sábado, 23 de junio de 2012
Málaga ya tiene un parado o un pensionista por cada trabajador
martes, 19 de junio de 2012
CCOO denuncia muerte de un trabajador no dado de alta en la Seguridad Social
El sindicato Comisiones Obreras lamenta la muerte del trabajador agrario de origen mauritano fallecido este fin de semana en Tomelloso (Ciudad Real), que no estaba dado de alta en la Seguridad Social.
En un comunicado difundido hoy, CCOO aclara que el trabajador -que residía habitualmente en la provincia de Málaga y se había trasladado a Tomelloso para participar en las campañas agrícolas de la temporada- se encontraba de forma regularizada en el país, pero al parecer, no se encontraba de alta en la Seguridad Social.
En este sentido, el sindicato recuerda la obligatoriedad de los empleadores de dar de alta en la Seguridad Social a los trabajadores por cuenta ajena que presten servicios para ellos, ya que el incumplimiento de esto conlleva sanciones administrativas por parte de la Inspección de Trabajo y supone un fraude con la Seguridad Social.
Además, CCOO recuerda que los trabajos en la agricultura, en el sector de incendios forestales y en los centros de trabajo de los sectores que componen el sector alimentario son espacios donde las altas temperaturas inciden en acumular factores de riesgo importantes para que se produzcan los golpes de calor.
Por ello, la Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla-La Mancha advierte de que con llegada del verano es necesario combatir el estrés térmico para reducir el número de accidentes laborales que se producen y se solidariza con los familiares del trabajador fallecido, a cuya disposición pone su gabinete jurídico.
lunes, 18 de junio de 2012
Fallece un trabajador agrario en Tomelloso (Ciudad Real) por un posible golpe de calor
Fallece un trabajador agrario en Tomelloso (Ciudad Real) por un posible golpe de calor
18/06/2012 - 20:32El sindicato CCOO ha denunciado y lamentado la muerte de un trabajador mauritano este pasado domingo en Tomelloso (Ciudad Real) mientras realizaba labores en el campo.
CIUDAD REAL, 18 (EUROPA PRESS)
Según ha confirmado a Europa Press el secretario de Organización Agroalimentaria de CCOO Castilla-La Mancha, Demetrio Muñoz, el trabajador pudo fallecer por un posible golpe de calor, aunque de momento la Inspección Laboral no ha tomado parte del caso.
Lo que sí ha denunciado CCOO en nota de prensa es que el fallecido residía en Málaga, se encontraba de forma regularizada en el país, aunque "al parecer no se encontraba de alta en la Seguridad Social".
CCOO se solidariza con los familiares del trabajador fallecido y pone a su disposición su gabinete jurídico.
Desde el sindicato han recordado que los trabajos en la agricultura y sector de incendios forestales y en los centros de trabajo de los sectores que componen el sector alimentario en Castilla-La Mancha son espacios donde las altas temperaturas inciden en acumular factores de riesgo importantes para que se produzcan los golpes de calor.
Por ello la Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla-La Mancha, con llegada del verano, ha incidido en la necesidad de combatir el estrés térmico para reducir el número de accidentes laborales que se producen.
Asimismo, CCOO ha recordado la obligatoriedad de los empleadores a dar de alta en la Seguridad Social a los trabajadores por cuenta ajena que presten servicios para ellos, ya que el incumplimiento de esto conlleva sanciones administrativas por parte de la inspección de trabajo, sumándose al fraude que se origina con la seguridad social.
miércoles, 13 de junio de 2012
El 53% de las empleadas de hogar aún no figura en el Régimen General
El 53% de las empleadas de hogar aún no figura en el Régimen General
El 30 de junio es la fecha tope para que los cabezas de familia les acrediten su trabajo mediante contratos
JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ La directora provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Málaga, Rocío Blanco, afirmó ayer que el 47% de los más de 9.100 empleados de hogar dados de alta en la provincia ha cumplimentado ya los trámites para integrarse en el Régimen General, aunque recordó que el plazo para realizar este cambio expira el próximo 30 de junio, por lo que apremió a ese 53% restante a no demorar más el trasvase. Blanco, que ofreció ayer una charla informativa al respecto en el Colegio de Graduados Sociales de Málaga, espera que en esta segunda quincena de junio la afluencia ante las oficinas de la Seguridad Social sea «intensa».
La nueva norma obedece a un decreto aprobado el pasado año por el que se suprime el Régimen Especial de Empleados de Hogar con la intención de eliminar la distinción entre trabajadores fijos y discontinuos en este sector. De esta forma, a partir del 1 de julio sólo se distinguirá entre el empleador (en este caso, los cabezas de familia, que hacen de empresario) y el empleado y se exigirá la presentación de contratos con cada casa para la que se trabaje. El plazo para hacer este cambio se inició el pasado 1 de enero.
Actualmente, la Seguridad Social tiene en Málaga a 4.324 trabajadores actualizados en el Régimen General, mientras que otros 3.087 siguen en el Régimen Especial de Trabajadores de Hogar como empleados continuos y 1.725 como discontinuos. A partir de julio, los continuos que no realicen el cambio serán pasados directamente al Régimen General con la base máxima de cotización y los discontinuos serán dados de baja.
«El problema es sobre todo para muchas mujeres extranjeras que trabajan en varias casas unas horas a la semana y que ahora deben acreditarlo con contratos de trabajo. Los hogares están siendo algo reacios porque no tienen conciencia de ser empleadores», comentó la directora de la Tesorería, que este mes dará 34 charlas informativas en colegios profesionales y asociaciones de vecinos. Aunque se barajó dar una moratoria para estos cambios, finalmente se ha descartado, con lo que el 30 de junio sigue siendo la fecha límite.
La norma consigna que la cotización por los trabajadores de hogar será del 22% –18,5% a cargo del empleador, 3,7% a cargo del empleado y 1,1% por contingencias profesionales– aunque en los tres primeros años habrá una deducción del 20% para las familias empleadoras, que llegará al 45% en el caso de las familias numerosas.
Por su parte, los empleadores tendrán la opción de tres meses de prueba y de despido por incumplimiento grave del trabajador.
Tras su incorporación al Régimen General, las empleadas de hogar también disfrutarán de baja por enfermedad o accidente retribuida a partir del cuarto día de ausencia. Además se establecen dos pagas extras, un derecho de 12 horas de descanso entre jornada y jornada, un descanso semanal de 36 horas y una indemnización que pasa de 7 a 12 días de salario por año de servicio.
martes, 12 de junio de 2012
Interior confirma el cierre del centro de extranjeros de Capuchinos
martes, 5 de junio de 2012
Cárcel por coaccionar a un inmigrante que contrató de forma verbal y se accidentó
Médicos andaluces atenderán a 'sin papeles' en la asistencia no urgente
lunes, 4 de junio de 2012
Málaga registra en mayo la mayor caída del paro en Andalucía con 2.021 desempleados menos
Málaga registra en mayo la mayor caída del paro en Andalucía con 2.021 desempleados menos
En términos absolutos, la provincia tiene en estos momentos 203.848 parados, 24.222 más que en el mismo mes del año pasado
La siniestralidad laboral baja en todos los sectores menos agricultura y pesca
EMPLEO | En el primer trimestre
La siniestralidad laboral baja en todos los sectores menos agricultura y pesca
- Ha pasado de un solo accidente grave en los tres primeros meses de 2011 a 10
Europa Press | Málaga
El sector de agricultura y pesca registra el mayor aumento de siniestralidad laboral durante el primer trimestre de este año en comparación con el mismo periodo de 2011, según ha informado el sindicato UGT de Málaga, que especifica que, en base a los últimos datos del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, este incremento ha sido de un 900%, pasando de un accidente grave a 10.
En este sentido, la secretaria de Empleo y Acción Sindical de la organización sindical, María Auxiliadora Jiménez, ha indicado que, aunque no se ha producido ningún accidente mortal, "esta accidentalidad grave podría haberse convertido en mortal", pues "muchas veces es tan solo el factor suerte el que hace que el trabajador salve su vida".
En cuanto a los accidentes graves, la siniestralidad ha bajado en todos los sectores exceptuando agricultura y pesca. En el total de accidentes producidos en este sector se ha pasado de 145 a 175, datos "bastante alarmantes", ha considerado Jiménez, para quien ésta es una subida "inadmisible".
La adopción de medidas por parte del empresario, así como la formación de los trabajadores es "fundamental para evitar este tipo de desgracias", ha dicho la representante sindicalista a través de un comunicado. Por ello, "desde UGT volvemos a reiterar que cualquier accidente en el puesto de trabajo supone un fracaso del sistema en su conjunto y exigimos el cumplimiento de las medidas de prevención legalmente establecidas por parte de los empresarios".
"Como hemos señalado en tantas ocasiones la crisis no puede suponer una excusa para la pérdida de derechos ni para realizar dejaciones en el cumplimiento de la legalidad", ha manifestado Jiménez, al tiempo que ha asegurado que "el derecho a la seguridad y la salud en el trabajo no puede verse afectado por un contexto laboral basado en los recortes y en los ajustes".