jueves, 27 de septiembre de 2007

Las deudas de la constructora Llanera afectan a 200 trabajadores en Málaga

[http://www.diariomalagahoy.com/171750_ESN_HTML.htm]
 
Las deudas de la constructora Llanera afectan a 200 trabajadores en Málaga

17:12 Efe. MÁLAGA. Unos doscientos obreros que trabajan en la construcción del parque comercial Bahía Málaga, en la capital de la Costa del Sol, se ven afectados por el impago de la compañía constructora, Grupo Llanera, que adeuda a las siete empresas subcontratadas alrededor de dos millones de euros en el último mes.

Las siete empresas mantuvieron durante la semana pasada reuniones con Llanera para que hiciera frente a los pagos, pero ante la demora y la falta de soluciones, las negociaciones ahora se llevan a cabo con la compañía propietaria, "Bahía Málaga" para que se haga cargo de estos dos millones, informó el gerente de una de estas empresas, Mediterránea de Ferrallados, José Navarro.

"No se da ninguna garantía de cobro", dijo Navarro, que explicó que aunque la propietaria está en negociaciones con otras constructoras, esta situación "puede hacer cerrar a muchas de las empresas" y puso como ejemplo a la suya, que tiene que pagar a 300 empleados, 40 de ellos trabajando en este parque. "No se si podremos subsistir si esta situación se queda así o se dilata en el tiempo, necesitamos ese cobro y ese material", añadió Navarro, que cifró la deuda con su empresa en 300.000 euros en concepto de materiales y mano de obra.

Apuntó como posible causa de los impagos a que el Grupo Llanera "tenía unos terrenos adquiridos en el Levante español para una gran construcción y se han quedado sin financiación", y explicó que ante las noticias que llegaban de ese caso comenzaron las reuniones la semana pasada "porque había noticias de devoluciones de pago".

El gerente de la empresa de ferrallados aseguró que aunque no hay ninguna certificación oficial "supuestamente hay una suspensión de pagos" por parte de la constructora, y tanto su jefe de obras como el delegado de la compañía "están mostrando en las reuniones las dificultades para pagar".

Navarro calificó la situación de "delicada" porque desde el martes los albañiles de una de las subcontratas, unos cuarenta, "no dejan sacar el material porque ellos no pueden recuperar el dinero que se les adeuda ya que sólo han puesto la mano de obra".

Las empresas que sí tienen maquinaria y materiales en esta obra están intentando sacarlo para "recuperar algo del dinero invertido aunque sea poco", pero se encuentran con la obstrucción de este grupo de albañiles, que incluso, como medida de presión a la propietaria y a la constructora, han pasado allí esta noche.

Es una situación en la que "incluso se enfrentan los propios intereses de cada subcontrata", dijo Navarro, que apuntó que este grupo de albañiles llegó a retener a los empleados de Llaneras. Los trabajos para este parque comercial comenzaron hace unos tres meses con la cimentación de la zona, que se pagó sin dificultades, problemas que se iniciaron cuando empezó la construcción.

El Grupo Llanera reconoció la semana pasada que afronta "problemas puntuales" que se han traducido en impagos a algunos acreedores, pero recalcó que esta situación no le obligaría a decretar la suspensión de pagos. A principios de verano Llanera despidió a cuarenta trabajadores dentro de un proceso de reestructuración que, según la empresa, formaba parte de su plan estratégico.

Sin embargo, el Grupo Llanera, con sede en Xàtiva (Valencia) obtuvo el año pasado un beneficio neto de 40,3 millones de euros, un 158 por ciento más que el ejercicio anterior, y unos ingresos de explotación de 418,6 millones, un 111 por ciento más que en 2005.

jueves, 20 de septiembre de 2007

La Opinión de Málaga 21/09/07: "Isofotón, Indra y Hyundai presentan ofertas para la compra de Vitelcom"

[http://www.laopiniondemalaga.es/secciones/noticia.jsp?pRef=3017_2_135003__MALAGA-Isofoton-Hyundai-Indra-hacen-ofertas-Vitelcom]
 
Isofotón, Indra y Hyundai presentan ofertas para la compra de Vitelcom
 
 
 
A la espera. Una de las manifestaciones de los trabajadores de Vitelcom. Arciniega 
 
 
Trabajadores, administradores judiciales y Junta se reúnen el 3 de octubre para abrir los sobres con los planes de cada empresa. Dos de ellas sólo están interesadas en uno de los dos edificios

José Vicente Rodríguez. Málaga

La factoría de teléfonos móviles Vitelcom Mobile Technology, ubicada en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) de Málaga, empezará a decidir su futuro el próximo 3 de octubre, en una reunión a la que asistirán técnicos de la Junta de Andalucía, los representantes de los trabajadores y tres administradores judiciales que rigen los destinos de la empresa desde que ésta se acogió a la Ley Concursal para solventar sus deudas y su falta de liquidez.
En esa reunión se abrirán los sobres con las ofertas de compra de las instalaciones recibidas por los administradores-que, en principio, incluyen el compromiso de asumir a los trabajadores- para comenzar a valorar cuál puede ser la mejor opción, según explicaron a este periódico fuentes cercanas a Vitelcom. Hasta el momento hay constancia de unas siete u ocho ofertas, aunque sólo tres parecen ser lo suficientemente sólidas como para conocer sus nombres: Isofotón, Indra y Hyundai.
Lo cierto es que el reloj de la empresa ha iniciado su cuenta atrás: actualmente mantiene a sólo 47 trabajadores en activo, mientras que más de 280 están acogidos a un expediente temporal de regulación de empleo que termina en noviembre. Si para esa fecha no hay comprador, Vitelcom se verá abocada a final de año prácticamente al cierre, ya que los 7,5 millones de euros ingresados en mayo de Telefónica se usarían para las indemnizaciones y deudas.
La primera en presentar su oferta fue Isofotón, que pretende adquirir Vitelcom no para seguir fabricando telefonía móvil, sino para desarrollar los nuevos panales solares de concentración que la compañía quiere sacar al mercado. La oferta de Isofotón, según explican las fuentes, no asumiría "de momento" la totalidad de los trabajadores, sino que sería " escalonada". Además, la empresa sólo está interesada en una de las dos instalaciones que Vitelcom tiene en el PTA (en la avenida López Peñalver, una enfrente de la otra).
La segunda de las ofertas es de la empresa de telecomunicaciones Indra y, según las fuentes consultadas, presenta las mismas condiciones de Isofotón, es decir, sólo uno de los dos edificios y una parte de la plantilla.
"A los trabajadores les gustaría que Vitelcom siguiera siendo una fábrica de móviles, porque es la única que hay en España en estos momentos. Pero si el futuro pasa por dedicarse a otra actividad no hay ningún problema. El principal objetivo es mantener el empleo", apuntan. No obstante, podría darse la posibilidad de que se aceptaran ambas ofertas, por lo que las instalaciones y la plantilla se repartirían entre ambas empresas.
La tercera oferta parece quizá la más golosa, aunque también es la más incierta, ya que sólo responde a conversaciones sin que haya llegado aún por escrito. Se trata de Hyundai, que convertiría a Vitelcom en su centro de producción de componentes electrónicos para Europa. Esta opción asumiría los dos edificios y toda la plantilla, con el añadido de que podría tener planes de expansión hasta los 3.000 trabajadores.

martes, 18 de septiembre de 2007

Nueva muerte en el trabajo en Andalucia

El viernes se produjo una nueva muerte en el trabajo en Andalucía.

Una mujer, de 53 años de edad, falleció el pasado viernes día 14 de septiembre en la localidad almeriense de El Ejido tras sufrir una parada cardiorespiratoria derivada de un infarto. Los hechos tuvieron lugar pasadas las 11:30 horas cuando la mujer, operaria del servicio de mantenimiento en el centro de procesado de la cooperativa "Murgiverde", limpiaba uno de las naves junto a la Autovía del Mediterráneo.

"NO MÁS MUERTES EN EL TRABAJO"

"QUE LOS OBREROS MUERTOS EN EL CAMPO DE HONOR DEL TRABAJO Y DE LA LUCHA DESCANSEN EN PAZ"
Delegación de Pastoral Obrera de Sevilla.

Entrevista a Anselmo Ruiz

Entrevista a Anselmo Ruiz

En nuestra diócesis son muchos los cristianos comprometidos con el Reino de Dios. Uno de ellos es el protagonista de este reportaje. Anselmo Ruiz tiene 55 años y es mecánico de profesión. Además de un trabajador como cualquier otro, Anselmo es cristiano y entiende que su fe le lleva a vivir entregado al prójimo a través del compromiso social. En la actualidad es el director de Cáritas diocesana de Málaga, y en la vida pública, su opción concreta es estar presente en el mundo sindical, a través de la empresa donde trabaja.

1.- ¿Qué debemos entender por «vida pública» y «bien común»?

Todo lugar o espacio donde las personas podemos influir en positivo o negativo, en la organización del tipo de sociedad. Nuestra manera de pensar, de actuar o no actuar expresa nuestra concepción de la persona y de la sociedad y determina (junto con la aportación de los demás) el tipo de sociedad que construimos. En la vida pública, está el ámbito de «la política», donde los ciudadanos participamos en la sociedad a través de organizaciones sociales, culturales, etc. Y también, el ámbito de «lo político», que se refiere a participar en las instituciones que configuran el Estado, cuyo instrumento básico, aunque no único, son los partidos políticos. Queramos o no, todos participamos del ámbito de la política, con nuestras actitudes, pensamientos y actuaciones. Y es tarea de todos buscar el bien común. La Doctrina Social de la Iglesia lo define como criterio y fundamento en el orden social y político. Ante cualquier planteamiento realizado en los distintos ámbitos, debemos preguntarnos si responde al bien común y, especialmente, al de aquellos que menos tienen.

2.- ¿El cristianismo es conservador o progresista?

El cristiano tiene que ser conservador en lo que hay que conservar para el bien de la persona y la sociedad; y progresista, en todo aquello que contribuya a una sociedad más libre, justa y solidaria. Los valores cristianos no sólo tienen cabida en la sociedad actual, sino que hoy están presentes en la misma y han sido pilares donde se ha fundamentado el desarrollo de los países más prósperos. En la situación actual, hay ciertos valores culturales que no sólo están al margen de los valores cristianos sino que incluso pretenden desplazar y arrinconar a éstos para que no estén presentes en la vida pública. Nuestra tarea como cristianos y como Iglesia es testimoniar y anunciar desde el diálogo que los valores del Evangelio hacen un bien inestimable a las personas y a la sociedad, y que Jesucristo es verdaderamente el Camino, la Verdad y la Vida.

3.- ¿Entonces, por qué cuesta tanto encontrar a un cristiano en la vida pública?

Es verdad que en el ámbito de la vida pública, y especialmente los que hemos llamado «el ámbito de lo político», los cristianos participamos poco y en ocasiones lo hacemos al margen de nuestra condición de cristianos. Esta situación quizás es debida a la poca formación y también a la presión que actualmente hay en la sociedad. El Proyecto Pastoral Diocesano quiere responder a esta necesidad y por ello una de sus líneas de trabajo es la formación de los cristianos, para poder llevar a cabo el objetivo central: «fortalecer y transmitir la Fe». La Iglesia nos llama con insistencia a todos los cristianos a participar en la vida pública para que, desde nuestro testimonio de vida, demos razón de nuestra Fe y, en diálogo con otros, podamos hacer una sociedad más propia de la vida y dignidad de las personas, especialmente la de los más pobres.

4.- Los políticos tienen sueldos astronómicos y muchos privilegios. ¿Por qué está Anselmo en la vida pública?

El seguimiento de Jesucristo es el motivo fundamental. Mi formación como cristiano en Acción Católica me ha llevado desde joven al encuentro personal con Jesucristo y a su seguimiento. Este camino ha sido para mí y mi familia un construir una manera de vivir, de pensar y de sentir que nos ha realizado como personas, dando sentido a nuestras vidas desde el amor a los que más lo necesitan. Es el mejor sueldo.

lunes, 17 de septiembre de 2007

El Mundo, 18/09/07

'MADRID RUMBO AL SUR' VISITA UN CENTRO DE COOPERACIÓN EN MANHIÇA

Mozambique y la violencia de género: cuando casi todo está por hacer

Los expedicionarios en la entrada del centro de asistencia jurídica para la violencia doméstica de Manhiça. (Foto: Ana Bravo)
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Los expedicionarios en la entrada del centro de asistencia jurídica para la violencia doméstica de Manhiça. (Foto: Ana Bravo)

Actualizado lunes 17/09/2007 23:10 (CET)
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ANA BRAVO CUIÑAS

MANHIÇA (MOZAMBIQUE).- Una imagen cotidiana de la localidad de Manhiça bien podría ser la de cualquier pueblo de África. Sus gentes, los comercios y los vendedores ambulantes, los caminos sin asfaltar, los que esperan sentados en ninguna parte (y las que cargan un fardo en la cabeza y un niño en la espalda), el enjambre de niños que se acercan a pedirte que les hagas una fotografía para luego verse en los visores de las cámaras y dejar al visitante un souvenir tan codiciado, repetido e incansable como es una imagen... En África cada foto bien vale una noticia, aunque solo sea por el pedazo de alma que te regala cada uno de sus modelos.

Pero a pesar de este caos de colores y sensaciones como calidoscopios, Manhiça es un sitio tocado por la gracia de los proyectos de cooperación. Este pueblo del sur de Mozambique sufrió también las terribles inundaciones del Limpopo del año 2000. Pero está cerca de la 'rica' Sudáfrica y es sede del famoso 'Centro de Investigación en Salud' impulsado por la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI), la Fundació Clinic de Barcelona y el Gobierno de Mozambique y que dirige el español Pedro Alonso.

Quizá por estas sinergias, Manhiça disfruta de una red de iniciativas que atienden a mujeres y niños, los colectivos más perjudicados por la pobreza, las enfermedades como la malaria o el sida y la discriminación: escuelas, orfanatos y un centro que proporciona asistencia juridíca y psicológica a mujeres y niñas víctimas de abusos sexuales y de la violencia de género, una lacra asumida y tolerada por la sociedad mozambiqueña.

'Paciencia' para aguantar los golpes

"'Paciencia' es la palabra que muchas mujeres escuchan cuando deciden contar a sus familiares que sus maridos las maltratan", dice Marcelina, una psicóloga mozambiqueña que recibió en la modesta oficina del gabinete de asistencia jurídica para víctimas de la violencia doméstica al grupo de expedicionarios de 'Madrid Rumbo al Sur' que visitó en Manhiça las instalaciones.

Cartel de una campaña contra la violéncia de género. (Foto: Ana Bravo)
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Cartel de una campaña contra la violéncia de género. (Foto: Ana Bravo)

El objetivo de este centro, en el que trabajan 20 mujeres, es el de proporcionar ayuda psicólogica y jurídica a mujeres víctimas del maltrato doméstico y a niñas que han sufrido abusos sexuales por familiares, conocidos y hasta por sus padres.

Así, la tarea de estas mujeres consiste a menudo en acompañar a las víctimas a la policía para denunciar las agresiones, a pesar de la fragilidad legal que existe para estos delitos. "La ley contra la violencia de género -dice Marcelina- aún no ha sido firmada en la Asamblea".

Campañas de sensibilización en las escuelas

Las pocas e imprecisas estadísticas que pueden ofrecer estas mujeres no invitan al optimismo. Sobre todo si se piensa que todo esto es la punta de un iceberg asentado en una tradición de sumisión al hombre en todos los aspectos. "A este centro acude una media de 50 mujeres al día para pedir ayuda y creemos que en ocho de cada 10 familias hay violencia doméstica", asegura Marcelina.

Pero ellas saben también que si hay alguna forma de empezar a luchar contra este problema es actuar en las escuelas. "Realizamos campañas de sensibilización en las escuelas primarias", dicen. En niveles superiores de educación hay menos niñas, "porque para las familias, si alguien tiene que estudiar y formarse son los niños", añaden.

"Los matrimonios concertados son una práctica corriente", comenta Marcelina. "En algunas regiones del norte del país los casan cuando las niñas cumplen nueve años, aquí esperan un poco más, pero a los 13 ó 14 años tienen todas marido. Y a los 20 son ya madres de dos, tres y hasta cuatro hijos", añade.

Manu, el monitor que acompañó al grupo de chicos que visitó el centro miró al improvisado auditorio sonriendo. "Pues entonces aquí ya somos todas viejas para ellos", dijo Marta, una de las expedicionarias. Todos rieron con la ocurrencia. Ellas también. Es verdad que si hay algo que no le falta a Marcelina es paciencia. Pero paciencia hecha de tesón y optimismo. No la de tolerar los golpes de un hombre.

domingo, 16 de septiembre de 2007

La Fiscalía reclama más inspecciones para combatir los accidentes de trabajo

La Fiscalía reclama más inspecciones para combatir los accidentes de trabajo




16/09/2007 08:00 CHARO SOLÍS. SEVILLA. Prevención, control, persecución administrativa y penal son los tres pilares sobre los que se asienta el edificio de la lucha contra la siniestralidad laboral en la construcción. Un sector en el que la formación, inspección y sentencias condenatorias empiezan a dar resultado, pero queda aún lejos del objetivo de que nadie pierda la vida en el tajo. En lo que va de año, del centenar de personas que se dejó la vida trabajando, el 50 por ciento fue entre ladrillos. Ante este porcentaje en leve retroceso que oculta víctimas con nombres y apellidos, la preocupación de empresarios, sindicatos, administraciones y Fiscalía se canaliza en una misma línea de trabajo: la instauración de la "cultura de la prevención".


Desde la perspectiva judicial, la fiscal jefe de la Audiencia Provincial de Cádiz y coordinadora a nivel andaluz de la Fiscalía de siniestralidad laboral, Ángeles Ayuso, considera que en estos momentos en Andalucía se está dando el "do de pecho". La colaboración "fluida" de la Administración autonómica con la Fiscalía –fruto de un convenio pionero y por el que se creó un cuerpo de fiscales especializado en delitos contra la seguridad en el trabajo en 2004–, según Ayuso, funciona. Pero matiza que de nada sirve si la intervención se limita a después del accidente. De ahí, que defienda que las condenas lleguen antes: cuando se incumplan las normas.


Para llegar a este punto, la fiscal considera vital la Inspección de Trabajo, cuya plantilla en Andalucía considera exigua: 127 inspectores y 142 subinspectores. Aunque considere "plausible" la iniciativa de la Consejería de Empleo de implementar su labor con la incorporación de 40 técnicos de los Centro de Prevención de Riesgos Laborales, que si bien no tienen capacidad de sancionar, sí la tienen para informar a la Inspección de posibles irregularidades, insiste en la responsabilidad de la Administración central.


Esta reclamación es compartida por CCOO y UGT. Con una ratio de inspectores de uno por cada 27.000 trabajadores, mientras en Alemania es por cada de 9.000, ven difícil la prevención. Reclaman, por tanto, la intervención de la Administración autonómica en la corrección de este déficit exigiéndole "más contundencia" en la persecución y castigo al empresario que incumple, que en un alto porcentaje tiene por estructura empresarial una furgoneta y un teléfono móvil. Unos incumplimientos que, según el secretario general de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO-Andalucía, Cándido Jiménez, no se restringen a las normas básicas de seguridad, también implican precariedad y temporalidad de la contratación, que hace que el trabajador sacrifique su seguridad en aras de la productividad.


No obstante, coincide con su homólogo en UGT, Manuel Jiménez, en que el problema debe afrontarse de manera "global" y, si en los accidentes intervienen muchos factores, las vías de solución también tienen que ser múltiples. Amén de la represalia, el dirigente ugetista hace hincapié en el capítulo de la formación de los trabajadores y espera que en cuatro años, los cerca de 500.000 andaluces que trabajan en la construcción tengan ya su tarjeta profesional en la que se acreditará que, como mínimo, han recibido diez horas de formación en prevención de riesgos laborales. También confía en los resultados de la recién estrenada Ley de la Subcontratación, que limitará el encadenamiento empresarial a tres niveles, y reforzará la exigencia de un organigrama sólido a aquellas empresas que operen en el sector.


Aunque CCOO y UGT no quieran cargar las tintas con la patronal, muchas miradas se dirigen a esta parte. Consciente de la responsabilidad que recae sobre el constructor, el secretario de la Federación Andaluza de Empresarios de la Construcción (Fadeco), Emilio Corbacho, insiste en el "intenso esfuerzo" de su organización para poner coto a estas empresas y se muestra esperanzado en la entrada en funcionamiento del documento de calificación empresarial. Un certificado que permitirá distinguir a las constructoras de "calidad" y apartar al empresario "irresponsable". Corbacho se define más proclive a la formación y concienciación en la prevención que a la condena. "Porque mejor que castigar, es convencer ".

viernes, 14 de septiembre de 2007

Nuevas muertes en el trabajo en Andalucía

Dos trabajadores de la empresa de gestión de residuos Verinsur, fallecieron el miércoles día 12 en la localidad gaditana de Jerez de la Frontera. El suceso se produjo hacia las 19:00 horas cuando los trabajadores, de 39 y 43 años de edad, cayeron a un pozo de residuos mientras reparaban una tubería en el vertedero industrial de la planta de Las Calandrias, en el complejo
medioambiental de Bolaños. Según fuentes extraoficiales, la causa del fallecimiento fue la intoxicación por etanol.

Ayer, jueves día 13, se produjeron tres nuevas muertes en el trabajo en Andalucía.

El primero de los accidentes se produjo en el término municipal de Jerez de la Frontera (Cádiz). El choque entre dos camiones producido en el kilómetro 621 de la N-IV provocó que las cabinas de ambos vehículos salieran ardiendo con los dos conductores dentro. El accidente se produjo tras invadir uno de los camiones la calzada contraria, probablemente a causa de la lluvia.
El otro trabajador fallecido era un mariscador, de 25 años de edad, que fue alcanzado por un rayo en la playa de Malandar, en Almonte (Huelva). Los hechos sucedieron sobre las 10:30 horas cuando el trabajador, junto a otros compañeros, se encontraba faenando con un rastro de acero en medio de una tormenta de la que procedió el rayo que le alcanzó.

"NO MÁS MUERTES EN EL TRABAJO"


"QUE LOS OBREROS MUERTOS EN EL CAMPO DE HONOR DEL TRABAJO Y DE LA LUCHA
DESCANSEN EN PAZ"

Delegación de Pastoral Obrera de Sevilla.

jueves, 13 de septiembre de 2007

La dirección provincial de IU expulsa al edil Antonio Serrano


La dirección provincial de IU expulsa al edil Antonio Serrano
Antonio Serrano. 
 MULTIMEDIA
JAVIER GARCÍA RECIO MÁLAGA. La dirección provincial de IU acordó ayer la expulsión del partido del concejal del Ayuntamiento de Málaga Antonio Serrano, según informaron miembros del comité. La expulsión de Serrano, miembro de la corriente crítica de IU, se produjo por 15 votos contra tres, en un comité provincial integrado por mas de 40 personas y al que no acudió mas de la mitad de sus componentes, según indicaron varios de los asistentes.
La expulsión de Antonio Serrano se ha basado en la aplicación del artículo 37 de los estatutos de IU que consideran como falta muy grave las declaraciones públicas "que dañan a IU" y el hecho de ser realizadas por un responsable de IU "que ostenta representación pública en una institución".
Esta decisión se produce un día después de que la responsable federal de Política Municipal de IU, Monserrat Muñoz, y el coordinador de la Comisión Permanente federal, Rubén Fernández, pidieran a la dirección local de esta formación en Málaga que se restituyera a Serrano en sus funciones al calificar de "injusta" la medida de la ejecutiva local de destituirlo de sus responsabilidades en el Ayuntamiento.
Al respecto, la ejecutiva provincial aprobó una resolución contra los dos miembros del federal, exigiéndoles que rectifiquen y recordándoles que "la competencia en este asunto es de la dirección provincial". En una tercera resolución la ejecutiva provincial acordó remodelar la actual comisión permanente eliminando de este órgano al ex concejal José Luis Portillo.

Las reacciones Tras conocer la decisión adoptada por la comisión provincial, Antonio Serrano volvió a reiterar que va a recurrir la expulsión ante los órganos correspondientes y para ello voy a exigir que se cumplan los estatutos y los procedimientos y yo seré el primero en seguir el procedimiento".
A partir de que se informe al edil de su expulsión, tendrá quince días para recurrir ante la Comisión de Arbitraje y Garantías Jurídicas de IU en Andalucía, y en caso de que presente una alegación, se suspende la expulsión hasta que este organismo no emita una resolución.
Por su parte el portavoz de IU en el Ayuntamiento, Pedro Moreno, además de sorprenderse de "que la resolución haya llegado con tanta rapidez a los medios informativos", resalto que en este caso "ha habido un procedimiento realizado conforme a los estatutos y cumpliéndose las garantías", a partir de ahí "se han valorado los hechos y se ha decidido la expulsión". Moreno quiso resaltar que, a su juicio, "se ha cumplido la legalidad".
La crisis interna de IU puede llevar de facto a la ruptura definitiva de su grupo municipal y al paso de sus dos ediles a un Grupo Mixto que debería ser creado, ya que Serrano ha sugerido con anterioridad que de ser expulsado no tenía previsto dejar el acta de concejal.

Detenidos dos empresarios y el promotor de una obra en la que murió un trabajador sin contrato

[http://www.elmundo.es/mundodinero/2007/09/13/economia/1189680237.html]
EN CÁDIZ Y SEVILLA

Detenidos dos empresarios y el promotor de una obra en la que murió un trabajador sin contrato

  • Los sindicatos exigen 'medidas ejemplarizantes' para los responsables del suceso

CÁDIZ.- La Policía Nacional ha detenido a los dos empresarios de la constructora para la que trabajaba sin contrato Jesús María Mera López, el fontanero de 48 años que murió este martes tras precipitarse al vacío desde el andamio en el que se encontraba trabajando en un edificio de Cádiz.

El promotor de la obra de la calle San Roque de Cádiz también ha sido detenido, en este caso en Sevilla, y ha sido puesto a disposición judicial por su presunta responsabilidad en el accidente, sumándose a los dos responsables que ya prestaron declaración ante el juez, que decidirá hoy si solicita prisión preventiva.

Fuentes de la Subdelegación del Gobierno han explicado que los dos constructores fueron detenidos este miércoles y prestaron declaración en las dependencias de la Comisaría Provincial, antes de pasar a disposición judicial.

De momento, hay abierta una investigación policial y se está elaborando un atestado que será enviado al Juzgado de Primera Instancia.

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, aseguró que en este accidente ha habido "una actuación delictiva de alguien que, diciendo ser empresario, tenía a su disposición a un trabajador sin contrato, sin estar dado de alta en la Seguridad Social y sin las condiciones de seguridad exigibles".

El secretario provincial de Salud Laboral de CCOO, Manuel García Túnez, señaló que el accidente fue "escandaloso" puesto que el propio dueño de la empresa constructora "reconoció que el trabajador fallecido no estaba dado de alta en la empresa, aunque decía que tenía intención de contratarlo próximamente". Tras reunirse con el subdelegado del Gobierno en Cádiz, Sebastián Saucedo, los secretarios generales de UGT y CC.OO en la provincia, Pedro Custodio y Manuel Ruiz respectivamente, exigieron "medidas ejemplarizantes" para los responsables de este suceso.

Protesta sindical

Los sindicatos CCOO y UGT se concentraron esta mañana ante la sede de la Subdelegación del Gobierno de Cádiz para protestar por este accidente laboral y reclamar que se cumpla la ley de prevención de riesgos laborales.

Los sindicatos también confían en que la nueva ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, en vigor desde este 19 de abril, contribuya a reducir el número de accidentes laborales en España, pues con ella se ejercerá un mayor control sobre la subcontratación en cadena, origen del 90% de los accidentes laborales que se producen en la construcción.

Un total de 580 trabajadores fallecieron en accidente laboral durante los seis primeros meses del año, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) que elabora el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

miércoles, 12 de septiembre de 2007

La dirección federal insta a Izquierda Unida a restituir a Serrano en sus cargos

12/09/2007 13:57 Efe. MÁLAGA.La dirección federal de IU instó a la dirección de esta formación en Málaga y al portavoz del grupo municipal en el Ayuntamiento malagueño, Pedro Moreno Brenes, a restituir en sus responsabilidades al otro concejal de Izquierda Unida, Antonio Serrano. Después de la destitución de todos sus cargos en comisiones informativas, empresas municipales y organismos autónomos, la dirección federal de IU traslada así en un comunicado su respaldo al edil afectado, "tras las medidas injustas y anti-estaturias que ha tomado contra él la dirección malagueña, así como el portavoz de su grupo municipal".

La ejecutiva de IU en Málaga acordó en julio abrir un expediente a Serrano por sus declaraciones públicas sobre discrepancias con el reparto de responsabilidades municipales que su formación estableció. Este edil formó parte de la candidatura alternativa a la de Pedro Moreno, encabezada por Isabel Martínez y que perdió la asamblea local para elegir la lista electoral municipal, aunque estatutariamente se establece la integración de ambas opciones.

La responsable federal de Política Municipal de IU, Monserrat Muñoz, y el coordinador de la Comisión Permanente de IU federal, Rubén Fernández, han remitido un escrito tanto al responsable local de IU en Málaga, José Antonio Cabezuelo, como al portavoz municipal, Pedro Moreno, en el que solicitan que, "a la mayor brevedad, se le restituyan las responsabilidades que hasta el momento tenía" Serrano.

Los dirigentes federales responden de esta forma al amparo solicitado por el afectado y en el escrito se alude a los acontecimientos acaecidos, en los que la dirección federal no observa que Antonio Serrano cometiera "ninguna falta o comportamiento contrario a los estatutos de IU, ni a sus obligaciones como militante y cargo orgánico de la coalición".

La dirección federal sostiene en su nota que el concejal sancionado "se limitó a realizar su trabajo en coordinación con las asambleas de base de la coalición en Málaga ciudad" y que "se coordinó en el trabajo institucional siempre que se le convocó en tiempo y forma".

El alto órgano ejecutivo de la formación izquierdista hace un llamamiento a los dos concejales para que "mejoren su comunicación, corresponsabilizando de ello también a la dirección local de Málaga, con el único objetivo de trasladar a los ciudadanos el trabajo, propuestas y proyecto con el que IU se presentó en las elecciones municipales".

Pedro Moreno consideró esta semana que la destitución de Serrano "no es una medida disciplinaria, sino política" y que la decisión de la dirección de IU responde a la "pérdida de confianza" en ese edil tras su actitud en los últimos meses.

Serrano se ausentó el pasado junio del pleno donde se aprobó la distribución de tareas y se quejó de que no tuvo participación, ni fue oído, lo que calificó como "una vulneración de estatutos", ya que, según dijo, no se le invitó ni se le informó de los resultados de una ejecutiva local previa.

martes, 11 de septiembre de 2007

Diario Sur 12/09/07: "El centro de salud de La Roca sufrirá más retrasos"

El centro de salud de La Roca sufrirá más retrasos al adjudicarse otra vez la obra

El SAS asegura que la demora se debe a que la empresa que estaba haciendo los trabajos ha incumplido los plazos y se ha prescindido de sus servicios. El edificio no se inaugurará hasta el segundo semestre del próximo año
12.09.07 -
El centro de salud de La Roca sufrirá más retrasos al adjudicarse otra vez la obra
DEMORA. Solamente se ha construido un 40% del edificio. / FERNANDO GONZÁLEZ
Paciencia. Mucha paciencia. Los vecinos de La Roca-Rosaleda no tendrán su centro de salud en marcha hasta el segundo semestre de 2008. Es decir, más de un año y medio después de lo previsto. ¿Y cuál es el motivo de un retraso tan elevado? Fuentes de la Delegación Provincial de Salud aseguraron ayer a este periódico que la demora se debe a una serie de incumplimientos por parte de la empresa a la que se le adjudicó la obra. La situación ha llegado a tal extremo que, por primera vez, Salud ha decidido retirar la confianza a una empresa y va a adjudicar de nuevo los trabajos, para que el centro lo termine otra constructora.

Para agilizar el proceso, esa adjudicación, que se hará en los próximos días, se realizará por el trámite de urgencia, lo que reduce a la mitad el tiempo para formalizar los temas administrativos. «No ha sido responsabilidad del SAS ni de la Delegación de Salud. El retraso se ha producido porque la empresa que tenía que efectuar los trabajos no ha cumplido los plazos, por eso se ha acordado prescindir de sus servicios y adjudicar de nuevo la construcción del edificio», indicaron las fuentes.

Vecinos perjudicados

Los vecinos de La Roca-Rosaleda se sienten perjudicados. Consideran que ellos no tienen la culpa de que la empresa adjudicataria no haya realizado la construcción en el tiempo previsto, y creen que el SAS debería asegurarse mejor de a quién encarga los proyectos y hacer valer los contratos para que no sucedan hechos de este tipo, que dan mala imagen de la sanidad pública.

Las obras se adjudicaron en el otoño de 2005, por un importe de 1.970.722 euros. El plazo de ejecución era de 13 meses, por lo que el edificio tendría que haber estado acabado a finales de 2006. No sólo no ha sido así, sino que la construcción hecha sólo alcanza al 40% del total, dijeron desde la Delegación de Salud. Unas 30.000 personas tendrán derecho a recibir asistencia sanitaria en ese dispositivo.

Por otro lado, está previsto que antes de finales de este año se abran tres nuevos centros de salud en diversos barrios de Málaga capital: los de El Cónsul, Carlinda y Teatinos, por un montante global de 7,6 millones de euros. En la provincia también se aumentará la cobertura sanitaria con los centros de salud de Álora, Algarrobo y Sabinillas, que deben inaugurarse antes de que acabe 2007, con una inversión de 3,6 millones de euros.

El portavoz de IU invita a Antonio Serrano a abandonar su acta de concejal en el Ayuntamiento

El portavoz de IU invita a Antonio Serrano a abandonar su acta de concejal en el Ayuntamiento
[http://www.diariosur.es/20070911/malaga/portavoz-invita-antonio-serrano-20070911.html]
«Si alguien cree que su planteamiento debe prevalecer sobre el del partido, lo coherente es irse», afirma Moreno Brenes El 'número dos' reitera que mantendrá su «compromiso firme»
El portavoz de IU invita a Antonio Serrano a abandonar su acta de concejal en el Ayuntamiento
COMPARECENCIA. Romero y Moreno Brenes. / DESIRÉE NAVARRO
«La concejalía es de IU, y si alguien cree que su planteamiento debe prevalecer y pierde la confianza, lo coherente es irse a su casa». A buen entendedor... El portavoz de IU en el Ayuntamiento de la capital, Pedro Moreno Brenes, autor de estas palabras, negó a preguntas de los periodistas que ello significara una invitación a su compañero de filas, Antonio Serrano, a abandonar su acta de concejal. Pero lo cierto es que la comparecencia de ayer estuvo cargada de alusiones a la necesidad de los cargos públicos de someterse a las reglas del partido. «Este es el grupo municipal de IU, actuar al margen de IU no tiene cabida», destacó.

Al cisma abierto en el grupo municipal de la capital también se refirió el coordinador de la formación en la capital, José Antonio Cabezuelo, quien animó a Serrano a participar colectivamente y a asumir las iniciativas democráticas del partido. «Una decisión política ha determinado la ordenación de las tareas y determina ahora la reordenación de las tareas por las situaciones que se han creado», dijo. Cabezuelo declinó pronunciarse sobre el curso del expediente interno abierto al edil, y que podría desembocar en su expulsión.

A este respecto, el edil Antonio Serrano reiteró que mantendrá su «compromiso firme» con el ciudadano y con el militante que lo eligió, y aseguró que su intención es cumplir ese mandato en IU los próximos cuatro años.

Al tiempo, pidió que cesen los «ataques» hacia los ciudadanos y la militancia que representa, y se consideró víctima de manipulaciones, «sometido al aislamiento y la discriminación». Serrano pidió a la dirección que propicie el consenso y «no sacrifique lo que nos queda de pluralidad por mantener una supuesta ortodoxia y una pureza de sangre en los cargos institucionales».

lunes, 10 de septiembre de 2007

El Corte Inglés discrimina a las mujeres

TRAS UNA DENUNCIA EN BARCELONA

Un juzgado sentencia que el sistema de promoción de El Corte Inglés discrimina a las mujeres


Actualizado lunes 10/09/2007 19:12 (CET)

EFE

BARCELONA.- El Juzgado de lo Social número 13 de Barcelona ha declarado que el sistema de promoción profesional aplicado por la dirección de El Corte Inglés en cuatro centros de trabajo de Barcelona discrimina a sus trabajadoras y contraviene dos artículos de la Constitución.

La sentencia estima así "en su totalidad" las cuatro demandas interpuestas por el Departamento de Trabajo de la Generalitat, de los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña y de los comités de empresa de cuatro centros de trabajo de El Corte Inglés en Barcelona en el año 2005.

El Departamento de Trabajo demandó a El Corte Inglés a finales del año 2005 por una infracción muy grave por discriminación de sexo según las investigaciones realizadas por la Inspección de Trabajo en los centros de trabajo de la avenida Diagonal, número 617, el de plaza de Catalunya, las oficinas de la calle Bolivia, todos en Barcelona, y el almacén logístico que el grupo empresarial posee en Montornés del Vallés (Barcelona).

El fallo entiende que la práctica empresarial de El Corte Inglés consiste en que los ascensos a los grupos superiores de mandos se lleva a cabo mediante criterios subjetivos, por factores interpretados por los jefes inmediatos o directamente por parte de la dirección de la empresa.

Los representantes legales de los trabajadores no participan en ningún momento en la selección y desconocen los criterios concretos por los que se ha elegido a un trabajador y éstos no pueden solicitar su ascenso o promoción, en parte por no ser públicas las vacantes y también porque no es costumbre de la empresa, se indica en los fundamentos jurídicos de la resolución.

"Este sistema de promoción realizado por la empresa da como resultado una clara situación de desigualdad en la promoción de la mujer", se afirma en el fallo, y cita que en el centro de trabajo de la calle Bolivia no se promocionó como mando a ninguna mujer en los años 2003 y 2004 y sólo una en 2003 y ninguna en 2004 para el grupo de coordinadores.

En el almacén de la avenida Diagonal, con una plantilla mayor de mujeres, ascendieron a mandos en 2004 un total de siete hombres y una mujer y en el año 2005 existía "una gran diferencia de género en los grupos profesionales superiores de coordinadores y mandos, situación reconocida por la empresa".

En el centro de trabajo del polígono El Raiguer de Montornés del Vallés no ascendió al grupo de mandos ninguna mujer los años 2003 y 2004, mientras que en el almacén de plaza de Catalunya, en el que trabajan una mayoría de mujeres, el año 2003 ascendieron al grupo de mandos a seis hombres y a dos mujeres.

La empresa justifica este sistema de promoción en las cargas familiares y las labores de la casa que soporta la mujer, "lo que encierra -objetivamente- en sí misma ya, una discriminación indirecta, limitando el ejercicio de un derecho de las trabajadoras, consagrado en el artículo 35.1 de la Constitución por sus responsabilidades familiares", se afirma en el fallo.

Los fundamentos jurídicos de la sentencia indican que la empresa también ha infringido el artículo 14 de la Constitución, "no sólo por discriminación de género, sino por la condición social de la mujer", se afirma en los fundamentos jurídicos de la resolución judicial.

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domingo, 9 de septiembre de 2007

Acabamos de empezar

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