La Junta rechaza el ERTE al hotel Don Carlos de Marbella
El expediente afectaba a 87 trabajadores de la entidad - El Gobierno andaluz denuncia "una discriminación" de empleados
EFE La Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía en Málaga ha rechazado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que Expo Hoteles & Resorts, empresa propietaria del hotel Don Carlos, en Marbella, había solicitado y que afectaba a 87 de sus trabajadores.
Según ha explicado la secretaria general de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga, Lola Villalba, la Junta refleja en su resolución que el estudio económico presentado por la dirección del establecimiento se ha realizado "sin tener en cuenta los datos económicos" de la empresa propietaria del Don Carlos.
Además, el Ejecutivo autonómico ha constatado que en el plan de viabilidad presentado junto con el ERE temporal, "no se definen clara y objetivamente los criterios tenidos en cuenta para determinar los trabajadores afectados".
Villalba ha recordado que la empresa propietaria había propuesto a la plantilla un plan de trabajo para la temporada alta de cincuenta horas semanales y un día de descanso, lo que según la responsable de CCOO "es ilegal" puesto que "incumple el convenio provincial de hostelería".
En este sentido, Villalba ha destacado que el sindicato comunicó a la Delegación de Empleo que "detrás del ERE temporal se estaba fraguando una situación de discriminación entre los trabajadores" ya que "aquellos que se mostraban conformes" a la citada propuesta de la empresa, "se les desvinculaba del expediente, pese a que ello significa un menor ahorro para la empresa".
A este respecto, la Junta de Andalucía refleja que dicha flexibilidad horaria "supone modificar unilateralmente aspectos como la jornada, los descansos semanales, horas extraordinarias y su compensación, sin obviar las posibles movilidades funcionales descendentes bajo el término de polivalencia", ha enfatizado Villalba.
La responsable provincial de CCOO ha anunciado, por otra parte, que el sindicato va a exigir al hotel que cumpla el convenio para todos los trabajadores y en caso de que la empresa insista "en su ilegalidad" se realizarán "las actuaciones legales que correspondan", tanto ante la Inspección de Trabajo como en los Juzgados de lo Social".
