[http://www.laopiniondemalaga.es/economia/2012/02/28/reforma-laboral-ataque-frontal-mujeres/488806.html]

 

Quejas a la reforma laboral

La reforma laboral, ´un ataque frontal´ a las mujeres

PSOE y sindicatos aseguran que las nuevas medidas laborales expulsarán al sexo femenino del mercado laboral

 

Todas las claves de la reforma

EFE | MADRID El PSOE y los sindicatos CCOO y UGT han coincidido hoy en que la reforma laboral es un "ataque frontal" a los derechos de las mujeres, que tendrá como consecuencia "expulsarlas del mercado laboral" al ser las más afectadas por los cambios introducidos en los contratos a tiempo parcial.

En concreto, han subrayado su preocupación por el hecho de que la reforma acabe con la prórroga indefinida que tenía la renovación de los convenios colectivos, ya que se trata del ámbito en el que se hacían efectivas la mayoría de las medidas de conciliación e igualdad previstas con la Ley de Igualdad.

Así lo han expresado hoy en rueda de prensa la secretaria de Igualdad del PSOE, Purificación Causapié, la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, y la secretaria de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, tras reunirse durante más de una hora.

Según la nueva reforma laboral, tras finalizar la vigencia de un convenio colectivo habrá un plazo de dos años para que empresarios y sindicatos fijen su renovación y, si no alcanzan un acuerdo, se aplicará el convenio colectivo del ámbito inmediatamente superior o, en caso de que no exista, el Estatuto de los Trabajadores.

"Esta reforma aplica la flexibilidad sólo en favor de los empresarios y no de los trabajadores", ha subrayado Causapié en referencia, por ejemplo, a la posibilidad de que el empresario decida cambios de horario y turno, y exija hacer horas extras a los empleados con contrato parcial.

Durante la reunión, CCOO y UGT han pedido al PSOE que incluya el argumento de la desigualdad contra las mujeres como causa de inconstitucionalidad por considerar que la reforma atenta contra los artículos 9 y 14 de la Constitución, propuesta que el Partido Socialista se ha comprometido a "estudiar con detenimiento".

Para CCOO, la reforma "hace lo contrario de lo que manda la Constitución y rompe el equilibrio entre los agentes sociales y los empresarios" y resultará en la "expulsión" de la mujer del mercado laboral, ha apuntado Bravo.

Por su parte, UGT ha planteado que la posibilidad de que los empresarios modifiquen los horarios y turnos supone "no sólo un retroceso, sino una destrucción demoledora" de la igualdad y los derechos de las mujeres, que suponen el 86 por ciento de los trabajadores con contrato parcial y el 98 por ciento de los que se benefician de las medidas de conciliación.

"Todas estas medidas suponían un dique de contención en favor de las mujeres y ahora, la reforma ha abierto la compuerta para que la desigualdad campe a sus anchas", ha expresado Fontecha, para quien la reforma "no es equitativa, no es eficaz y discrimina a las mujeres".

Ambas han recordado que el próximo día 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, una fecha propicia para "movilizarse" en contra de la reforma y exigirle al Gobierno que le "de la vuelta" a su propuesta.

Finalmente, preguntadas por la posibilidad de que la reforma incluya la exigencia de que los parados que cobren prestación por desempleo realicen "servicios a la comunidad", han coincidido en confiar que el Gobierno "no pretenda sustituir el empleo público por trabajadores en paro".

[http://www.laopiniondemalaga.es/economia/2012/02/27/empleo-plantea-trabajos-sociales-parados/488608.html]

 

Desempleo

Empleo plantea trabajos sociales para los parados

El Gobierno ofrece convenios a las Autonomías y asegura que no supondrán la eliminación de puestos de trabajo

 

EP / MADRID La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha planteado a lascomunidades autónomas la posibilidad de firmarconvenios con el Gobierno para que los paradosque no estén recibiendo cursos de formación puedan realizar servicios sociales, según ha anunciado la secretaria de Estado de Empleo y Seguridad Social,Engracia Hidalgo.

Tras asistir a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Sociales, Hidalgo ha insistido en que esta medida no supondrá la eliminación de puestos de trabajo. "Se hace en muchos países de Europa, no es un efecto de sustituir, sino de sumar", ha remarcado.

Asimismo, ha matizado que esta medida no es algo nuevo, sino que ya estaba presente en la ley, y que lo que se pretende es que a través de convenios con ayuntamientos, comunidades autónomas y otras entidades, toda la sociedad ponga de su parte para salir de la crisis.

Preguntada sobre si los parados podrán negarse, Hidalgo ha subrayado que las pautas específicas que regulen la norma se determinarán durante el trámite parlamentario.

Por otra parte, la secretaria de Estado ha apuntado que durante la conferencia apenas ha habido críticas para la reforma laboral, y que "mayoritariamente" los consejeros la han aceptado, ya que está hecha pensando "básicamente" en los 5,2 millones de parados.

Asimismo, ha comentado que durante la reunión se han abordado las líneas generales del Plan de Política y Empleo 2012, así como medidas enfocadas a mejorar la tasa de desempleo juvenil, a acentuar la colaboración público-privada e incluso a luchar contra el fraude.

Por todo ello, ha pedido a las comunidades autónomas que sumen sus esfuerzos, sinergias y políticas junto con el Estado, con el fin de acabar con el desempleo como "objetivo prioritario".

En cuanto a los Centros Especiales de Empleo, ha destacado que en 2011 el anterior Gobierno debía haber presentado un informe en el Congreso de los Diputados que nunca llegó, por lo que han decidido crear un grupo de trabajo en el seno de la Sectorial para evaluar y consolidar su situación.


Respecto a la campaña socialista en la que se tacha a la reforma laboral de peligrosa, Hidalgo ha remarcado que la reforma laboral es "equilibrada", y que para "peligrosa" la herencia que ha recibido el Gobierno de Mariano Rajoy del Ejecutivo socialista.

"Una herencia que hoy hemos conocido que tiene un déficit del 8,51%, unos 2,52 puntos porcentuales por encima de lo que se dijo, una herencia que ha dejado 5,2 millones de parados, en la que de cada dos jóvenes uno no tiene oportunidades y en la que 1,5 millones de familias no tienen ingresos. Eso si que me parece peligros", ha aseverado.

Para Hidalgo, lo peligroso es la "situación de emergencia social" que el Gobierno socialista ha dejado en España, e insiste en que en 60 días el Ejecutivo ha abordado la reforma de estabilidad presupuestaria, la reforma financiera y la reforma del mercado laboral.

[http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2012/02/28/oleada-consultas-nueva-reforma-laboral/488611.html]

 

En las asesorías laborales

Oleada de consultas sobre la nueva reforma laboral

Los despidos objetivos o la revisión de salarios y de las jornadas son las más numerosas, según el sector

 

Los empresarios del sector servicios son los que más consultas están realizando. La Opinión

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  "¿Despido más barato? Ahora sí que sí", el gancho de un seminario.  Málaga

JOSÉ TORRES Las empresas españolas se preparan para sacar partido lo antes posible a la reforma laboral, en vigor aunque sujeta a variaciones en la tramitación parlamentaria. La provincia de Málaga no es una excepción. 

Con la nueva recesión económica encima, los empresarios se están dirigiendo a los despachos de asesores laborales y a las organizaciones patronales con una oleada de consultas que no siempre tratan sobre la parte más dramática de la reforma, sino que también inciden en las disposiciones que facilitan los ajustes de salarios y las jornadas de trabajo. Desde al Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) matizan que no sólo no están recibiendo tantas consultas, sino que la prácticamente la mayoría de ellas tienen que ver con los nuevos métodos de contratación y sus beneficios.

Fernando Cabello, experto en asesoramiento laboral con despacho en la capital, asegura que desde que el Gobierno diera luz verde a la reforma hace ya dos semanas han sido duras en su despacho de la capital en cuanto al volumen de consultas. Según Cabello, la mayoría de sus clientes han pedido asesoramiento sobre el despido objetivo, mientras que la revisión de salarios o de las jornadas han tenido menor presencia. 

Por la propia naturaleza de la Costa del Sol, asegura que estos clientes que piden información pertenecen al sector servicios y al comercio. Este último es el sector que más trabaja Juan Carlos Orozco, de Orozco Asesores, quien también ha notado un sensible aumento de las consultas de sus clientes, fundamentalmente las que trataban sobre el despido.

Sin embargo, las consultas que llegan a la patronal malagueña no van en la misma dirección. Según el propio presidente de la Confederación de Empresarios de Málaga, Javier González de Lara, las pocas peticiones de información que llegan a las oficinas de la CEM tienen que ver con los nuevos métodos de contratación que permite la reforma y sus beneficios. González de Lara prefiere hablar de cautela a oleadas de consultas. «Al menos en Málaga, el empresario es muy prudente. Aunque la reforma llegó el pasado día 12, prefieren informarse poco a poco y entender en qué consiste la reforma antes de actuar», abunda el presidente de la CEM. 

Por su parte, los principales sindicatos coinciden en el gran número de consultas que los trabajadores vienen haciendo desde que el nuevo Gobierno aprobara la nueva reforma, y que ésta afectará principalmente a los trabajadores del sector servicios y al sector público, es decir, el personal contratado por los ayuntamientos y las diferentes administraciones. Desde CCOO cifran en 200.000 las personas de la provincia de Málaga a las que la nueva reforma podría afectar en un futuro próximo.

[http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2012/02/26/aumentan-malaguenos-provincias/488182.html]

 

En plena crisis

Aumentan los malagueños que trabajan en otras provincias

Más de 52.000 personas tienen empleo fuera de Málaga, principalmente en Madrid y otras ciudades andaluzas

 

Aumentan los malagueños que trabajan en otras provincias 

UGT afirma que la desafortunada frase de aceptar ofertas «hasta en Laponia» esconde el deseo de la CEOE de limitar la prestación por desempleo.

JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ Quizá no se vayan a la lejana Laponia, por parafrasear el desafortunado comentario del presidente de la Comisión de Economía y Política Financiera de la CEOE, José Luis Feito, pero más de 52.000 malagueños trabajan como «emigrantes» en otras provincias españolas, repuntando un 9% en plena crisis y desarrollando un labor profesional que, en muchos casos, no encuentran en casa, según los últimos datos disponibles de movilidad laboral del Ministerio de Empleo. Y no son más porque la debacle del sector de la construcción ha cercenado casi de lleno el éxodo de trabajadores que acudían cada día a los tajos de obra en provincias limítrofes como Córdoba, Cádiz o Granada.

En el año 2006 se alcanzó un pico máximo de 106.000 contratos firmados por malagueños para trabajar en otras provincias, de los que 41.200 malagueños –o sea, cuatro de cada diez–, lo hacían para trabajar en el sector del ladrillo. Ahora, la cifra de «emigrantes» ha bajado a la mitad, y de ellas sólo 9.000 personas siguen viviendo del sector e la construcción. Madrid, Sevilla, Granada, Córdoba y Cádiz siguen siendo los destinos preferentes de los malagueños que conforman el flujo de salida laboral. La agricultura, los servicios y la hotelería son los sectores que más tiran de los malagueños a la hora de trabajar fuera de su lugar de origen.

La secretaria de Acción Social de UGT en Málaga, Auxiliadora Jiménez, afirma que estos datos demuestran que las críticas de una parte de los empresarios al supuesto inmovilismo de los trabajadores son «absolutamente infundadas» y tiene un objetivo más goloso: erosionar la imagen de los parados para cultivar un clima social que acabe en la reducción de las actuales prestaciones por desempleo. En Málaga, el gasto del Gobierno en prestaciones para pagar a los parados casi se ha duplicado desde los años 2005 y 2006, coincidiendo lógicamente con la escalada del desempleo, hasta rozar los 1.000 millones de euros en el año 2010.

«Un trabajador lo que quiere es trabajar, pero evidentemente por unas condiciones dignas y decentes. El mito del trabajador que no se quiere mover sólo responde al deseo de desmantelar el Estado del Bienestar. Además, habría que recordar que la prestación por desempleo no es una limosna ni una beneficencia sino un derecho generado por cada trabajador con su dinero», apunta.

La propia patrona CEOE ha matizado esta semana las declaraciones de José Luis Feito, señalando que la referencia a Laponia es coloquial pero reiterando que hay trabajadores que no aceptan determinadas ofertas de empleo que exigen desplazamiento, 

«No se refería a irse a Laponia, sino que, si un trabajo está acorde con nuestros conocimientos, es razonable y digno, hay que aceptarlo aunque implique movilidad, como ocurre en otros países. No estamos acostumbrados a la movilidad geográfica y hay que pensar en ello», comenta el vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández.

Pero, ¿realmente existen tantas ofertas de empleo? Lógicamente, hablamos las que llegan a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), y que son las únicas donde se podría constatar el rechazo de la persona que está al mismo tiempo cobrando la prestación. Los datos facilitados por la Junta señalan que a lo largo de 2011 se han publicitada a través de las oficinas del SAE en Málaga un total de 18.200 ofertas de trabajo más otras 1.800 que han sido publicadas en la Oficina Virtual de este organismo.

El SAE cuenta con un equipo de técnicos encargado de recabar ofertas de trabajo en las empresas, que pueden decidir entre que su demanda se comunique a todo el colectivo de desempleados o sólo a un perfil determinado. En cuanto a la posibilidad de que el desempleado rechace una oferta de empleo adecuada, la percepción es que son casos son anecdóticos. UGT constata que el 99% de los desempleados quieren trabajar, siempre que las condiciones de la oferta laboral sean de cierta lógica. «Obviamente nadie se va a ir a Soria a trabajar a tiempo parcial por 400 euros», apunta Jiménez

Sebastián Mora: "Si la reforma laboral respeta la dignidad de las personas, será buena. Si no, será una mala reforma"

[http://www.periodistadigital.com/religion/solidaridad/2012/02/22/religion-iglesia-caritas-solidaridad-reforma-laboral-crisis-foessa-ayudas-denuncia-estrucutra-pobreza-vulnerabilidad.shtml]

 

Cáritas advierte que la crisis ahonda la brecha entre ricos y pobres en España

Sebastián Mora: "Si la reforma laboral respeta la dignidad de las personas, será buena. Si no, será una mala reforma"

"No podemos acostumbrarnos a que los más vulnerables sigan sufriendo"

Jesús Bastante, 22 de febrero de 2012 a las 13:18

• Foessa: el observatorio de la realidad que sufre en España
• Cáritas: "Repartir alimentos es fácil, pero no soluciona el problema"
• Cáritas: "Es necesario un compromiso político mucho mayor"

 

• Conclusiones del VI Informe Foessa
• Cáritas duplica en dos años las personas atendidas
• Entrevista con Sebastián Mora

 Que esta crisis sea un motivo para repensarnos, como Iglesia y como sociedad, para entender cómo vivir siendo más justos

 

(Jesús Bastante).- La crisis amenaza con llevarse por delante el actual sistema económico y social. En nuestro país, y en todo Occidente. "La pobreza y el riesgo de exclusión han aumentado y se han extendido. Y hacemos falta todos", subrayó este mediodía el secretario general deCáritas Española, Sebastián Mora, durante la presentación del informe "Exclusión y desarrollo social en España. Análisis y perspectivas 2012", elaborado por laFundación Foessa. Una realidad que nos muestra cómo 11,6 millones de españolesviven bajo el umbral de la pobreza, cómo580.000 hogares no cuentan con ingreso alguno y cómo la brecha entre ricos y pobres se hace cada vez más evidente. Una situación que se va tornando en estructural. Pese, a todo, "no podemos acostumbrarnos a que los más vulnerables sigan sufriendo", denunció Mora.

Aprovechando el inicio de la Cuaresma, el secretario general de Cáritas animó a todos los ciudadanos a "seguir comprometiéndonos con los más pobres, mirando hacia el futuro con audacia y radicalidad". "No podemos volver la cara a la realidad de la pobreza y la exclusión". El informe de la Fundación Foessa es, en este sentido, un aldabonazo a la conciencia de una sociedad que está viendo cómo la pobreza "es más extensa, más intensa y más crónica que nunca, y donde la distancia entre los que tienen mucho y los que no cuentan con nada cada vez es mayor".

Descienden los derechos sociales básicos, el empleo se desploma y el acceso a la vivienda cada vez es más difícil. En este sentido, Sebastián Mora incidió en que, si bien no hay una postura concreta acerca de todos los términos de la reforma aprobada por el Gobierno, "si la reforma laboral respeta la dignidad de las personas, será buena. Si no, será una mala reforma". Y lo hizo haciendo suyas las palabras de la Doctrina Social de la Iglesia. "Si los mecanismos no apoyan a las personas más débiles, el tiempo dirá si son buenos o malos. Pero es fundamental respetar el derecho al trabajo. Los desequilibrios se han de afrontar colocando en primer lugar la diginidad de las personas".

Pese a la crisis, Cáritas incrementó el pasado año su aportación, especialemente en lo tocante a los programas de atención primaria y de empleo. "Atendemos, sólo en España, a más de 1,5 millones de personas", subrayó Mora, quien reclamó "otro modelo de Administración Pública y de Estado que sea más cercano", pues es "absolutamente necesario, especialmente en tiempos de crisis, que los más vulnerables sean los primeros en ser salvaguardados".

Con todo, "nuestra misión no es sustituir a los servicios públicos. Cáritas no puede, no quiere, no debe hacerlo, sino llevar a cabo una labor complementaria y subsidiaria, y siempre cerca de los más pobres". Y teniendo en cuenta que la salida de la crisis es cosa de todos. "O entre todos lo sacamos adelante, o será imposible", recalcó Sebastián Mora, quien recordó el lema de la campaña de Cáritas. "Vivamos sencillamente para que otros, sencillamente, puedan vivir". Esto es: un cambio de actitud personal, familiar, social y comunitario.

Por su parte, Francisco Lorenzo, coordinador del grupo de estudios que ha llevado a cabo el informe, denunció que en los últimos meses "se ha dado un paso atrás en los derechos básicos", bajo una crisis que "ha puesto sobre la mesa las fragilidades del Estado del Bienestar". Lorenzo puso algunos datos sobre la mesa: España cuenta con una tasa de pobreza del 22% (11,6 millones de personas en riesgo), "y los pobres de hoy son un poco más pobres que los del año pasado". La renta mínima ha descendido de 8.000 a 7.800 euros. Más del 41% de los hogares tienen dificultades para llegar a fin de mes, y el desempleo de larga duración se multiplica, mientras las viviendas vacías aumentan al mismo ritmo que las ejecuciones hipotecarias.

"Nuestro modelo tiene unos déficits estructurales muy serios", recalcó Lorenzo, quien alertó que la crisis está dejando en evidencia que "no existe una red, sino un tejido con muchos huecos, donde se puede quedar fuera mucha gente". Aquí, y en el extranjero: la tendencia a la reducción de la Cooperación Internacional supera el 20%. E irá a más.

¿Cuáles son las soluciones? Sebastián Mora asume no tener la varita mágica. "Ojalá tuviera la alternativa, pero tenemos que buscar juntos las alternativas, con actitudes personales y estructurales". Como Iglesia, Mora recordó que "ha habido varios obispos que han tenido iniciativas de reducción de salario y otros gestos importantes". En marzo, el portavoz episcopal, Juan Antonio Martínez Camino, entregará a Cáritas un donativo por un importe de 5 millones de euros. Pese a todo, "tenemos que seguir siendo valientes, escuchar y hacer escuchar nuestra voz con rotundidad. Que esta crisis sea un motivo para repensarnos, como Iglesia y como sociedad, para entender cómo vivir siendo más justos".

Un hotel de lujo de Marbella quiere que sus empleados trabajen 60 horas a la semana

[http://www.telecinco.es/informativos/economia/hotel_de_lujo-Marbella-condiciones_de_trabajo-reforma_laboral-despidos-crisis_0_1565243488.html]

 

Economía

Un hotel de lujo de Marbella quiere que sus empleados trabajen 60 horas a la semana

Los trabajadores sólo tendrían un día de descanso en temporada alta

Los afectados denuncian que la empresa "quiere que volvamos 30 años para atrás"

23.02.12 | 08:02h. Informativos Telecinco |

La crisis y la reciente reforma laboral complican la situación de los trabajadores en muchas empresas españolas. Este es el caso de un hotel de lujo de Marbella que quiere imponer a sus empleados unas condiciones que no están dispuestos a soportar. La compañía quiere que trabajen 60 horas a la semana con sólo un día de descanso en temporada alta. Los afectados denuncian que con sus propuestas "quieren que volvamos 30 años para atrás".

23/02-12 | Informativos Telecinco

Y además...

• España, país de la UE donde más crecieron las diferencias entre ricos y pobres
• Los parados deberán sustituir a trabajadores en formación
• Los desempleados que combinen paro y sueldo perderán parte de su prestación

"Se lo quieren cargar todo de una vez. Quieren eliminar las condiciones de trabajo que llevábamos disfrutando y luchando durante más de 30 años", según critica uno de los trabajadores del hotel Don Carlos.

La empresa que gestiona el complejo hotelero ha anunciado que, con la reforma laboral en la mano, quiere imponer a sus trabajadores una jornada laboral de 60 horas semanales con un día de descanso en temporada alta.

"Nos parece abusivo porque sería ir en contra de los derechos mínimos que tenemos", tal y como señala otro de los empleados. "Quieren que volvamos 30 años atrás", insiste.

Sin embargo, la empresa, al menos de momento, no cede en sus pretensiones y los empleados señalan que seguirán luchando por lo que les pertenece.

Lo que sí está claro es que en el último año, el citado hotel ha despedido a 70 trabajadores con motivo de la crisis

[http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2012/02/23/direccion-limposam-amenaza-ere-plantilla/487384.html]

 

Laboral

La dirección de Limposam amenaza con un ERE a la plantilla

El comité de empresa afirma que la dirección les ha advertido de un ERE ante la rebaja de trabajo en verano

 

JAVIER GARCÍA RECIO La dirección de la empresa Limposam (Empresa de Limpiezas Municipales y Parque del Oeste) del Ayuntamiento de Málaga, que dirige la concejala Ana Navarro, ha amenazado con la presentación de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) a la plantilla, compuesta por casi 500 trabajadores, en su mayoría mujeres, ante la falta de trabajo para este verano, según aseguró un portavoz del comité de empresa.

El representante del comité de empresa explicó que el gerente de la empresa municipal, Miguel Otamendi, en una reciente reunión les informó que, de cara al verano, la carga de trabajo será menor al disminuir el número de edificios para limpiar, por lo que existirá «un sobrante» de 33 trabajadores.

El gerente, según el comité, les emplazó a resolver el problema pasando a los trabajadores sobrantes a un contrato de 10 meses o de lo contrario sería necesario acudir a un ERE.

La plantilla de Limposam, dedicada fundamentalmente a las tareas de limpieza de colegios públicos y oficinas municipales, además de al mantenimiento del Parque del Oeste, viene denunciando desde hace meses que el Ayuntamiento les está «recortando» su actividad al poner en manos privadas la limpieza de centros que hasta ahora realizaban ellos.

Así ,el portavoz del comité señaló que en los últimos 8 años «hemos perdidos unos 100 centros de trabajo» para limpiar ya que el Ayuntamiento ha sacado a concurso público la limpieza de esos centros que pasan a manos privadas.

Concentración. En los último años, Limposam ha dejado de realizar tareas de limpieza en la mayoría de los parques de bomberos o dependencias de la Policía Local. En estos momentos el Ayuntamiento acaba de sacar a concurso la adjudicación del servicio de limpieza de las nueve oficinas de distritos que tiene la Policía Local por 197.000 euros.

El comité afirma también que la plantilla se viene recortando desde hace años al no cubrirse ninguna de las vacantes por jubilación y quedar amortizadas esas plazas.

Por todo ello la plantilla va a iniciar acciones de protesta comenzando hoy mismo, cuando se concentrará ante la puerta del Ayuntamiento con ocasión del pleno municipal para exigir que dejen de producirse «privatizaciones» y contra las «amenazas encubiertas de recorte de la plantilla».

[http://www.laopiniondemalaga.es/axarquia/2012/02/23/rescatan-siete-tripulantes-pesquero-velez/487523.html]

 

El patrón permaneció junto al barco hundido

Rescatan a siete tripulantes de un pesquero en Vélez

El patrón del pesquero hundido decidió permanecer en la embarcación auxiliar y llegó por sus propios medios al puerto

 

José Martín, el patrón del barco pesquero "Unión Familiar", que se ha hundido en las proximidades de la Caleta de Vélez-Málaga EFE / Jorge Zapata

  

EFE Un pesquero se ha hundido hoy en las proximidades de la Caleta de Vélez-Málaga y sus siete tripulantes han sido rescatados por otra embarcación que estaba cerca del naufragio, según ha informado Salvamento Marítimo.

El pesquero "Unión Familiar" informó a la guardia costera a las 5:52 horas de que tenía un problema con el motor del barco, pero no solicitó asistencia.

Posteriormente, el centro coordinador de Tarifa (Cádiz) recibió una llamada de otro pesquero que había recogido a dos personas de la balsa salvavidas del "Unión Familiar" y a cuatro de la embarcación auxiliar.

José Tendón, uno de los tripulantes del "Lurán", el barco que rescató a los náufragos, ha explicado a Efe que los pescadores del "Unión Familiar" estaban muy nerviosos y asustados en el momento en que fueron rescatados.

El patrón del pesquero hundido decidió permanecer en la embarcación auxiliar y llegó por sus propios medios al puerto de Caleta de Vélez-Málaga. Salvamento envió al lugar del naufragio la embarcación de intervención rápida "Salvamar El Puntal".

Según ha afirmado a Efe el patrón mayor de la Cofradía de Pescadores de Caleta de Vélez, José Luis Guerrero, el hundimiento se ha producido a unas tres millas de las costas de Torrox y en una zona de setenta metros de profundidad. Al parecer, una vía de agua ha originado la avería del pesquero y ha provocado el hundimiento.

El patrón del barco hundido, José Martín, ha señalado que saltó la alarma de la bomba de achique y diez minutos después de que dejara de sonar se paró el motor: "Fuimos abajo para ver que ocurría, pero no nos dio tiempo a nada porque el motor ya estaba lleno de agua".

Guerrero ha destacado que el protocolo establecido para estas situaciones de emergencia ha funcionado "a la perfección" y ha agregado que todos los tripulantes están bien de salud y han podido regresar a sus casas.