya sostenibilidad no se cuestiona y, sin embargo, sí se hace con el gasto social". Montero recuerda el informe del BBVA de esta misma semana en el que se hablaba de que, si se remunerase el trabajo de asistencia social que no se paga, el PIB español crecería un 53%. "Y esos trabajadores supondrían ingresos para la Seguridad Social, impuestos, consumo, etc.", añade.

En su libro Hay alternativas, los economistas Vicenç Navarro, Juan Torres y Alberto Garzón aseguran que el problema es de ingresos, no de gasto. Si el número de empleados públicos fuese similar al sueco (25% de la población frente al 9% de España), los servicios sociales serían de más calidad y se crearían cinco millones de empleos. Para financiarlo sería necesaria una estructura fiscal como la sueca, que permitiría recaudar 200.000 millones más al año, añaden.

Alejandro Cercas, eurodiputado socialista autor del informe al Parlamento Europeo que se opuso al intento de extender la jornada laboral semanal a 65 horas, recuerda que Europa se creó como "una economía social de mercado. Ahora parece que se ha renunciado a la parte social, cuya política se ha hecho subsidiaria de la económica".

Vicens Navarro: "La banca presiona para privatizar el Estado del bienestar" 

La situación no invita al optimismo, reconoce. "Están ganando la batalla ideológica los que dicen que el Estado del bienestar no es sostenible" a pesar de que sus ideas "están fracasando. Cada vez estamos peor, hay menos confianza y menos consumo. Están destruyendo Europa. La crisis no puede ser el momento de hacer realidad las derivas ideológicas que llevan intentando imponer 20 años". Como ejemplo pone "Austria, con un sistema social más fuerte, más caro y cinco veces menos paro que España. Los estados más fuertes, como Dinamarca o Finlandia, no han renunciado a tener sociedades sanas".

El error está en "entender el Estado del bienestar como un gasto y no como una inversión", apunta Raúl Romeva, eurodiputado del grupo Los Verdes. "Una sociedad donde el Estado del bienestar es un pilar fundamental hace que la población sea más productiva". Pero, "para gastar, hay que ingresar, y para eso hacen falta buenos mecanismos de persecución del fraude y fórmulas europeas de reparto".

Recorte laboral

Competir como chinos

Mientras se recorta el llamado salario social y se basa el incremento de los ingresos en subidas del IVA, se quiere recortar también en costes por trabajador con la intención, dicen, de ganar competitividad para crecer exportando. ¿A quién? Nadie compra. Alemania crecerá un pírrico 0,6% en 2012, según ha dicho esta semana el Bundesbank revisando su previsión anterior del 1,8%. Sus exportaciones cayeron un 3,6% en el tercer trimestre, tres veces más de lo esperado. A Europa se le está quitando la cara de Europa y se pretende que se le ponga cara de China.

Salarios de 400 euros le sugirió por carta (secreta) a Zapatero el BCE a cambio de echarle un cable contra los que especulaban con la deuda. Que bajen más los salarios privados, pide el Banco de España, entre intervención e intervención de entidad a la que parece que no supervisó correctamente.

José Javier Cubillas, histórico sindicalista secretario de Organización y Comunicación de UGT, recuerda que, "en un modelo económico como el que tenemos, cada vez que un trabajador pierde su empleo o poder adquisitivo, por ejemplo, si se desliga su sueldo del IPC, la situación empeora. Y nadie toma medidas para reactivar la economía. Esto era de catón, hasta los más tontos lo sabían, y ahora los grandes gobernantes no lo saben". De esta "sólo se sale incentivando la economía desde el sector público", añade.

"Si no sabemos defender el modelo social europeo, lo perderemos", advierte Cercas. "Hay mucha gente trabajando para destruirlo". La pregunta "no es si el Estado del bienestar tiene futuro en Europa, sino si Europa tiene futuro sin el Estado del bienestar. Europa nunca será China. Bajar salarios sólo sirve para copiar y tenemos que crear. Para eso no se puede renunciar a la educación ni a buenos sistemas de protección social. Europa no son Merkel y Sarkozy, son 150 millones de trabajadores", señala. En su opinión, "el horizonte de 2020 debe utilizarse para cambiar el sistema productivo, el educativo y prepararse para el siglo XXI". Si se sigue por la senda actual, sólo se conseguirá "eurofobia".