lunes, 31 de octubre de 2011

Treinta hoteles de la Costa del Sol echarán el cierre durante el invierno

 

Treinta hoteles de la Costa del Sol echarán el cierre durante el invierno

  • El Villa Padierna, donde se alojó Michelle Obama, cerrará por primera vez

Candela Montero | Málaga

Actualizado martes 01/11/2011 05:09 horas
 

Una treintena de hoteles permanecerán cerrados durante la temporada de invierno en la Costa del Sol, lo que supone el 40% de las plazas disponibles. Esta cifra es el doble que la registrada en 2009, cuando el cierre de plazas hoteleras fue del 20%, según ha informado en la mañana de este lunes el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC. OO. de Andalucía, Gonzalo Fuentes.

Entre los hoteles que pararán sus servicios durante los meses de temporada baja se encuentran algunos establecimientos emblemáticos que por primera vez no van abrir este invierno, como el Villa Padierna, en Estepona, en el que se alojó Michelle Obama el año pasado, y el Alay en Benalmádena.

Estos cierres de estacionalidad turística perjudicarán a unos 6.000 trabajadores, de los que 1.900 se verán afectados por expedientes de suspensión de relaciones laborales, es decir, "pasarán a ser trabajadores fijos a tiempo completo sólo unos tres o cuatro meses al año, en el mejor de los casos", ha explicado Fuentes.

Para la secretaria general de Comercio, Hostelería y Turismo del sindicato en Málaga, Lola Villalba, es "inadmisible un contrato en el que los empleados pasan de tener un contrato fijo a uno fijo-discontinuo y pierden su derecho a la cotización durante los meses de desempleo". Además, ha añadido que en muchos casos "se hace chantaje: o aceptas o te despido".

Fuentes ha resaltado que "no podemos ser cómplices de la estacionalidad porque cuando se cierra un hotel se cierran también los bares, los restaurantes, los chiringuitos y los comercios que hay alrededor", quien también ha señalado que "se cierra un trozo de ciudad al cerrar un establecimiento hotelero".

Tanto Villalba como su homólogo andaluz han asegurado que no pueden aceptar que los hoteles de apertura permanente se reconviertan en establecimientos de temporada, "es una barbaridad que los hoteles abran seis meses al año".

De este modo, Villalba ha mencionado cómo el litoral del municipio malagueño de Benalmádena "tiene casi el 90% de sus hoteles cerrados este invierno". "Esto hace que los que sí abren hagan el agosto porque alguno está al 80% para noviembre", ha subrayado Villalba.

Asimismo, desde CCOO han indicado que, a pesar del aumento de la actividad turística, con datos "históricos y récord en pernoctaciones o estancia media", la situación no contempla un incremento del empleo, concretamente es la variable que menos crece, con 205 puestos de trabajo más, lo que representa una subida del 0,63% frente al 3,85% del aumento de las estancias.

Por su parte, Fuentes ha pedido a las administraciones que tomen las medidas oportunas para evitar el cierre temporal de los hoteles para que "Málaga no se convierta en un desierto este invierno". "No puede haber recortes en promoción turistica pero si no están los hoteles abiertos, a quién se va a promocionar", ha cuestionado el representante sindical.

CCOO alerta de que 6.000 personas irán al paro por el cierre de hoteles en Málaga

[http://www.diariosur.es/20111031/local/malaga/ccoo-alerta-personas-iran-201110311320.html]
 
Estacionalidad turística

CCOO alerta de que 6.000 personas irán al paro por el cierre de hoteles en Málaga

«No aceptaremos bajo ningún concepto la reconversión de hoteles de apertura permanente en establecimientos de temporada», advierte el sindicato

31.10.11 - 13:20 -
 
La estacionalidad turística provocará la pérdida de unos 6.000 empleos este invierno en la provincia de Málaga por el cierre de hoteles, que también afectará a establecimientos hosteleros como bares y chiringuitos. Así lo ha advertido esta mañana CCOO en una rueda de prensa en la que ha alertado de la proliferación de expedientes de suspensión temporal en la Costa del Sol, que hace que en determinadas zonas el cierre de hoteles alcance el 90%. Asimismo, el sindicato ha reclamado medidas a la administración para evitar la reconversión de hoteles de apertura permanente en otros de temporada, con la conversión de los trabajadores fijos en fijos-discontinuos, "más barato para el empresario", según ha apuntado la secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo en Málaga, Lola Villalba.
Basándose en los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Andalucía, Gonzalo Fuentes, ha denunciado que, a pesar de que los principales indicadores sobre ocupación han mostrado resultados favorables en los primeros nueve meses del año, el empleo hotelero solo ha aumentado un 3%, "muy por debajo de las pernoctaciones, que crecen un 10,12%". "La primera reflexión que hacemos es que hay un aumento de la economía sumergida y de la carga de trabajo. Los empresarios abusan de los empleados y esto repercute negativamente en el servicio prestado al cliente", se ha lamentado. A su juicio, aunque los datos referidos a Málaga "no son tan escandalosos"como los del resto de Andalucía, ponen en evidencia que "la crisis la estamos pagando los trabajadores".

 
Málaga, la más afectada
Sobre el cierre de hoteles en invierno, Fuentes ha afirmado que Málaga es la provincia más afectada por este fenómeno que está convirtiendo la Costa del Sol "en un desierto invernal". "A falta de tener los datos definitivos, nos tememos que este año va a haber más hoteles y apartamentos cerrados", ha apuntado Fuentes, que ha concretado que se prevé que dejen de estar operativas el 40% de las plazas hoteleras, el doble que hace dos años. En la provincia, ha dicho, se han presentado una treintena de expedientes de suspensión de relaciones laborales que afectan a 1.900 trabajadores, a pesar de que "históricamente, cuando se configuró este destino turístico se hizo como un destino de apertura permanente gracias a su climatología y diversidad". "Lo que no vamos a aceptar bajo ningún concepto es la reconversión en hoteles de temporada", ha advertido Villalba, que ha aclarado que en este caso los empresarios ofrecen la novación de los contratos a los empleados, convirtiéndoles en fijos discontinuos y dejando de cotizar por ellos los meses en los que no están trabajando. Para evitar los efectos nefastos de estos cierres, "que dejan a mucha gente en el paro", el sindicato ha reclamado medidas alternativas a los responsables políticos y a los empresarios.

domingo, 30 de octubre de 2011

Avalancha de peticiones de trabajo a las empresas que harán el bulevar

[http://www.diariosur.es/v/20111031/malaga/avalancha-peticiones-trabajo-empresas-20111031.html]
 
MÁLAGA

Avalancha de peticiones de trabajo a las empresas que harán el bulevar

Vera, Detea y Lasor reciben numerosas solicitudes de empleo desde que se dio a conocer su nombre hace diez días

31.10.11 - 02:38 -
 
Es la única obra de gran calado que se acometerá en la ciudad en los próximos meses y, por ello, ha despertado un inusitado interés no solo por parte de las empresas constructoras, sino también por albañiles y obreros que se encuentran en una situación prolongada de desempleo a causa de la crisis. Hace diez días que se dio a conocer el nombre de las sociedades que forman parte de la unión de empresas a la que la mesa de contratación de la Gerencia Municipal de Urbanismo ha propuesto como adjudicataria de las obras del bulevar sobre el soterramiento de las vías del AVE. Pues bien, en este tiempo, no ha habido día en que no hayan llegado a Vera, Detea y Lasor varias peticiones de empleo por parte de personas interesadas en poder formar parte del equipo profesional que hará realidad esta esperada infraestructura urbana.
Y ello a pesar de que todavía no ha sido contratada con la unión de las tres compañías citadas, un proceso que todavía podría demorarse varias semanas. Este contrato, para la primera fase del bulevar, sería para un presupuesto de 12,2 millones de euros -casi cuatro millones menos del precio por el que salió a concurso- y un plazo de ejecución de 23 meses en los que en torno a medio millar de personas podrían tener un puesto de trabajo.
 
A diario
Algunos no quieren dejar pasar esa oportunidad y ya se han puesto en contacto con las constructoras seleccionadas en primera instancia. «Nos llegan numerosas peticiones de trabajo todos los días para el bulevar. Nosotros les decimos que todavía no nos han contratado la obra, pero la gente no espera y quieren ser los primeros en dejarnos su currículo», reconocieron fuentes de Vera.
En el mismo sentido, desde Lasor apuntaron que «se ha notado bastante» la llegada de peticiones de trabajo desde que salió la noticia. «Hemos acumulado ya decenas de ellas y seguro que seguirán llegando más», dijo un portavoz de esta constructora. De igual modo, la sociedad Detea también ha visto un notable incremento en el uso de los formularios de su página web para pedir trabajo.
 
Anuncio del alcalde
Según las fuentes de estas tres empresas, se da la circunstancia de que muchas de las personas que llaman a su puerta para trabajar en la obra del bulevar son parados de barriadas cercanas como San Andrés. Y es que los desempleados de esta zona de la ciudad no olvidan que el alcalde, Francisco de la Torre, anunció en su momento que pedirá a las constructoras que se hagan con este proyecto que contraten, si es posible, a vecinos del entorno de la futura avenida que se encuentren en paro. Legalmente, el Ayuntamiento no puede obligar a las empresas a que lo hagan, pero al menos se lo recomendará.
La contratación de las obras del bulevar sigue mientras tanto su curso una vez que la unión de empresas adjudicataria ha confirmado que mantiene el precio que ofertó el pasado mes de marzo, cuando se cerró el plazo para la presentación de aspirantes al proyecto. El siguiente paso será comunicar al resto de sociedades que se presentaron al concurso -en total fueron unas treinta- la propuesta de adjudicación por si tienen algo que alegar. En el caso de que alguna presentara un recurso, el proceso de contratación se pararía para contestarle.
No obstante, desde Urbanismo confían en que esto no suceda y que los trámites que restan puedan sucederse con normalidad de tal forma que las obras puedan comenzar a finales de este año o principios del que viene. Empezará entonces a materializarse un proyecto largamente esperado por los vecinos.

El paro se ceba con los malagueños sin estudios

[http://www.diariosur.es/v/20111030/malaga/paro-ceba-malaguenos-estudios-20111030.html]
 
El paro se ceba con los malagueños sin estudios

La mitad de los parados de la provincia tiene más de 40 años. El 84% de los desempleados carece de título universitario o de Formación Profesional

30.10.11 - 01:44 -
 
La ecuación no es simple. Ni siquiera tiene un resultado exacto. Tener estudios no es una garantía para encontrar trabajo en los tiempos que corren. Si estuviéramos hablando de matemáticas, nos moveríamos en el resbaladizo terreno de las probabilidades. Pero los datos estadísticos brindan al menos un axioma al que aferrarse: la lacra del desempleo se ceba con quienes no superan el listón formativo mínimo. El 84% de los 181.155 desempleados malagueños (dato del mes de septiembre) carece de titulación superior.
Más concretamente, el 14% de los parados no tiene ningún tipo de estudios, el 33% se quedó en la educación primaria o no llegó a terminar la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y el 37% tiene dicho título o el de Bachillerato. Mientras el 16% restante de los demandantes de empleo en Málaga lo representan los titulados universitarios y de FP, según los datos proporcionados por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.
Esta correlación es todavía más acentuada entre los parados de larga duración, el colectivo que más preocupa a políticos y expertos en recursos humanos. De las casi 42.000 personas que llevan más de dos años sin trabajar en la provincia, un 15% carece de estudios y otro 72% no ha ido más allá de la formación obligatoria.
El ranking de las profesiones con más paro de Málaga revela hasta qué punto llega el exceso de mano de obra en los oficios de menor cualificación. El 100% de las diez ocupaciones con mayor número de desempleados inscritos en las listas del Servicio Andaluz de Empleo se corresponden con niveles bajos o muy bajos de cualificación. Limpiadores de hoteles, dependientes, peones de la construcción, albañiles, administrativos, peones de la industria, cocineros, camareros, peones del transporte de mercancías y jardineros representan el 55% del total de demandantes de empleo en la provincia.
No es que el paro no exista entre los titulados superiores. En la lista malagueña del SAE aguardan su oportunidad 1.935 profesionales de la enseñanza, 779 ingenieros de diferentes especialidades, 321 abogados y 400 arquitectos, entre muchos otros universitarios. En palabras de Jesús Pastor, orientador laboral de la Confederación de Empresarios de Málaga, «un título no garantiza un trabajo pero quienes tienen una formación universitaria o de formación profesional tienen más posibilidades de acceder al mercado laboral y, una vez dentro, de permanecer más tiempo».
Para el gerente del Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE), Enrique Nadales, «no hay que llevarse a engaño: el problema que tenemos ahora en Málaga y en España es que no se crea empleo, ni para titulados ni para nadie. Otra cosa es que ante un candidato, las empresas se decanten por el que esté mejor formado», afirma.
 
La sombra del ladrillo
La radiografía del paro en Málaga hace visible una fractura sin curar: la que originó el batacazo del sector de la construcción en el mercado laboral. Y es que las listas del paro siguen repletas no solo de albañiles, peones, encofradores y escayolistas, sino de otros oficios dependientes del ladrillo como pintores, carpinteros, fontaneros electricistas o incluso arquitectos. No en vano el 23% del desempleo está ligado al sector de la construcción en la provincia. Además, se trata en su mayoría de profesionales sin cualificar a los que resulta muy difícil reciclarse para encontrar trabajo en otro sector.
Y es que la sombra del ladrillo es alargada. Se proyecta, por ejemplo, en ese 28% de parados (51.319, en términos absolutos) que empezaron la ESO pero no la terminaron. Es fácil identificar a este colectivo con aquellos jóvenes que abandonaban sus estudios en la pasada década, seducidos por los altos sueldos que se pagaban en la construcción. Ahora, eso de «Yo trabajo en lo que sea» ya no les vale para encontrar trabajo. «Hoy más que nunca el mercado laboral tiene una característica clara: muy poca oferta y mucha demanda. Y esa poca oferta de empleo que hay es más exigente, no solo porque tiene más capacidad de elegir, pero también porque las empresas lo que quieren es que el candidato se integre en el puesto y sea productivo desde el minuto uno. Ya no están dispuestas a asumir el coste, en tiempo y dinero, de formar a un trabajador», explica Jesús Pastor.
«Los orientadores nos encontramos día a día con muchos parados a los que tenemos que decirles: no busques trabajo, primero fórmate», continúa el técnico de la CEM. «El mercado laboral empezará a recuperarse tarde o temprano, pero va a poner sus reglas. La época en la que sin cualificación era fácil encontrar trabajo no volverá», añade Pastor.
Pero la falta de cualificación no es el único factor que reduce la llamada 'ocupabilidad'. El tiempo corre en contra de los demandantes de empleo: cuando más tiempo lleva parado alguien, menos probabilidades tiene de volver a insertarse en el mercado laboral. Y los desempleados de larga duración ya son 41.608, casi la cuarta parte del total en Málaga.
Los expertos llaman la atención además sobre un peligroso fenómeno: cada vez son más los jóvenes que entran en el círculo vicioso del paro de larga duración. «Antes hablábamos casi exclusivamente de gente mayor, prejubilados en muchos casos. Pero ahora estamos encontrándonos con personas jóvenes. Y es un fenómeno al que las políticas de empleo van a tener que hacer frente, estableciendo herramientas para integrarlas en el mercado laboral mediante contratos de formación», advierte Jesús Pastor.
Menores de 30 años y mayores de 45: los dos extremos de la pirámide de población activa son los que más preocupan a los expertos en recursos humanos. Dos de cada diez se engloban en el primer colectivo y cuatro de cada diez, en el segundo. De hecho, la mitad de los parados malagueños tiene más de 40 años, aunque también preocupa el crecimiento imparable del paro juvenil.
Por sexos, la balanza del paro está casi equilibrada: a finales del mes de septiembre había 91.252 hombres y 89.803 mujeres inscritos a las oficinas del SAE en Málaga. En cuanto a los sectores, el 55% de los desempleados provienen del cajón de sastre de los servicios; el 23%, de la construcción; el 6%, de la industria y el 2%, de la agricultura.

sábado, 29 de octubre de 2011

Málaga arranca el otoño con la mayor tasa de paro del tercer trimestre en 16 años

[http://www.diariosur.es/v/20111029/malaga/malaga-arranca-otono-mayor-20111029.html]
 
Málaga arranca el otoño con la mayor tasa de paro del tercer trimestre en 16 años

La provincia alcanza un índice del 30,28% y supera en diez puntos la media nacional con 5.600 nuevos desempleados

29.10.11 - 01:47 -
 
Una de cal y otra de arena. Después de que Málaga registrara una bajada del desempleo en el segundo trimestre del año por el inicio de la temporada alta, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos a los meses de julio, agosto y septiembre, muestran un nuevo incremento del paro, que registra la tasa más alta de los últimos 16 años en ese mismo periodo. El final del verano ha dado al traste con cualquier atisbo de recuperación y el colectivo de personas sin trabajo ha 'fichado' a otros 5.600 malagueños en el último trimestre, situando el número total de desempleados en 238.100, la segunda cifra más alta de Andalucía, solo por detrás de Sevilla (257.500).
Málaga arranca el otoño con una tasa de paro del 30,28% de la población activa, un 0,17% más alta que el trimestre anterior y superior en casi diez puntos a la media nacional (21,52%). Tirando de estadística, hay que remontarse hasta el tercer trimestre de 1995 para encontrar un dato peor en la provincia. En aquel año, el porcentaje de desempleados era del 36,57%, aunque en números absolutos la cifra de desocupados era menor: 174.500.
Desde el estallido de la crisis, la proporción de desempleados sobre el total de la población de 16 y más años se ha triplicado, al pasar de una tasa de paro del 10,5% entre los meses de julio y septiembre de 2007, al 30,28% actual.
 
Más población activa
Aunque se han creado puestos de trabajo -la población ocupada ha aumentado en 8.800 personas como consecuencia de las contrataciones por el periodo estival-, el paro ha subido por la incorporación de 14.500 personas al mercado laboral.
El aumento de los ocupados se debe a las contrataciones temporales en el sector servicios, que suma 20.000 trabajadores, mientras que la construcción pierde 8.400; la agricultura, 2.400; y la industria, 400.
Por sexos, el paro sigue castigando en mayor medida a las mujeres, con una tasa de paro del 31,25%, mientras que en los varones es del 29,47%. En números absolutos significa que hay 126.800 desempleados frente a 111.400 féminas sin trabajo, aunque en el caso de las personas ocupadas, el mayor incremento se produjo en las mujeres, con 5.600; mientras que en los hombres el aumento fue de 3.200.
Tras la difusión del informe de la EPA, que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), sindicatos y empresarios se mostraron preocupados por la inquietante situación del mercado laboral. «Una provincia dinámica y emprendedora como Málaga no puede permitirse encadenar tasas de paro como las que llevamos padeciendo», apuntó la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) en un comunicado, en el que abogó por «mejorar la ocupabilidad de los colectivos más expuestos frente al desempleo y poner en marcha medidas de apoyo a pymes, autónomos y emprendedores». Asimismo, defendió como «indispensables» las reformas del mercado del trabajo, la fiscal y la del sistema educativo.
El secretario general de CC OO de Málaga, Antonio Herrera, valoró muy negativamente los datos de la EPA, que demuestran «que la reforma laboral aprobada por el Gobierno no crea empleo ni contratos indefinidos».
En relación al comportamiento del empleo durante el tercer trimestre de 2011, Herrera destacó que los contratos firmados son, en su mayoría temporales «por lo que esto es una muestra clara de que la reforma laboral no camina ni responde a las necesidades de la población española».
 
Tendencia destructiva
«La tendencia es la destrucción de empleo y el aumento del paro, que aunque se está desarrollando con menor intensidad que en el año 2008, no vislumbra ninguna recuperación económica por el momento», zanjó el líder sindical.
Desde UGT, la secretaria de Empleo y Acción Sindical en Málaga, María Auxiliadora Jiménez, indicó que el aumento del paro «pone en evidencia el fracaso de las medidas contra la crisis adoptadas hasta ahora». «Seguimos sin entender cómo pretenden algunos que salgamos de esta con un modelo productivo que en nuestra provincia sigue estando muy determinado por el consumo cuando la mayor parte de los trabajadores malagueños ya no pueden consumir», argumentó Jiménez, que exigió a los gobiernos europeos y al conjunto de la clase política nacional «un cambio de la orientación de las políticas económicas».

viernes, 28 de octubre de 2011

La siniestralidad laboral cae un 50% respecto a la época previa a la crisis

 
En relación al periodo 2004-2007

La siniestralidad laboral cae un 50% respecto a la época previa a la crisis

El nuevo reto es reducir la creciente incidencia de los accidentes de camino o de vuelta al trabajo

 
Las jornadas se desarrollan ayer y hoy en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales, en la avenida Juan XXIII.
Las jornadas se desarrollan ayer y hoy en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales, en la avenida Juan XXIII.  Gerson Gálvez

JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ El número de accidentes laborales que registra Málaga ha caído de forma significativa en relación al periodo 2004-2007, cuando la provincia se movía siempre en guarismos superiores a los 30.000 siniestros anuales entre leves, graves y mortales. El 2010 ya se cerró con poco más de 17.000 y el primer semestre de este ejercicio se ha cerrado con unos 7.500, lo que permite augurar descensos a final de año de hasta el 50% con respecto a la época más negra de la siniestralidad laboral.

La crisis económica ha influido sin duda en la rebaja del número de accidentes laborales, debido sobre todo a la caída de la actividad en la construcción, aunque los expertos también resaltan los grandes progresos obtenidos en el campo de la prevención de riesgos, con una mejor mentalidad tanto de empresas como de los trabajadores, según explicó ayer el decano del Colegio Oficial de Peritos e Ingenieros Técnicos de Málaga, Antonio Serrano.

El Colegio organiza estos días las octavas Jornadas Técnicas Andaluzas de Seguridad, Calidad y Salud Laboral, que se celebran en el Centro de Seguridad e Higiene en el Trabajo situado en la avenida Juan XXIII de Málaga. La preminencia de los ingenieros técnicos industriales en este sector es clara: el 80% de los técnicos en prevención que trabajan en Málaga han cursado esta titulación, con más de 500 profesionales expertos repartidos por la provincia en sectores como la construcción, la industria y los servicios.

«La seguridad y la concienciación han mejorado muchísimo. Recuerdo años horrorosos, con muchas muertes en la construcción. Se daba el caso de personas que trabajaban como pastores y al día siguiente estaban en una obra poniendo ladrillos, sin idea alguna de los riesgos y sin usar ninguna medida de seguridad. O de jóvenes, que trabajaban a destajo para ganar más y que también sufrían muchos accidentes», rememora Serrano. En Málaga, el número de muertes laborales ha bajado del entorno de entre 20 y 30 al año a los 11 que se registraron en los años 2009 y 2010. El primer semestre de 2011 lleva, de momento, 6, según la cifras aportadas en las jornadas, que se clausuran hoy.

Accidentes «en misión»

Con esta perspectiva, los expertos apuntan ahora a la necesidad de atajar la creciente incidencia de los accidentes «in itinere» o «en misión», un concepto que hace referencia a los siniestros que sufre el trabajador durante los desplazamientos de camino o vuelta a su lugar de trabajo. En Málaga, estos accidentes han pasado de representar el 4,8% de los siniestros totales en el año 2004 a suponer el 9,% en los que llevamos de año 2011. El tema cobra especial relevancia si tenemos en cuenta que los accidentes «en misión» copan un tercio de las muertes laborales en España. En 2009, por ejemplo, 312 de las 831 muertes laborales correspondieron a esta causa.

El exceso de velocidad, el cansancio y la fatiga, o la influencia del alcohol o de las drogas son algunas de la causas que están detrás de estos accidentes que, durante muchos años, no se vieron como un problema laboral. Hoy, también esa mentalidad ha cambiado. Estos días, por ejemplo, hay una campaña de la DGT y el Ministerio de Trabajo que invita a los trabajadores a ser prudentes al volante.

Las jornadas contaron ayer con las ponencias, entre otros, de la jefa de la Inspección de Trabajo en Málaga, Mercedes Muñoz, y del coordinador de Seguridad en el Trabajo de Fremap, Juan Antonio Martos.

jueves, 27 de octubre de 2011

Inmigrantes de Melilla exponen en Granada

 

ARTE

Una exposición de dibujos, fotos y materiales elaborados por los inmigrantes del CETI de Melilla se muestra al público hasta el 31 de octubre en la Sala de Exposiciones de la Facultad de Ciencias de Granada, en horarios de 9.00 a 20.00 horas, de lunes a viernes.

martes, 25 de octubre de 2011

Tres de cada diez malagueños están por debajo del umbral de la pobreza

[http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2011/10/25/tres-diez-malaguenos-debajo-umbral-pobreza/459344.html]
 
Economía

Tres de cada diez malagueños están por debajo del umbral de la pobreza

Uno de cada diez afronta con retraso los pagos relacionados con su vivienda principal al carecer de recursos

 

MATUCHA GARCÍA. MÁLAGA La crisis sigue haciendo estragos y las familias malagueñas atraviesan situaciones límite y alarmantes. De hecho, el 30% de los ciudadanos están por debajo del umbral de la pobreza, es decir, tres de cada diez y, además, se sitúan a ocho puntos de diferencia de la media española que es del 21,8%, según los datos provisionales del avance de la Encuesta de Condiciones de Vida de 2011 del Instituto Nacional de Estadística (INE) y los resultados definitivos de 2010. Andalucía de hecho es la tercera región española con mayor pobreza (30,1%), tan sólo superada por Canarias (31,1%) y Extremadura (38,2).
Las familias aseguran abiertamente que no tienen ingresos para llegar a fin de mes y mucho menos para hacer frente a imprevistos, tal y como demuestran los datos. En 2011 el 26,1% de los hogares españoles ha manifestado llegar a final de mes con dificultad o mucha dificultad. Concretamente, el 9,7% finaliza el mes con «mucha dificultad». Pero es que además el 6,1% de las familias confiesa tener retrasos en los pagos a la hora de abonar gastos relacionados con la vivienda principal, ya sea hipoteca o alquiler, recibos de gas, electricidad, la comunidad, etcétera, en los doce meses anteriores a la entrevista.
Los índices generales se agravan una vez más en Andalucía y en Málaga, ya que la tasa de retraso en los pagos relacionados con la vivienda principal sube del 6,1% nacional a casi un diez por ciento (9,4%), es decir, uno de cada diez. Además el 47,8% no tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos –frente al 35,9% del país–, según los datos provisionales de esta encuesta del INE. Y es que la región está situada en la escala superior de todos los ítems de pobreza, superando con creces las ratios y medias nacionales.

Sin posibilidad de vacaciones
Andalucía es de nuevo la región junto a Murcia con mayor porcentaje de hogares que no pueden permitirse salir de vacaciones fuera de casa al menos una semana al año. En ambas comunidades más de la mitad de sus habitantes asegura no poder hacerlo con un 54,5% en Andalucía y un 55% en Murcia, mientras que la media nacional es del 38,8%.
En cuanto al ingreso neto anual medio por persona –estos relativos a 2009– en Andalucía y Málaga fueron 8.035, es decir, 669 euros al mes de ingresos. De nuevo sólo Murcia y Extremadura presentan unos ingresos anuales menores, siendo la media española de 9.737, es decir, 1.702 euros más que en Andalucía.
Otras comunidades destacan sin embargo por lo contrario como Navarra, con 13.179 euros de ingreso neto anual medio, País Vasco (12.203), Madrid (11.332), Cataluña (10.605) o Aragón (10.442), entre otras.
Frente a este ingreso mensual de 669 euros se establece que cada hogar destinó 313 euros de media al mes a gastos relacionados con la vivienda principal (dato de 2010), lo que se refiere a alquiler, intereses de la hipoteca, comunidad, agua y otros gastos asociados a la vivienda.

La comparativa
Si en 2011 el 26,1% de los hogares españoles ha manifestado llegar a fin de mes con dificultad o mucha dificultad en 2010 el índice fue del 30,6%.
Además, el 38,8% de los hogares en España no puede permitirse en 2011 ir de vacaciones al menos una semana al año. Esta cifra sí es sin embargo similar a la registrada en 2010 y 2009 y es 5,3 puntos superior a la de 2008.
Otro dato de interés que refleja este trabajo es que el porcentaje de hogares «con carencia en al menos tres conceptos de una lista de siete» baja 1,8 puntos respecto al año pasado. En este punto se han incluido conceptos tales como «no puede permitirse ir de vacaciones al menos una semana al año», «no puede permitirse una comida de carne, pollo o pescado al menos cada dos días», «no puede permitirse mantener la vivienda con una temperatura adecuada», «no tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos», «ha tenido retrasos en el pago de gastos relacionados con la vivienda principal» en los últimos doce meses, «no puede permitirse disponer de un automóvil», o «no puede permitirse disponer de un ordenador personal».
Destacar además que por edades, la mayor tasa de riesgo de la pobreza corresponde a los menores de 16 años. De hecho, la tasa se ha incrementado en los últimos años, pasando del 23,3% en 2009 al 26,5% de 2011, revela este informe.

lunes, 24 de octubre de 2011

Sindicatos se concentran en la puerta de Empleo tras la muerte de otro trabajador

 

Sindicatos se concentran en la puerta de Empleo tras la muerte de otro trabajador

Un hombre de 57 años falleció la pasada semana en Teba cuando manejaba un tractor

REDACCIÓN / MÁLAGA | ACTUALIZADO 25.10.2011 - 01:00


Un momento de la concentración de CCOO y UGT, ayer.

Los sindicatos CCOO y UGT de Málaga se concentraron ayer ante la puerta de la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía en protesta por el accidente laboral mortal ocurrido el pasado jueves en la localidad malagueña de Teba. El trabajador fallecido, de 57 años de edad, se encontraba conduciendo un tractor cuando cayó a una alberca de purines de unos seis metros de profundidad, quedando atrapado y perdiendo la vida poco después. "Estamos investigando las causas que han podido provocar este accidente laboral mortal, pero desde nuestra organización sindical seguiremos trabajando para dar la formación específica que requieren los conductores de este tipo de vehículos especialmente peligrosos por su inestabilidad, además de que se aumenten las medidas de seguridad tanto en las máquinas como en las señalizaciones de los terrenos", explicó el secretario de organización del Sindicato Agroalimentario de CCOO de Málaga Antonio Sepúlveda. 

También resaltó la importancia de los planes de prevención de riegos laborales así como la designación en las empresas de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud "como medida fundamental para erradicar la mortalidad laboral". 

Según un estudio realizado por el Gabinete de Salud Laboral de CCOO de Málaga, la primera causa más habitual de vuelco de tractor se produce por la peligrosidad intrínseca de los vehículos originada por la falta de estabilidad del vehículo, el desequilibrio al efectuar esfuerzos de tracción o el empuje sufrido de remolques transportados. Otra de las causas es la configuración irregular y abrupta del terreno ya que tienen que circular por desniveles, zanjas o baches, además de por caminos y accesos a parcelas deficientes. El informe recoge también falta de preparación adecuada de los conductores, fallos técnicos, actos inseguros y maniobras incorrectas en el manejo del tractor.

CCOO y UGT se concentran por el accidente mortal del tractorista de Teba

 

CCOO y UGT se concentran por el accidente mortal del tractorista de Teba

Cerca de un centenar de personas han acudido a la concentración convocada hoy por los sindicatos con motivo del accidente laboral mortal que ocurrió la semana pasada en Teba. El secretario de organización del Sindicato Agroalimentario de CCOO de Málaga, Antonio Sepúlveda, ha lamentado que una vez más "el vuelco de un tractor vuelva a costar la vida a un trabajador del campo"

 

Publicado el 24-10-2011 16:43

MÁLAGA.- Los sindicatos CCOO y UGT de Málaga se han concentrado hoy ante la puerta de la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía, en protesta por el accidente laboral mortal ocurrido el pasado jueves en la localidad malagueña de Teba. El trabajador de 57 años de edad se encontraba conduciendo un tractor cuando cayó a una alberca de purines de unos seis metros de profundidad, quedando atrapado y perdiendo la vida poco después. 

"Estamos investigando las causas que han podido provocar este accidente laboral mortal, pero desde nuestra organización sindical seguiremos trabajando para dar la formación específica que requieren los conductores de este tipo de vehículos especialmente peligrosos por su inestabilidad, además de que se aumenten las medidas de seguridad tanto en las máquinas como en las señalizaciones de los terrenos", ha explicado Sepúlveda. También ha resaltado la importancia de los planes de prevención de riegos laborales así como la designación en las empresas de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud "como medida fundamental para erradicar la mortalidad laboral". 

Según un estudio realizado por el Gabinete de Salud Laboral de CCOO de Málaga, la primera causa más habitual de vuelco de tractor se produce por la peligrosidad intrínseca de los vehículos originada por la falta de estabilidad del vehículo, el desequilibrio al efectuar esfuerzos de tracción o el empuje sufrido de remolques transportados. Otra de las causas es la configuración irregular y abrupta del terreno ya que tienen que circular por desniveles, zanjas o baches, además de por caminos y accesos a parcelas deficientes.

Por último, el informe recoge también falta de preparación adecuada de los conductores, fallos técnicos, actos inseguros y maniobras incorrectas ejecutadas en el manejo del tractor. 

La Consejería de Empleo ha contabilizado este accidente laboral mortal como el octavo ocurrido en la provincia y el primero en el sector de la Agricultura. Desde que comenzó el año se han producido tres accidentes mortales en la Construcción, tres en Servicios y uno en el sector Industrial.

Un centenar de personas se concentran por el accidente laboral en Tebas, donde murió el conductor de un tractor

 

Un centenar de personas se concentran por el accidente laboral en Tebas, donde murió el conductor de un tractor

Cerca de un centenar de personas han acudido este lunes a la concentración convocada por los sindicatos CCOO y UGT Málaga, ante la puerta de la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía, en protesta por el accidente laboral ocurrido este pasado jueves en la localidad malagueña de Teba en el que murió el conductor de un tractor.

24 de octubre de 2011

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Un centenar de personas se concentran por el accidente laboral en Tebas, donde murió el conductor de un tractor
MÁLAGA, 24 (EUROPA PRESS)

Cerca de un centenar de personas han acudido este lunes a la concentración convocada por los sindicatos CCOO y UGT Málaga, ante la puerta de la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía, en protesta por el accidente laboral ocurrido este pasado jueves en la localidad malagueña de Teba en el que murió el conductor de un tractor.

El secretario de organización del Sindicato Agroalimentario de CCOO de Málaga, Antonio Sepúlveda, ha lamentado que "una vez más el vuelco de un tractor vuelva a costar la vida a un trabajador del campo". En este caso, se trata de un hombre de 57 años que se encontraba conduciendo un vehículo de este tipo cuando cayó a una alberca de purines de unos seis metros de profundidad, quedando atrapado y perdiendo la vida poco después.

Ha explicado, al respecto, que están investigando las causas que han podido provocar este accidente laboral mortal y que desde la organización sindical seguirán trabajando para dar la formación específica que requieren los conductores de este tipo de vehículos, "especialmente peligrosos por su inestabilidad", y para que se aumenten las medidas de seguridad tanto en las máquinas como en las señalizaciones de los terrenos.

Del mismo modo, ha resaltado la importancia de los planes de prevención de riegos laborales, así como la designación en las empresas de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud "como medida fundamental para erradicar la mortalidad laboral", ha dicho.

Según un estudio realizado por el Gabinete de Salud Laboral de CCOO de Málaga, la primera causa más habitual de vuelco de tractor se produce por la peligrosidad intrínseca de los vehículos originada por la falta de estabilidad del vehículo, el desequilibrio al efectuar esfuerzos de tracción o el empuje sufrido de remolques transportados.

Otra de las causas es la configuración irregular y abrupta del terreno, ya que tienen que circular por desniveles, zanjas o baches, además de por caminos y accesos a parcelas deficientes. Por último, el informe recoge también falta de preparación adecuada de los conductores, fallos técnicos, actos inseguros y maniobras incorrectas ejecutadas en el manejo del tractor.

La Consejería de Empleo ha contabilizado este accidente laboral mortal como el octavo ocurrido en la provincia y el primero en el sector de la agricultura. Desde que comenzó el año, se han producido tres accidentes mortales en la construcción, tres en servicios y uno en el sector industrial.

martes, 18 de octubre de 2011

«El que solo cumpla tiene los días contados en su empleo»

[http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2011/10/19/cumpla-dias-contados-empleo/457989.html]
 
Director de Standby Consultores
Pedro García

«El que solo cumpla tiene los días contados en su empleo»

Expertos en RRHH realzan la figura del empleado activo como mejor defensa contra el desempleo

Pedro García, director de Standby Consultores, ayer en el segundo Foro de Directivos de RRHH.
Pedro García, director de Standby Consultores, ayer en el segundo Foro de Directivos de RRHH. G.Torres

JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ La consultora malagueña Standby celebró ayer junto a la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) y Unicaja el segundo Foro de Directivos de Recursos Humanos (RRHH) de Málaga, que congregó a 70 profesionales y que contó como ponente con el director de este departamento en Abengoa, Álvaro Polo. El director de Standby, Pedro García, señaló que el foro quiere fomentar el intercambio de experiencias en un momento en el que el factor humano es clave para salir de la crisis. De hecho, Standby, que realiza150 procesos de selección de personal directivo al año y que tiene una base de datos de entre 35.000 y 40.000 profesionales en toda España, ha recibido en los últimos meses una «avalancha» de peticiones para el puesto de director de RRHH, desplazando al perfil de director de ventas, hasta ahora lo más solicitado.

Se dice que el capital humano es lo más importante de una empresa y que, con la crisis, es más importante que nunca sacarle rendimiento y motivarlo.
En esta crisis todos están sufriendo; los que no tienen trabajo y los que lo tienen porque hay miedo a perderlo. Pero no olvidemos que el mejor modo de conseguir o conservar un empleo es trabajar mejor para ofrecer una mayor productividad a la empresa y hacerla más viable. Si lo hace así, conservará su puesto. El fin de la empresa no es crear empleo sino generar negocio y riqueza, pero para eso hacen falta trabajadores. Y el empresario quiere contratar, pero sólo si tiene carga suficiente de trabajo. También le digo que cuando un empresario despide a un trabajador está de algún modo fracasando en su proyecto al no conseguir el negocio suficiente. El empresario también lo está pasando muy mal, y muchos tienen su propio patrimonio vinculado a la empresa, incluida su casa.

¿Trabajar mejor significa echar más horas en la empresa?
No, es ser más eficiente, hacer mejor las cosas. Una empresa en estos momentos debe desprenderse de todo aquello que no ayude al negocio y centrarse en lo que que sí le genera una facturación. Aplicado al trabajador, se trata de que dediquemos todas nuestras horas y con la máxima intensidad a desarrollar nuestro trabajo ofreciendo resultados. Eso implica desde ser puntual y constante a no perder tiempo en tareas improductivas. Y también aportar ideas, ser un intraemprendedor.

¿A qué se refiere?
A trabajadores que ofrecen ideas a su propia empresa para crear nuevas líneas de negocio. La empresa debe potenciar su empuje e iniciativa ofreciéndoles puestos directivos o incluso participaciones en la empresa. Si no lo hace puede perder a sus trabajadores más valiosos, que se largarán para montar el negocio por su cuenta. Los intraemprendedores permiten a una empresa crecer de forma fantástica, pero hay que crear el caldo de cultivo adecuado.

Pero ese perfil es minoritario. La mentalidad entre los trabajadores es cumplir e irse a casa.
Pues le digo que esa mentalidad tiene los días contados. Las empresas no pueden soportar estructuralmente costes que no sean productivos y se están deshaciendo de los gastos y de las personas que no contribuyen de forma decisiva y determinante a la buena marcha de la empresa. Es un plus que deben dar todos los trabajadores, en todas las empresas y en todos los departamentos. O todos remamos en la misma dirección o nos hundimos: ése el mensaje. Repito, el trabajador que se limite a hacer el mínimo imprescindible y cumplir tiene los días contados. Incluso las administraciones están viendo que si sus funcionarios no son productivos, en un momento dado pueden ser removidos de forma total o parcial, tal y como está ocurriendo en Europa.

Todas esas ideas valen para una gran empresa, con multitud de departamentos y recursos pero, ¿sirven al perfil de microempresas que hay en Málaga?
Lo que le digo vale, sin lugar a duda, también para una micropyme, por ejemplo una tienda de tres empleados. De la implicación de los trabajadores depende el éxito y el progreso de una empresa, y una micropyme es el mejor ejemplo, porque cada empleado tiene muy claro cuál es su papel.

El absentismo laboral sigue siendo un mal endémico en las empresas ¿Cómo se combate?
Con control. El trabajador debe saber que la empresa está pendiente de su actitud y que le puede ofrecer ayuda para que normalice su situación. También es fundamental impedir que el absentismo sea algo bien visto dentro de una empresa, como hasta ahora ha ocurrido en algunos sectores. Hay que hacer ver a la plantilla que si una persona no trabaja, su peso muerto va a tener que ser llevado por los demás y, si el barco es pequeño, ese peso se puede volver insoportable. El absentismo es un sobrecoste directo e inasumible, aunque en cualquier caso creo que su incidencia es ahora menor. Todo el mundo sabe que no están las cosas en el mundo laboral como para echar un paso atrás.

¿Qué hace falta para que las empresas vuelvan a contratar?
Algo tan intangible como es la confianza. Que el empresario tenga la impresión de que el consumo repunta, de que los clientes vuelven a llamar, de que hay pedidos... Si eso ocurre, y el crédito bancario se reactiva, se volverá a contratar. El empresario está loco por invertir, está en su ADN.

¿Hace falta una reforma a fondo del mercado laboral?
Sí, hay que flexibilizar y simplificar las modalidades de contratación porque eso favorecerá a los trabajadores. Las mejores economías son las más flexibilizadas. Pensemos en toda la complejidad de negociar un contrato (duración, jornada, salario, convenio). Todo eso lo puede soportar el departamento de gestión administrativa de una gran empresa pero a una pyme le viene muy largo. Hay que simplificar y ser prácticos. Es tiempo de que todos sudemos la camiseta, no sólo el empresario sino también el trabajador.

Los empleados de Emvipsa no han cobrado septiembre

[http://www.laopiniondemalaga.es/axarquia/2011/10/19/empleados-emvipsa-han-cobrado-septiembre/458004.html]
 
Empresa Municipal de la Vivienda de Vélez Málaga

Los empleados de Emvipsa no han cobrado septiembre

Los trabajadores de la Empresa Municipal de la Vivienda llevan meses cobrando con retraso

JUANJO ZAYAS. VÉLEZ MÁLAGA. Cada mensualidad, reciben más tarde su sueldo. Más de trescientos trabajadores de la Empresa Municipal de la Vivienda de Vélez Málaga (Emvipsa) siguen aún sin cobrar la nómina correspondiente al mes de septiembre, un problema que se ha ido incrementando estos últimos meses.

En este sentido, se han abonado recientemente 62.000 euros a trabajadores de la Renta Básica Municipal, pero restarían aún unos 389.000 euros para hacer frente al pago del resto de la plantilla. La nómina de agosto se cifró en torno a los 566.000 euros, aunque para el próximo mes ya no se incluirán los empleados de la Renta Básica al concluir en octubre sus seis meses de contrato, por lo que supondrá un ahorro cercano a los 80.000 euros.

Por su parte, el consejero delegado de Emvipsa, Antonio Martín (PP), señaló que durante esta semana se harán frente a estos pagos, «que suponen una cantidad bastante importante». Desde junio hasta finales de octubre, la plantilla de la Empresa Municipal de la Vivienda se reducirá en torno al 40%, pasando de 520 trabajadores a unos 308.

4.000 nuevos casos de petición de ayuda

[http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2011/10/19/4000-nuevos-casos-peticion-ayuda/457996.html]
 
Ayuntamiento de Málaga

4.000 nuevos casos de petición de ayuda

El concejal de Derechos Sociales en Málaga vaticina que cuando se termine el año se habrán atendido a 20.000 personas

MATUCHA GARCÍA El concejal de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga, Francisco Pomares, afirmó ayer que frente a estos recortes la realidad es que en este año 2011 (hasta septiembre) los servicios sociales comunitarios ya han abierto casi 4.000 (3.953) nuevos expedientes, por lo que consideró que de aquí a finales de año se alcanzarán los 5.000, que es la media de nuevos expedientes que se está registrando anualmente desde la crisis frente a los mil de 2006. Pomares comentó que en lo que llevamos de año (hasta el 30 de septiembre) se han distribuido más de un millón de euros en 1.430 prestaciones o ayudas y se ha atendido a 16.929 personas.

Así, vaticinó que en 2011 atenderán a cerca de 20.000 personas. Pomares informó además de que ante esta realidad la comisión de derechos sociales del Ayuntamiento ha aprobado dos mociones que se llevarán al próximo pleno.

Por una parte, una proposición que insta a la Junta de Andalucía a que dé marcha atrás en su política de recortes presupuestarios a los programas de servicios sociales de los ayuntamiento de la región; y, por otro lado, se acuerda el apoyo y la adhesión a la Alianza de Defensa del Sistema Público de Derechos Sociales promovida desde el Consejo General del Trabajo Social y por la asociación estatal de Directores y Gerentes de Servicios Sociales, donde se hace explícita una apuesta por las políticas sociales, por la defensa del sistema de servicios sociales y por la petición de una dotación presupuestaria suficiente y sostenible.