martes, 15 de diciembre de 2009
Fallece un trabajador al caerle encima un portón de una nave
domingo, 13 de diciembre de 2009
UGT critica el incremento de jóvenes parados en los dos últimos años
UGT critica el incremento de jóvenes parados en los dos últimos años
El sindicato está formando a este colectivo en materia sociolaboral a través de charlas
Redacción / Málaga | Actualizado 14.12.2009 - 01:00Así, señaló que para intentar paliar esta "discriminación" esta central sindical, junto con Juventudes Socialistas en Málaga, "ha puesto en marcha un proyecto consistente en formar e informar a este colectivo de las diferentes comarcas en materia sociolaboral, explicándole conceptos tan importantes como qué es un contrato y los diferentes tipos, la estructura de una nómina, etcétera".
En este punto, manifestó que la primera charla enmarcada dentro de este proyecto se impartió el pasado 3 de diciembre en la Facultad de Estudios Sociales y Empresariales, en la que participaron más de 150 alumnos; mientras que la segunda se desarrolló en la casa del pueblo de Rincón de la Victoria. Por otro lado, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga subrayó que "el objetivo que nos hemos marcado con esta iniciativa es que para finales del próximo año hallamos formado en materia sociolaboral a más de 3.000 jóvenes de toda la provincia".
Entra en vigor la nueva Ley de Extranjería
Entra en vigor la nueva Ley de Extranjería
Entre sus novedades destaca la ampliación de 60 días del plazo máximo de retención de inmigrantes
EP Este domingo entrará en vigor la nueva Ley de Extranjería, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado que el Parlamento respaldó el pasado 26 de noviembre y entre cuyas novedades se encuentra la ampliación a 60 días del plazo máximo que un inmigrante puede permanecer retenido en un centro antes de ser expulsado y la restricción del derecho de reagrupación familiar para los mayores de 65 años.
Se trata de la cuarta reforma de la legislación de extranjería en España en menos de una década. Comenzó su andadura el pasado 26 de junio, cuando el Consejo de Ministros dio luz verde al anteproyecto de modificación y ordenó su tramitación por vía de urgencia. A partir de mañana, el Ejecutivo cuenta con seis meses de plazo para aprobar el Reglamento que la desarrolle y de forma a las principales novedades de la ley, que son las siguientes.
Si bien se amplía el plazo máximo de retención, se incrementarán las garantías sobre estas instalaciones policiales que dependen del Ministerio del Interior. La nueva ley impone que tras el ingreso en el CIE por orden judicial, otro juez velará por el respeto a los derechos fundamentales de quienes están internados. Además, se permitirá el acceso de las ONG a los centros y su funcionamiento será regulado y definido por un reglamento específico, hasta ahora inexistente.
Reagrupación familiar
En cuanto a la reagrupación, a partir de ahora los inmigrantes que hayan renovado su permiso de residencia inicial podrán reagrupar a su cónyuge o pareja (acreditada) y a los hijos menores de 18 años. Sin embargo, deberán llevar más de cinco años residiendo legalmente en España para traer a sus padres y demás familiares en grado de ascendencia, siempre que éstos tengan más de 65 años de edad y existan razones que lo justifiquen. Todos los reagrupados mayores de 16 años contarán automáticamente con un permiso de trabajo.
Menores desamparados
La principal novedad relativa a los menores es la potestad que reconoce la ley a las comunidades autónomas para transferir la custodia de estos niños a fundaciones privadas, ONG y otros gobiernos regionales, a fin de evitar la masificación en los centros de acogida y los problemas administrativos que se producen cuando niños llegados a Canarias tienen que ser trasladados a la Península.
Además, la nueva norma contempla la capacidad de los jóvenes de entre 16 y 18 años para "actuar en el procedimiento de repatriación" de forma que puedan intervenir personalmente o mediante un representante designado por ellos. Cuando se trate de menores de 16 "con juicio suficiente", los niños podrán contradecir las decisiones de quien ostente su tutela nombrando otro defensor judicial. Sin embargo, aunque reciban autorización de residencia podrán ser repatriados "cuando favorezca" a su "interés superior" como menores.
Competencias autonómicas
La nueva ley blinda las competencias que ya tienen reconocidas regiones como Cataluña o Andalucía en sus estatutos de autonomía.
Estas comunidades podrán gestionar los permisos iniciales de trabajo (el Estado concede los de residencia), informar los procedimientos de reagrupación familiar, firmar acuerdos de cooperación con los países de origen de los menores inmigrantes e imponer ciertas sanciones.
El aspecto más polémico para las ONG y asociaciones de inmigrantes es la capacidad que se concede a los gobiernos regionales con competencias para elaborar "un informe sobre la integración social del extranjero" que solicite una regularización por arraigo y que tendrá en cuenta "los esfuerzos de integración" del mismo, conforme el redactado de la ley. También podrán, las competentes, emitir informes sobre la "afectación al orden público" de un inmigrante.
Régimen sancionador e infracciones
La nueva ley considera "infracción grave" la estancia irregular en España, el trabajo sin autorización, no dar de alta en la Seguridad Social a un empleado extranjero, contraer matrimonio en fraude, promover la permanencia irregular en España de un inmigrante o consentir su inscripción en el Padrón Municipal para una vivienda que "no constituya el domicilio real del extranjero". La cuantía de las multas para este tipo de sanciones oscilará de los 501 a los 10.000 euros.
En cuanto a las "infracciones muy graves", la ley detalla todas las actividades relacionadas con el tráfico de personas y la promoción de la inmigración clandestina a España, la contratación irregular de trabajadores y el transporte de viajeros sin visado o pasaporte en regla, e incorpora en este apartado las conductas racistas y la xenofobia, que podrán ser sancionadas con multas de entre 10.001 y 100.000 euros.
Mujer, madre y trabajadora: una unión aún complicada
Mujer, madre y trabajadora: una unión aún complicada
Redacción Mujerhoy.com
Nos hablan de conciliación, de paridad, de igualdad laboral. Sin embargo, estos términos se quedan en simples palabras cuando, datos en mano, los trasladamos a la realidad del día a día de millones de mujeres que, madres y trabajadoras, ven cómo su familia se convierte en un obstáculo para su desarrollo profesional y cómo su carrera retrasa o entorpece su maternidad. Las cifras son claras. El último estudio del CSIC asegura que el 75% de nosotras hemos tenido problemas en el trabajo por nuestra condición de madres.
Aunque el 96 por ciento de las españolas asegura no haberse sentido discriminada nunca por ser mujer en ninguno de los ámbitos de su vida, según se desprende de un estudio realizado sobre 10.927 mujeres entre los 20 y los 64 años de edad por la Agencia de Salud Pública de Barcelona, lo cierto es que las cifras del Informe "Fecundidad y trayectoria laboral de las mujeres en España", elaborado por el CSIC, no dice lo mismo.
La estimación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas sitúa en 75 de cada cien el porcentaje de trabajadoras que han sufrido problemas laborales por su maternidad y son, precisamente, esos motivos los "culpables" de que estemos retrasando nuestra media de edad para ser madres.
De acuerdo con las conclusiones de este estudio, las mujeres de entre 35 y 49 años con trabajo fijo tienen el primer hijo, de media, 3,7 años después de iniciar la convivencia, cifra que aumenta a 4,1 años entre las que trabajan en el sector público.
El nivel de estudios también influye a la hora de adoptar esta decisión: cuanto mayor es la formación, mayor es la edad a la que se casan y a la que tienen el primer hijo.
¿Consecuencias? Todo ello "contribuye" al envejecimiento de la población española y altera significativamente la pirámide demográfica; aunque a corto plazo ello no implicará un "colapso" dado que la población activa es muy amplia y los dependientes no muy voluminosos, en el futuro sí puede ser "un poco comprometido" para el sistema de pensiones.
Sin embargo, como ya adelantamos en Mujerhoy.com hace unos meses tras "tomar el pulso" a las españolas en nuestro barómetro, las quejas de las generaciones más jóvenes no se centran tanto en la discriminación como en los problemas de conciliación. Así, los resultados de esta encuesta arrojan que para las mujeres de entre 20 y 34 años, un segundo y un tercer hijo supone un incremento "significativo" en los problemas laborales, "pasando del 73,2 por ciento en el primer hijo al 80,3 y 83,7 por ciento para el segundo y tercero, respectivamente", concluyó Delgado.
Los jóvenes menores de 25 años en paro se duplican en Málaga en los últimos dos años, según UGT
Los jóvenes menores de 25 años en paro se duplican en Málaga en los últimos dos años, según UGT
El sindicato califica este dato de "alarmante" y lamenta que éste sea uno de los colectivos más perjudicados en el mercado laboral
sábado, 12 de diciembre de 2009
Los sindicatos salen a la calle para ´cambiar las cosas´
Los sindicatos salen a la calle para ´cambiar las cosas´
"No vamos a dejar que una minoría con mucho poder se aproveche de la crisis", dicen CC.OO y UGT
Esta ha sido una de las la principales demandas que han hecho los líderes sindicales en la Puerta de Alcalá, al término de la movilización general que convocaron para pedir la recuperación del diálogo social y para exigir que se movilicen recursos para reactivar la economía.
Toxo avisó al Ejecutivo y a los patronos de que "precarizar" es la forma "más rápida de llegar al conflicto" y de que el "capital privado es cobarde" y se refugia en paraísos fiscales o en SICAV.
El líder de CCOO advirtió de que los sindicatos no acostumbran a amenazar, pero que actuarán "en consecuencia con las políticas que se desplieguen en el futuro inmediato", en alusión a la reforma laboral.
Además, pidió al Ejecutivo que cumpla con lo pactado en relación con la integración del régimen especial de los trabajadores agrarios (REASS) en el general de la Seguridad Social, y conseguir que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) alcance el 60% del salario medio para la próxima legislatura.
A las empresas, Toxo les reclamó moderación en sus beneficios y canalizar los excedentes hacia el tejido productivo.
"No es asumible ni tolerable que en una situación de crisis las empresas del IBEX repartan 18.000 millones de euros en beneficios cuando están despidiendo a miles de sus trabajadores", agregó.
Por su parte, Méndez dijo que en el corto plazo los sindicatos van a exigir medidas para recuperar el empleo entre los jóvenes y para que los empresarios busquen alternativas a los despidos, entre las que destacó la reducción de jornada.
Además advirtió al Gobierno de que, si quiere controlar el paro, tiene que "anteponer hasta que sea necesario" las inversiones públicas y las garantías de protección social.
El secretario general de UGT dijo que la manifestación de hoy es una "demostración de fuerza democrática para cambiar las cosas" ya que representa a la "inmensa mayoría" de este país, que son los trabajadores.
Frente a esta mayoría, señaló que hay "una minoría con mucho poder económico y mediático", que en su opinión atacan a los sindicatos porque "saben que somos el gran obstáculo que tienen y vamos a evitar que no se aprovechen de la crisis".
Méndez recordó que la crisis económica empezó por una "enfermedad incurable del tuétano del sector financiero" y vinculó esta manera de entender la globalización financiera con los problemas de cambio climático o de flujos migratorios.
Antes del comienzo de la manifestación, Toxo declaró a los medios en que confía en poder "sentarse a hablar seriamente" con la CEOE antes de que acabe el año para desbloquear los convenios de 2009 y firmar un acuerdo sobre la negociación colectiva de cara a los próximos tres años.