CCOO demanda al SAS que implante planes de movilidad
Publicado el 10-06-2011 18:30
MÁLAGA.- La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO de Andalucía) insta al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a que elabore un registro, junto con los representantes sindicales de los centros hospitalarios, para valorar las causas de los accidentes relacionados con la movilidad de los trabajadores. Además, CCOO pide a la Administración que establezca medidas para paliar los accidentes in itínere, es decir, aquellos que se producen en el trayecto de la persona desde su residencia hasta el centro de trabajo, o viceversa; y los in mission, los ocurridos durante el desempeño de la tarea en la vía pública
Según los datos que maneja la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, en los últimos años han disminuido las cifras de accidentes laborales con baja y los siniestros laborales, mientras que los accidentes in itinere e in mission han experimentado "un preocupante auge". "Es obligación del Servicio Andaluz de Salud mantener unas condiciones seguras a los trabajadores desde la salida de su domicilio hasta la llegada al hospital, y viceversa, porque el desplazamiento es tiempo de trabajo y, sin embargo, en las evaluaciones de riesgos esto no se contempla con rigurosidad ni se ponen medidas preventivas efectivas", asegura la secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de la FSS-CCOO de Andalucía, Rosa Mª Martín.
Esta organización sindical demanda al SAS que implante planes que incrementen la seguridad de los más de 90.000 trabajadores de los centros hospitalarios andaluces y que elabore un registro para evaluar las principales causas de los accidentes relacionados con la movilidad de su personal. "Para ello es fundamental que la Administración cuente con el papel de los delegados y delegadas sindicales de los hospitales", aclara la líder sindical.
Martín sostiene que algunos centros hospitalarios concentran entre 3.000 y 8.000 trabajadores con turnos de trabajo continuados de 17 y 24 horas, alejados del núcleo urbano y soportando estrés, embotellamientos, pérdida de tiempo por mala accesibilidad, gasto energético, contaminación, ruido, etc. "Una serie de aspectos que repercuten en las condiciones de trabajo, en la salud y en el bienestar de los trabajadores y, por supuesto, en el salario real final", añade la responsable sindical, que afirma que en los hospitales Infanta Elena, Juan Ramón Jiménez y Vázquez Díaz, en Huelva; Princesa de España, en Jaén, y Virgen del Rocío y Virgen Macarena, en Sevilla, el SAS se comprometió a desarrollar planes de movilidad, pero "aún no se han implantado".
