martes, 30 de junio de 2009

CCOO pide que se respeten las garantías económicas en el ERTE de Isofotón

CCOO pide que se respeten las garantías económicas en el ERTE de Isofotón

La dirección quiere aplicar 120 días de paro por empleado, en vez de los 90 días que se firmaron en el anterior expediente, por lo que sólo trabajarían una semana al mes y no dos como hasta ahora y no recibirían ningún complemento salarial

Efe, Málaga | Actualizado 30.06.2009 - 17:42
 
CCOO ha aseverado hoy que no firmará un segundo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Isofotón si se disminuyen las garantías económicas y laborales de los trabajadores que se alcanzaron en la negociación del primero que se presentó en febrero.

La dirección de la empresa fotovoltaica con sede en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) de Málaga, comunicó ayer a los trabajadores su intención de presentar un nuevo ERTE que hoy llevará al Ministerio de Trabajo en Madrid.

Para el sindicato, ésta es una "mala noticia", ya que con este nuevo expediente la empresa se metería casi en 2010 con su plantilla de trabajadores en el paro, según ha informado hoy CCOO en un comunicado.

Entre las novedades del nuevo expediente destaca que la dirección de Isofotón quiere aplicar 120 días de paro por empleado, en vez de los noventa días que se firmaron en el anterior expediente, por lo que los trabajadores sólo trabajaría una semana al mes y no dos como lo han estado haciendo hasta ahora y no recibirían ningún complemento salarial.

La directiva de la empresa informó ayer a los sindicatos de que la deuda de la empresa de más de 240 millones de euros ha sido refinanciada y que el motivo de presentar un nuevo ERTE era que "no se está dando salida a los productos".

Con este paro temporal la empresa conseguiría un ahorro de tres millones de euros, según señaló ayer a Efe el secretario del sector químico de la Federación de Industrias y Afines de UGT Málaga, Ricardo Sánchez, que añadió que quizás fuese "necesario" un nuevo expediente para evitar "una futura quiebra" de la empresa pero debería hacerse en "las mismas condiciones que la primera".

Por su parte, CCOO ha anunciado que la próxima reunión para comenzar a negociar el expediente tendrá lugar el 6 y 7 de julio.

Desde que se aprobó en enero el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por el que atraviesa la plantilla, los trabajadores de Isofotón han estado en el desempleo hasta el 29 de marzo, cuando volvieron a la empresa para trabajar durante quince días, para volver al paro durante dos semanas y así sucesivamente hasta que completen los 90 días de suspensión que tienen que estar cada uno.

Más de 70.000 trabajadores de la construcción de Málaga están llamados a la huelga mañana en Andalucía

Los convocantes exigen a la patronal la subida salarial de un 3,5 por ciento pactada para este año
30.06.09 - 14:15 -
 
Más de 70.000 trabajadores del sector de la construcción de la provincia de Málaga están llamados mañana a una huelga para exigir a la patronal la subida salarial de un 3,5 por ciento pactada para 2009 y que ya ha sido aplicada en 39 de las 52 provincias españolas, según informaron hoy los sindicatos CC.OO. y UGT.
Desde ambas organizaciones instaron a través de un comunicado a la patronal del sector a hacer del diálogo social "un instrumento útil para resolver los problemas y conflictos laborales". "No vamos a permitir que se incumpla un convenio que tanto nos costó firmar y que se perjudiquen así los intereses económicos y laborales de los trabajadores", subrayaron.
El acto de mañana está convocado en todas las provincias andaluzas excepto en Huelva, donde sí se han firmado las tablas salariales. En total esta huelga afecta, según datos de UGT y CC.OO., "a más de 285.000 trabajadores de la construcción andaluza".
Mañana habrá piquetes informativos en las obras de la provincia y principalmente en la obra pública, "que es donde en estos momentos se registra el mayor número de trabajos y porque es en ella donde fundamentalmente se ha observado el incumplimiento del convenio en materia laboral y calendario", denunciaron.
La huelga de la construcción ha tenido que ser convocada tras no haberse alcanzado ningún acuerdo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), celebrado el pasado 23 de junio en Sevilla.

lunes, 29 de junio de 2009

IU da un toque de atención a los empresarios del ladrillo

IU da un toque de atención a los empresarios del ladrillo

José Antonio Castro advierte que no se puede "aprovechar la crisis" para incumplir el convenio colectivo de la construcción

 

EUROPA PRESS El coordinador provincial de IU, José Antonio Castro, advirtió hoy de que los empresarios "no se pueden aprovechar de la crisis para no firmar lo que ya tenían pactado en el convenio colectivo de la construcción" y mostró su apoyo a los trabajadores de este sector, que están llamados el miércoles día 1 a una huelga convocada por los sindicatos UGT y CCOO.

"Los trabajadores de la construcción no pueden perder poder adquisitivo ni ver mermadas sus condiciones laborales en una época como la que se vive actualmente", subrayó el dirigente de izquierdas a través de un comunicado.

Los sindicatos denunciaron ante la Inspección de Trabajo a la patronal por el conflicto laboral al que se enfrentan con los empresarios para exigir la aplicación de la subida salarial para 2009.

Según la coalición de izquierdas, cerca de 70.000 trabajadores del sector de la construcción de la provincia de Málaga se ven afectados por la negativa de la patronal a revisar las tablas salariales.

IU hará una campaña para los trabajadores de Los Monteros

IU hará una campaña para los trabajadores de Los Monteros

Bajo el lema "Los Monteros somos todos", la coalición de izquierdas quiere concienciar a la ciudadanía a favor de los empleados

 
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EFE IU desarrollará una campaña de concienciación ciudadana para apoyar a los trabajadores del hotel Los Monteros bajo el lema "Los Monteros somos todos", según ha explicado hoy en rueda de prensa el portavoz de la coalición en el municipio, Enrique Monterroso.

La campaña pretende que el conflicto que están viviendo los trabajadores sea conocido por todos los vecinos de la ciudad, según Monterroso, que ha calificado esta campaña como "blanca", ya que según ha asegurado no nace de la política sino de la conciencia, y ha asegurado que está abierta a cualquier grupo político o asociación.

El contenido de la misma esta dividido en cuatro bloques, el primero de los cuales es el de la información, a través de folletos, carteles y pegatinas bajo el lema de la campaña "Los Monteros somos todos".

El segundo de los bloques pretende influir en la conciencia desde la reflexión con una charla coloquio que tendrá lugar el 1 julio en el Cortijo Miraflores de la mano de Rafael de la Fuente, ex director de Los Monteros, y también la redacción de un manifiesto.

Otra de las cuestiones fundamentales es un llamamiento a la participación de las administraciones, y en el caso del Ayuntamiento de Marbella Monterroso ha informado de que ha solicitado que convoque un pleno extraordinario para trasladar la solidaridad.

También se llama a la movilización con una concentración en el Parque de la Alameda de Marbella el lunes 6 de julio a las 20:30 horas.

Por su parte, Miguel Díaz, secretario de Comunicación de la formación, ha apuntado que hay un precedente, que es el Hotel Don Miguel, y es evidente que "no puede repetirse".

Ambos han desmentido la reapertura del establecimiento, ya que, según han indicado, no hay servicios básicos y los trabajadores siguen despedidos.

Isofotón presentará un nuevo ERE esta tarde, según UGT

Isofotón presentará un nuevo ERE esta tarde, según UGT

El sindicato avisa de que un nuevo expediente podría mermar aún más las condiciones de los trabajadores

 

EUROPA PRESS La dirección de la empresa Isofotón, radicada en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA), pretende presentar esta tarde un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que se añade al vigente, según informó hoy el recién elegido secretario general de la Federación de Industrias y Afines (FIA) de UGT Málaga, Enrique Márquez.

Al respecto, el responsable del sector químico de esta federación, Ricardo Sánchez, indicó que ya comunicaron en la comisión de seguimiento del ERE actual que esta medida temporal podía prolongarse hasta final de año con 90 días más de regularización por trabajador en las mismas condiciones.

"No entendemos la pretensión de la dirección de la empresa de presentar un nuevo ERE temporal, ya que se verían aún más mermadas las condiciones económicas de los trabajadores", lamentó en un comunicado.

Además, indicó que la postura de UGT será "recoger información, analizar y actuar en consecuencia y en todo caso y si fuese necesario, prorrogar el ERE actual". La dirección de la empresa ha citado al comité a las 16.30 horas.

Nuevo secretario.
Por su parte, el nuevo secretario general de la Federación de Industrias y Afines de UGT Málaga, que salió elegido en el V Congreso Ordinario celebrado el pasado viernes con el 85 por ciento de los votos, afirmó que los objetivos de la nueva ejecutiva son "continuar con la trayectoria anterior, aumentar la afiliación e intentar estar presente en todas las elecciones del sector que haya en la provincia".

Respecto a Isofotón, Márquez señaló que solicitará una nueva reunión con la delegada provincial de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía, Pilar Serrano, "para que busque soluciones lo antes posible al respecto". Además, indicó que tanto él como el secretario del sector químico de FIA Málaga estarán presentes en la reunión de esta tarde con la dirección de Isofotón.

domingo, 28 de junio de 2009

Información de Izquierda Unida en Málaga




IU SE MOVILIZA CON LOS TRABAJADORES
Izquierda Unida ha vuelto a dar muestras, una vez más, de estar al lado de la ciudadanía en todo momento y ocasión. Tal y como se comprometió el coordinador general de IU, Cayo Lara, con los estibadores del Puerto de Málaga, ha vuelto a reunirse con ellos 20 días después de las elecciones europeas, para analizar la situación en que se encuentran y explicarles las iniciativas que la coalición está llevando a cabo.
IU ha presentado en el Congreso de los Diputados una proposición no de ley (PNL) en la que se solicita que en los presupuestos de 2010 se incluyan los fondos necesarios --17,5 millones de euros-- para el soterramiento del tren de mercancías en su acceso al puerto de Málaga y la mejora de la conexión con el puerto seco de Antequera.
"Queremos que este aspecto quede establecido y delimitado en los presupuestos generales", apuntó Lara en una rueda de prensa en Málaga, e insistió en el compromiso de IU con los trabajadores del puerto de Málaga para defender una infraestructura que permitiría generar hasta 1.500 puestos de trabajo ligados al puerto seco de Antequera, más los que se crearían y mantendrían en el puerto de la capital, según los datos que maneja la coalición de izquierdas.
Por su parte, el coordinador andaluz de la coalición, Diego Valderas, fue más allá, y sostuvo que si no se incluye en los presupuestos de 2010 los fondos necesarios para esta infraestructura, su formación votará en contra de los mismos. "Vamos a ser muy cabezones, y queremos que las obras estén finalizadas para 2015", añadió.
La PNL presentada en el Congreso de los Diputados se complementará con otra en el Parlamento andaluz en la que se solicitará la mejora del puerto seco de Antequera; se instará al Ministerio de Fomento a que elabore "con la máxima urgencia" los proyectos y la ejecución del soterramiento de acceso ferroviario al Puerto de Málaga; y se pedirá al Ayuntamiento de Málaga que facilite los terrenos necesarios para estas actuaciones.
Asimismo, Valderas anunció que pedirá una reunión con la consejera de Obras Públicas, Rosa Aguilar, para abordar esta iniciativa "que ha tenido su impulso desde el ámbito municipal" y que ahora se ve respaldada por sendas propuestas en el Parlamento andaluz y en el Congreso de los Diputados.
De hecho, tal y como explicó el portavoz de IU en el Ayuntamiento de Málaga, la moción presentada a pleno por la coalición al respecto contó con el apoyo de PP y PSOE, "por lo que soy optimista y pienso que también tendremos ese apoyo a nivel regional y nacional".
Por su parte, el coordinador provincial de IU, José Antonio Castro, sostuvo que con esta visita de Lara y Valderas a Málaga "se cumple con la palabra dada a los trabajadores que están viendo sus puestos de trabajo amenazados".

Intervención pública de Isofotón

Izquierda Unida ha pedido a la Junta de Andalucía que lleve a cabo una intervención pública de la empresa Isofotón, situada en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA), en Málaga, como una forma de invertir en energías renovables, "en un sector de futuro".
"Desde IU estamos convencidos de que las energías renovables van hacia delante frente a otro tipo de energías finitas como la nuclear, por lo que sería incomprensible que no se evitase el cierre de esta empresa", aseveró Lara en declaraciones a los periodistas en el transcurso de una manifestación en Málaga a la que acudieron un centenar de personas entre trabajadores afectados y representantes sindicales.
Por su parte, el coordinador andaluz de la coalición de izquierdas, Diego Valderas, expresó su "solidaridad y compromiso en cuantas acciones de gestión y mediación sean necesarias para una solución feliz de este conflicto en una empresa importante y necesaria en Málaga". "Si ha habido una mala gestión, que haya una intervención pública más dinámica y más activa y que haga posible la continuidad de esta empresa y del trabajo de la misma", afirmó Valderas, que insistió en el hecho de que en el caso de que no aparezcan inversores, "que haya una intervención fuerte y firme del Gobierno andaluz".

 

IU solicita que el hotel Los Monteros se convierta en Parador Nacional

El coordinador andaluz de IU, Diego Valderas, solicitó hoy que el hotel Los Monteros, en la localidad malagueña de Marbella, se convierta en Parador Nacional una vez que la Junta de Andalucía "intervenga y rescate" la instalación hotelera, un hecho necesario "para acabar de una vez por todas con mafiosos que vienen de fuera de nuestras fronteras y que encima no cumplen con la legislación laboral".Para el dirigente de izquierdas, el Gobierno andaluz tiene la oportunidad de llevar a cabo "un rescate y una intervención pública ejemplar en una cuestión tan simbólica como la del hotel Los Monteros". "A ver si nos quitamos de en medio lo que está significando un pulso indecente de un determinado señor que le trae al fresco lo que le pase a las familias afectadas por la situación del hotel", subrayó en rueda de prensa en Málaga. El dirigente andaluz acudió hoy a la provincia de Málaga junto al coordinador general de la coalición, Cayo Lara, para reunirse con los trabajadores del Puerto de Málaga y los afectados tanto por la situación de Isofotón como por la del hotel Los Monteros."Hay instrumentos para que la Junta pueda intervenir, y es el momento de tirar para adelante y favorecer el desarrollo de un turismo sostenible", afirmó Valderas, que instó al presidente andaluz, José Antonio Griñán, y al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a que den "un salto hacia la Andalucía sostenible y nos quiten un mafioso de en medio".
Málaga, 23 de junio 2009

jueves, 25 de junio de 2009

Herido un obrero al caer por el hueco de un ascensor desde una altura de seis metros en Málaga

accidente laboral

El accidente se ha producido sobre las 10.00 horas en la calle Gitanillas, situada en el polígono Santa Cruz
25.06.09 - 18:12 -
 
Un obrero ha resultado hoy herido al caer por el hueco de un ascensor desde una altura de seis metros en Málaga capital, según han informado fuentes del sindicato Comisiones Obreras, que aseguran que investigan lo sucedido.
La víctima, cuya identidad no ha trascendido, ha tenido que ser hospitalizado tras el accidente, que se ha producido sobre las 10.00 horas en la calle Gitanillas, situada en el polígono Santa Cruz.
La referida central sindical denunciará el caso ante la Inspección de Trabajo para que efectúe una inspección e investigue también lo ocurrido.

miércoles, 24 de junio de 2009

Isofotón avisa a la Junta de que ha empezado la ´cuenta atrás´

Isofotón avisa a la Junta de que ha empezado la ´cuenta atrás´

 
Marcha. La manifestación partió del Muelle de Heredia y se encaminó al Ayuntamiento y después a la sede de la Junta en la Alameda. C. Criado

La plantilla urge al Gobierno andaluz a que entre en el consejo de administración. UGT asegura que ya existen dos posibles inversores, uno de ellos andaluz

JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ. MÁLAGA Unos 400 trabajadores de Isofotón se manifestaron ayer por las calles de Málaga con el objetivo último de arrancar a la Junta de Andalucía el compromiso de que, si no encuentra un socio inversor que garantice la viabilidad de la empresa, acceda a integrarse en el consejo de administración de la misma para dar confianza a futuros clientes. Para CCOO, ya ha comenzado "la cuenta atrás" para que la Junta obtenga alguna solución, en vista de los planes de recorte definitivo de plantilla que maneja la empresa .
Tras la entrevista con la delegada de la Junta en Málaga, María Gámez, sin embargo, quedó claro que el Gobierno andaluz no contempla ese escenario y que sus esfuerzos se centran en la consecución del citado socio, tanto en su vertiente financiera como industrial.
El delegado del comité de empresa de CCOO en Isofotón, Daniel Martínez, reclamó a la Junta que se deje de "buenas intenciones" y que entre a formar parte del capital social de la empresa y de su consejo de administración. Martínez recordó que la firma arrastra una deuda de más de 240 millones de euros, con lo que es improbable que "ninguna empresa privada quiera invertir en ella".
Isofotón, como ya se conoció la semana pasada, planea renovar el actual expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). A final de año, presentar un expediente de extinción (ERE) que supondría el despido definitivo de 250 trabajadores. Sin embargo, la empresa se ha replanteado este extremo y no lo llevaría a cabo si no fuera estrictamente necesario, según apunta UGT. Los representantes de este último sindicato, que se reunieron ayer en Madrid con la dirección de la firma, aseguran también que les comunicaron que ya existen dos posibles inversores para Isofotón, uno de ellos andaluz.
De momento, la dirección ha citado a los representantes de los trabajadores el día 29 de junio para comenzar a perfilar estos planes.
"Si el primer ERTE está afectando a un 95% de la plantilla, el segundo va a afectar al 100%, y en este caso sin complemento de empresa, con lo que nos quedaría únicamente lo que nos corresponde paro", lamentó Martínez.
A la protesta de ayer sólo faltaron los trabajadores que estaban de turno –en la fábrica de Málaga son 650, y el ERTE se aplica en semanas alternas–. La manifestación partió a las 11.30 del Muelle de Heredia y realizó una primera parada en el Ayuntamiento, donde fueron recibidos por el alcalde, Francisco de la Torre. Posteriormente se dirigieron a la Delegación del Gobierno Andaluz donde se reunieron con María Gámez, que les reiteró el compromiso de búsqueda de inversores.
Según CCOO, también les reconoció que en tiempos donde se aboga por un cambio en el modelo productivo y por el fomento de las energías renovables, sería contradictorio que se perdiera esta empresa.

Denuncian retrasos en el cobro de las ayudas al alquiler

de Emancipación Básica

Denuncian retrasos en el cobro de las ayudas al alquiler

El PP asegura que sólo el 27% de los jóvenes malagueños que han solicitado la ayuda la han cobrado ya

 

LOM.ES Nuevas Generaciones de Málaga ha criticado hoy a la Junta de Andalucía por "vender cortinas de humo" en torno a la Renta de Emancipación Básica. El presidente de la formación juvenil del PP, Luis Verde, y el portavoz de Juventud en el Parlamento andaluz, Miguel Ángel Ruiz, ha asegurado que sólo el 27 por ciento de los jóvenes malagueños que solicitaron esta ayuda la están cobrando.

Verde y Ruiz han aclarado la información aparecida en diversos medios de comunicación, en la que la Delegación Provincial de Vivienda aseguraba que 4.160 jóvenes malagueños ya están en disposición de cobrar las ayudas. Según el PP malagueño, esos jóvenes han visto resuelta positivamente su solicitud, "pero van a tener que esperar muchos meses antes de que el gobierno les pague".

El presidente de NNGG y el parlamentario andaluz han denunciado que hay jóvenes malagueños que llevan "hasta 15 meses esperando el dinero", (desde marzo de 2008). Luis Verde ha añadido que "hay cientos de jóvenes malagueños a los que la Junta les ha concedido la ayuda y que se han ido de casa de sus padres contando con ese dinero, pero que tras pasar los meses y ver que el dinero no llegaba, han tenido que volver con sus padres".

En este sentido, Miguel Ángel Ruiz ha explicado que "la Junta de Andalucía tarda más de tres meses en tramitar la solicitud y el expediente resuelto tarda otros tres meses en llegar al Ministerio, ya que entre los expedientes remitidos por la Consejería de Vivienda y los recibidos por el Ministerio hay un desfase de casi 3.000 solicitudes en Andalucía, 450 de ellas en Málaga". "Pero el calvario de los jóvenes solicitantes no acaba ahí", continúa Ruiz, "pues desde que el Ministerio de Vivienda recibe el expediente resuelto hasta que se efectúa el pago pasan otros ocho meses".

El propio Defensor del Pueblo ha criticado en su Informe Anual 2008 la "inactividad" del Ministerio de Vivienda con respecto a la Renta Básica de Emancipación y ha añadido que, de haber actuado antes, "se habría podido corregir buena parte de la demora en el ingreso de la ayuda", según ha señalado Ruiz.

Tanto Verde como Ruiz han recordado que nuestra Comunidad está la cuarta por la cola en cuanto a pagos efectuados, con un 41,5 por ciento, "además, nuestra provincia está la última de Andalucía, con tan sólo un 27 por ciento", ha añadido el presidente de NNGG. Verde ha afirmado que "Málaga es, de nuevo, la gran olvidada de la Junta, y si ser joven es un problema en Andalucía, con este gobierno socialista que tenemos, ser joven y malagueño lo es aún más".

Por último, Miguel Ángel Ruiz ha afirmado que, aunque el consejero de Vivienda, Juan Espadas, afirme que el Gobierno autonómico está haciendo sus deberes y que los retrasos son culpa del Gobierno central, el PP presentó este mes una iniciativa en el Parlamento de Andalucía para que el Ministerio acelerase los pagos de la Renta Básica de Emancipación, que no prosperó. Esto, a juicio de Ruiz, refleja una "falta total de voluntad" por parte de la Junta de Andalucía.

martes, 23 de junio de 2009

El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible

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El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible      

Alrededor de 800 profesores y expertos han firmado un documento contra los nuevos intentos de reformar el mercado de trabajo siguiendo los principios liberales que solo sirven para fortalecer los privilegios de los más fuertes.


De manera unánime, expertos de todas las disciplinas sociales, gobiernos y organizaciones internacionales consideran
que la legislación laboral no ha sido la causa de la crisis. Sin embargo, y por paradójico que resulte, las
consecuencias de la misma están teniendo un intenso y negativo impacto sobre el empleo.
La actual crisis económica internacional se produce debido a un crecimiento desregulado del sector financiero
de la economía con una escasa supervisión, lo que, unido a otros factores económicos, ha venido generando un
fuerte incremento de las desigualdades sociales a escala planetaria.
Entre otras, se puede extraer una lección del proceso de la crisis actual: los mercados son imperfectos demanera
natural. Precisamente cuando la oscuridad, la falta de transparencia y la pérdida de credibilidad en la actuación
de los operadores se adueñan de losmercados financieros, se ponen de manifiesto los riesgos que acarrea un tipo
de crecimiento basado en la revalorización de activos financieros frente a la generación de valor en la economía
real y por tanto más necesaria resulta la intervención de reguladores públicos.
En el caso español las lecciones a aprender también son importantes, porque si bien
es correcta la regulación del sistema bancario, ha habido muchas carencias en la prevención
de los riesgos derivados de la fuerte implicación de éste en la actividad
inmobiliaria. A ello hay que añadir el pinchazo de la burbuja en dicha actividad,
con la que convivíamos en los últimos años en el marco de un modelo de crecimiento
extremadamente vulnerable.
ES TIEMPO DE ACTUAR PARA SALIR DE LA CRISIS Y PALIAR SUS EFECTOS. La secuencia de salida
de la crisis requiere de la intervención pública en, al menos, tres escenarios
interconectados, temporal y funcionalmente.
En primer lugar, se trata de frenar y revertir la estrategia conservadora de restricción
del crédito, por la que han optado buena parte de las instituciones financieras,
que está agudizando la delicada situación de las empresas y las familias.
Lo prioritario es lograr un clima de confianza que impregne a todos los sujetos de la
economía y la sociedad española, y estimule la definición de un proyecto de futuro con credibilidad
y recursos para ponerlo en marcha, recursos públicos para impulsar políticas industriales y energéticas
y recursos financieros para incentivar la actividad del sector privado.
Es urgente inyectar liquidez para hacer frente al endeudamiento del sistema financiero con el exterior e impulsar
la circulación crediticia, al tiempo que se abordan sus problemas de solvencia, investigando en profundidad
la situación de las principales instituciones financieras del Estado español. No debería olvidarse el interés que
tiene, en esta dirección, promover una red de entidades públicas que permitan al Estado canalizar sus recursos
financieros directamente a la economía real, para sortear los problemas de distribución a los que se enfrenta en
la actualidad su agencia financiera, el ICO.
En segundo lugar, el Estado ha de intensificar sus esfuerzos para paliar los efectos de esta crisis en los trabajadores,
extendiendo las redes de protección a todos los desempleados y alargándola en el tiempo. Y en tercer lugar,
ha de actuar incentivando la recuperación del consumo privado y la generación de empleo, a través de una
política de incremento controlado del gasto público, que promueva la creación de infraestructuras económicas
y sociales, creando empleo y ofreciendo oportunidades de actividad productiva en los sectores más dinámicos de
nuestro tejido empresarial, particularmente entre las PYME.
Junto a estas actuaciones en el corto plazo, es también precisa la intervención del sector público para impulsar
una salida de la crisis que lleve consigo un cambio paulatino y profundo del modelo productivo que ha agotado
sus posibilidades de sostenibilidad en la actual crisis. Es necesario sustituir el modelo de crecimiento económico
vigente hasta la fecha, apoyado en el uso intensivo de trabajo precario, mal remunerado y poco cualificado, por
otro nuevo basado en la innovación que permita incrementar la calidad y la productividad del trabajo; de ahí el
protagonismo que han de alcanzar las políticas industriales, energéticas y medioambientales y educativas para
desbloquear los principales cuellos de botella que dificultan el cambio mencionado en España.
Para ello se requieren también modificaciones profundas en las pautas y formas de gestión de las empresas, cubriendo
lagunas tanto en el ámbito de la innovación gerencial y empresarial como en la formación de los trabajadores,
para lo que la negociación colectiva tiene una importancia crucial. Es ahora,más que en ningún otro momento
de nuestra historia moderna, cuando la innovación y la formación tienen la posibilidad de convertirse en
el auténtico motor de la economía española.
LEJOS DE MANTENER POSTURAS INMOVILISTAS, SOSTENEMOS QUE LOS SISTEMAS ECONÓMICOS HAN DE SER RECONSTRUIDOS MEDIANTE LA
ATRIBUCIÓN AL TRABAJO DE UNA INEXCUSABLE CENTRALIDAD. El trabajo es la fuente primera y esencial de derechos de ciudadanía
social, confiere libertad individual, asegura progreso económico, garantiza cohesión y solidaridad social
y ofrece seguridad material. De ahí, la imperiosa necesidad de situar el trabajo en el centro de las políticas diseñadas
por los agentes públicos y de las decisiones económicas adoptadas por los agentes privados. La creación
de más y mejores empleos ha de ser un objetivo irrenunciable y compartido por poderes públicos, actores y organizaciones
productivas.
No es promoviendo el despido sin causa ni control judicial, como se avanza hacia un mercado laboral en el contexto
de un nuevo modelo económico más productivo. La pretendida simplificación en el régimen de la contratación
terminaría haciendo aflorar su verdadero propósito: la simplificación del régimen de despido. Ya
no habría, salvo en limitadísimas ocasiones, despidos procedentes ni improcedentes; el resultado
sería la precariedad generalizada de los trabajadores y el abaratamiento del despido.
Por tanto, si resulta unánime la opinión de la inexistencia de conexiones entre la actual
crisis económica y la regulación del mercado de trabajo, no es en modo alguno
congruente querer aprovechar la presente situación para reducir o eliminar derechos
sociales. O en palabras más enérgicas, nos parece políticamente indecente pretender
desplazar a los trabajadores una parte sustancial de los costes de la crisis económica.
Las medidas de reforma laboral que se adopten han de estar coordinadas con las medidas
que se introduzcan para favorecer el cambio de patrón de crecimiento. Enmuy
buena parte, la prosperidad de la economía española y el incremento de las tasas de actividad
y de empleo han estado basados a lo largo de estos años atrás en un modelo económico
que ha dado de lado, hasta terminar menospreciando, las inversiones generadoras de
valor añadido, las políticas de investigación, innovación y desarrollo, favorecedoras de empleos cualificados, las
mejoras de la competitividad mediante la innovación y el establecimiento y potenciación de servicios eficientes
o, en fin, la búsqueda de la calidad en las acciones formativas de capital humano.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONSTITUYE EL ESCENARIO NATURAL en el que pueden concretarse y tomar cuerpo las medidas
de reforma del mercado de trabajo que se pacten en el Diálogo Social y sean transpuestas a las leyes respectivas.
Una de las más urgentes necesidades de nuestro sistema de relaciones laborales es modificar el principio rector
dominante en la gestión de la mano de obra, que de estar anclado en el uso y abuso de reglas de flexibilidad externa
(contratación temporal y despido con escasos controles) ha de transitar a fórmulas de flexibilidad interna,
negociada y con participación sindical. Y ahí es donde la actividad contractual colectiva puede colaborar de manera
eficiente y equitativa. Por lo demás, la adecuada contribución de la negociación colectiva a estas tareas precisa
la inmediata y urgente adaptación de su estructura, que ha de racionalizarse a través de unas técnicas de vertebración
y articulación dotadas de seguridad y certidumbre jurídica, atributos éstos que son los que,
precisamente, hoy no ofrece el marco legal.
Estos cambios han de orientarse hacia la búsqueda de mayores niveles de productividad del trabajo, que no en
la disminución en los niveles salariales o en la generalización de la precariedad laboral.
NO PERMANECEREMOS INDIFERENTES AL TIEMPO QUE NOS HA TOCADO VIVIR. Y por ello rechazamos visiones que consideramos
profundamente equivocadas, que sólo cualifican como adecuadas las reformas laborales que contienen recortes
en los derechos sociales y laborales. Por el contrario, abogamos por un horizonte de cambios estructurales que
propicien una economía más productiva y consecuentemente un trabajo decente, más cualificado y, por extensión,
más productivo.

DECLARACIÓN | JUNIO 2009
 
Lo prioritario es lograr un
clima de confianza que impregne
a todos los sujetos de la
economía y la sociedad española,
y estimule la definición de un proyecto
de futuro con credibilidad y
recursos para ponerlo en marcha,
recursos públicos para impulsar
políticas industriales y energéticas
y recursos financieros para
incentivar la actividad del
sector privado.
El trabajo, fundamento de un
crecimiento económico sostenible

El trabajo es la fuente
primera y esencial de
derechos de ciudadanía
social, confiere libertad individual,
asegura progreso
económico, garantiza cohesión
y solidaridad social
y ofrece seguridad material.

Trabajadores de Isofotón se vuelven a manifestar en Málaga en defensa de los puestos de trabajo

empleo

Trabajadores de Isofotón se vuelven a manifestar en Málaga en defensa de los puestos de trabajo

El sindicato CC.OO. y los trabajadores exigen la intervención de la Junta en la empresa y se oponen al Expediente de Regulación de Empleo

 

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Más de 300 trabajadores de Isofotón se han manifestado hoy en Málaga para reclamar a la Junta que se deje de "buenas intenciones" y entre a formar parte del capital social de la empresa y de su consejo de administración, como una solución al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la compañía.

El delegado del comité de empresa de CCOO en Isofotón, Daniel Martín, ha explicado a Efe que la firma fotovoltaica del Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) arrastra una deuda de más de 240 millones de euros por lo "que ninguna empresa privada va a querer invertir en ella".

Durante el recorrido de la protesta por la calles del centro los empleados han realizado una parada en el Ayuntamiento, donde han sido recibidos por el alcalde de la ciudad, Francisco de la Torre, quien les ha trasmitido un mensaje de apoyo y les ha dicho que "va a hacer todo lo que esté en su mano".

Asimismo, los representantes sindicales le han pedido que intervenga como intermediario ante otras administraciones públicas como la Junta o el Gobierno.

Además, el recorrido de la manifestación se ha visto interrumpido en otra ocasión en la que los trabajadores se han acercado hasta la Delegación del Gobierno Andaluz donde se han reunido con la delegada en Málaga, María Gámez, a quien han explicado su situación.

Durante la cita, la delegada ha trasladado a los trabajadores el compromiso de la Junta de Andalucía de seguir trabajando en la búsqueda de inversores capitalistas que permitan garantizar la continuidad de la empresa y de la actividad laboral.

En este sentido, Martín ha dicho que Isofotón ha sido el "buque insignia" de la Junta de Andalucía durante los últimos años y ha recordado que sus instalaciones han recibido importantes visitas como la del Rey o el ex presidente de la Junta, Manuel Chaves.

Además, ha criticado que si las instituciones abogan por un cambio en el modelo productivo y fomentan el impulso de las energías renovables sería una "pena que se perdiera el personal cualificado y la maquinaria específica de Isofotón".

Desde que se aprobó en enero el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por el que atraviesa la plantilla, los trabajadores de Isofotón han estado en el desempleo hasta el 29 de marzo, cuando volvieron a la empresa para trabajar durante quince días, para volver al paro durante dos semanas y así sucesivamente hasta que completen los 90 días de suspensión que tienen que estar cada uno.

Los trabajadores de la construcción de Málaga irán a la huelga al no haberse alcanzado hoy un acuerdo

Los trabajadores de la construcción de Málaga irán a la huelga al no haberse alcanzado hoy un acuerdo

Las patronales del sector de la construcción en la Comunidad Andaluza, excepto en Huelva, se han negado a aplicar la subida salarial pactada para 2009

23.06.09

E. PRESS

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Los trabajadores del sector de la construcción en Málaga irán a la huelga al no haberse presentado las patronales provinciales del sector de la construcción en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla), a la que estaban convocadas todas excepto Huelva, según informaron hoy los sindicatos CCOO y UGT.

Ambas organizaciones han hecho un llamamiento a los trabajadores del sector para que secunden la huelga prevista para el próximo 1 de julio, indicaron a través de un comunicado, por entender que "los empresarios nos han mostrado la falta de sensibilidad hacia este conflicto que afecta en la provincia a cerca de 70.000 trabajadores".

Las patronales del sector de la construcción en la Comunidad Andaluza, excepto en Huelva, se han negado a aplicar la subida salarial pactada para 2009, "una subida del 3,5% que ya ha sido aplicada en 39 de las 52 provincias españolas", precisaron.

En este sentido, denunciaron la actitud de atentado por parte de las patronales del sector contra los derechos reconocidos por el Convenio Colectivo Provincial de la Construcción hacia el conjunto de los trabajadores de dicho sector.

Con respecto a la huelga del próximo 1 de julio, ambos sindicatos confirmaron que van a centrar su esfuerzo en parar la obra pública, que es donde en estos momentos se concentra el mayor número de trabajadores de la construcción y para exigir así que la Administración Laboral tome parte en el conflicto.

lunes, 22 de junio de 2009

La Junta pone como límite el 31 de julio para la recolocación de empleados de Vitelcom

La Junta pone como límite el 31 de julio para la recolocación de empleados de Vitelcom

Los ex trabajadores serán contratados en Servivation, empresa que se impulsó con este fin, y en otras del PTA como A Novo, donde ya trabajan siete operarios de la desaparecida fábrica de móviles

Efe, Málaga | Actualizado 22.06.2009 - 18:19
 
La Junta de Andalucía y el sindicato CCOO han acordado hoy que los antiguos trabajadores de la empresa Vitelcom deberán estar recolocados antes del 31 de julio.

El secretario general del sindicato de Industria de CCOO Málaga, José Guerra, ha informado de que los ex empleados serán contratados en Servivation, empresa que impulsó la Junta con este fin, y en otras del Parque Tecnológico de Andalucía como A Novo, donde ya trabajan siete operarios de la desaparecida fábrica de móviles.

Guerra ha mostrado su satisfacción por este acuerdo y ha dicho que espera que sea el definitivo.

Además, ha explicado que durante esta semana el sindicato volverá a reunirse con la Consejería de Innovación para estudiar las irregularidades que CCOO ha denunciado sobre la gestión de Servivation.

Según ha criticado el sindicato en reiteradas ocasiones, Servivation ha despedido a seis trabajadores, ha puesto sanciones a cuatro y ha reducido la jornada a una quincena de empleadas procedentes de Vitelcom, cuando el protocolo de recolocación firmado el verano pasado establecía que los contratos debían ser a jornada completa.

Además, Guerra ha indicado que el acuerdo que se alcance en el siguiente encuentro con la Junta deberá ser acatado por Servivation y ha dicho esta decisión será comunicada a los trabajadores en una asamblea que "probablemente" se celebrará el próximo miércoles.

Alivio de desesperados

Alivio de desesperados

Cáritas recibe en el primer semestre del año un 50% más de peticiones de ayuda en su sede central · Los casos que asisten son cada vez más graves y las principales solicitudes son para el alquiler

Cristina Fernández / Málaga | Actualizado 22.06.2009 - 01:00
 

Francisco Jiménez, en la sede central de Cáritas Diocesana, con algunas solicitantes de ayuda.

 
En 2008 Cáritas Diocesana había agotado ya en junio su presupuesto anual destinado a ayudas. En previsión del desastroso año que se avecinaba, se aumentó la dotación económica para hacer frente a este 2009 y se pasó de 130.000 a 216.000 euros (sólo para los servicios generales). No obstante y a falta de datos de las Cáritas parroquiales, que hacen balance al término del año, en la sede central de la calle Fresca han aumentado en el primer semestre las peticiones de ayuda en un 50%. "Ahora vienen en más número y los casos son más graves", dice Francisco Jiménez, secretario general de la institución. Las principales solicitudes son para sufragar alquileres.

Encarnita Alonso es la responsable de Acción Social de Cáritas y afirma que "si el año pasado había gente sin trabajo pero con prestaciones por desempleo, este año algunos no tienen nada, ni las ayudas familiares, y están desesperados". Muchos, en un 72% de los casos son mujeres las que acuden a la institución, necesitan hacer frente al alquiler de su vivienda, otros -en menor número- a su hipoteca, y algunos incluso recurren a las ayudas para hacer frente al pago de los suministros básicos, como la luz y el agua.

"También tenemos muchos casos de personas mayores que mal vivían con pensiones bajas o, incluso, no contributivas, y que ahora tienen de nuevo en casa a sus hijos y nietos, aunque duerman en un pasillo. Hay otros que se han tenido que irse al albergue municipal durante una temporada o que necesitan alimentos porque después de pagar los gastos no les queda para nada más", subraya la responsable de Acción Social.

En esta profunda crisis los inmigrantes se llevan casi la peor parte. Un buen número de los que habían conseguido su permiso de trabajo y de residencia "lo están perdiendo porque no tienen un contrato de trabajo que les permita la renovación", añaden. Al perder su documentación y no encontrar un panorama muy alentador, "están mandado a sus familias a su país de origen y otros están pidiendo el retorno voluntario porque no tienen para afrontar los gastos, aunque las repatriaciones están tardando mucho, incluso más de seis meses, a pesar de tratarse de una solución de urgencia", lamenta Encarnita Alonso.

Muchos de los que cogen la mano tendida de Cáritas son "personas que estaban sobre el umbral de la pobreza, pero que vivían al día y sin la cobertura necesaria para afrontar una crisis como ésta, para buscar otro puesto de trabajo", comenta el secretario de la organización Francisco Jiménez. Pero también están aquellas familias "normalizadas", los "nuevos pobres vergonzantes, que no quieren que los vean en sitios como éste".

Ante esta situación, la entidad procura no ofrecer ayudas aisladas, sino un programa de acompañamiento a la familia. "Aparte de la ayuda financiera se imparten cursos de formación, se les ayuda a encontrar un trabajo, se les motiva para que se muevan", dicen desde la institución, que hacen visitas a domicilio y estudian caso a caso de manera absolutamente cercana.

En 2008 acudieron más de 21.000 familias que fueron atendidas por los 1.400 voluntarios y amparados por la solidaridad del malagueño. "La gente ha respondido muy bien aunque la demanda es mucho mayor", aseguran.

domingo, 21 de junio de 2009

Isofotón martes 23 de junio. La marcha partirá a las 11.30 horas del muelle de Heredia

 
 

laboral

Isofotón quiere echar de forma definitiva a 250 trabajadores

 

La empresa, que agotará en agosto el actual ERE, quiere pedir otro hasta final de año y plantear entonces la extinción de los contratos para un tercio de la plantilla

 

JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ. MÁLAGA La empresa Isofotón ha anunciado a los representantes de los trabajadores su intención de presentar a final de año un expediente de extinción de empleo (ERE) que afectaría a unos 250 personas –un 36% de la plantilla– como parte de un necesario plan de viabilidad que asegure el futuro de la compañía de cara a 2010. La empresa considera que la actual plantilla –715 trabajadores– es inasumible en la actual situación de mercado y con la previsión de carga de trabajo que se maneja para el próximo ejercicio.
Según explicó ayer el delegado de CCOO en el comité de empresa, Daniel Martín, Isofotón les comunicó el jueves que los planes de la compañía pasan por agotar el actual expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que afecta en Málaga a los 650 trabajadores de la fábrica situada en el Parque Tecnológico.
Los 90 días de baja por trabajador que fueron autorizados por el Ministerio de Trabajo, y que están siendo aplicados en semanas alternas, se cumplirán en agosto, aunque la idea de la empresa es solicitar de inmediato otro expediente temporal con el que llegar en esta misma situación hasta final de año. Sería entonces cuando se plantearía un tercer expediente, éste de carácter extintivo, para aligerar definitivamente la plantilla.
Lógicamente, CCOO se muestra en contra de la medida, y ya ha convocado una manifestación por las calles de Málaga capital para el próximo martes 23 de junio. La marcha partirá a las 11.30 horas del muelle de Heredia y se dirigirá al Ayuntamiento, donde se le entregará una carta al alcalde, para acabar posteriormente a las puertas de la Delegación de la Junta, en la Alameda Principal. Martín solicitó al Gobierno andaluz que intensifique sus gestiones para la búsqueda del socio industrial y financiero que salve a Isofotón.

viernes, 19 de junio de 2009

Vitelcom

CCOO espera llegar a un acuerdo con los ex trabajadores de Vitelcom

 

El sindicato se reunirá el próximo lunes con el viceconsejero de innovación para tratar el asunto

EUROPA PRESS El Sindicato de Industria de CCOO de Málaga se reúne el próximo lunes, 22 de junio, con el viceconsejero de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía en Sevilla para tratar el conflicto de los ex trabajadores de Vitelcom y, según el secretario general de dicho sindicato, José Guerra, "esperamos que esta reunión sea la definitiva y que se llegue a un acuerdo de recolocación de los trabajadores y que se ajuste a lo firmado en el protocolo".

La organización sindical denunció en varias ocasiones "el incumplimiento por parte de la Junta de Andalucía del protocolo firmado a finales del pasado año", en el que se recogía su compromiso de recolocar a los 172 trabajadores de la antigua fábrica de teléfonos móviles Vitelcom.

"Sin ir más lejos, el pasado viernes 12 de junio, el sindicato y los trabajadores protagonizaron una concentración en la entrada de la Delegación de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta en Málaga donde realizaron además una sentada dentro de dicha delegación", según recordó en un comunicado.

Guerra afirmó que en la reunión del próximo lunes "también se denunciará la actuación por parte de la empresa Servivation creada por la Junta en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) para recolocar a los trabajadores que superaran el curso". Según el líder sindical, "la dirección de Servivation ya ha despedido a seis trabajadores, ha puesto cuatro sanciones a otros y se ha reducido la jornada a 15 trabajadoras".

Así, desde CCOO señalaron que tanto el sindicato como los trabajadores exigen a la Junta "la recolocación del cien por cien de los trabajadores, es decir, el total que superaron los cursos de formación a finales del pasado año, que fueron 172 personas".


Innovación fija una reunión para escuchar a los ex trabajadores de Vitelcom

La delegada de Innovación, Ciencia y Empresa en Málaga, Pilar Serrano, ha informado hoy a los ex trabajadores de Vitelcom que podrán mantener una reunión con el viceconsejero de ésta consejería el próximo 22 de junio en Sevilla, según ha manifestado hoy el sindicato CCOO en un comunicado.

En este encuentro los representantes de CCOO explicarán la situación en la que se encuentran los antiguos empleados después de que la Junta haya "incumplido" el protocolo firmado a finales de 2008 y en el que se recogía el compromiso de recolocar a los 172 trabajadores de la desaparecida fábrica de móviles del Parque Tecnológico de Andalucía (PTA).

Durante esta mañana, al igual que hicieran el martes en el PTA, más de cincuenta trabajadores de Vitelcom se han concentrado a las puertas de la Delegación de Innovación en Málaga en protesta a la actuación de la Junta de Andalucía y el comportamiento de la empresa Servivation, impulsada por el Gobierno andaluz para recolocar al cien por cien de la plantilla de Vitelcom.

Por su parte, Serrano ha señalado en otro comunicado que en la actualidad permanecen un total de 46 trabajadores sin recolocar, de los 172 acogidos al protocolo, y ha asegurado que durante este verano se contratará al cien por cien.

Asimismo, ha recordado que "el compromiso de la Junta de Andalucía era que a finales de marzo estuviera contratado el 75 por ciento de los trabajadores y lo cumplimos".

Además, ha recalcado las "numerosas reuniones con sindicatos, empresa y trabajadores que se han mantenido tanto a nivel provincial como regional" y ha mostrado su "compromiso para buscar la mejor solución".


Piden más apoyo para los trabajadores de Vitelcom

L. O. MÁLAGA El grupo municipal de IU en el Ayuntamiento de Málaga ha presentado por segunda vez una moción de apoyo a los trabajadores de Vitelcom, ya que la mayoría de ellos sigue sin empleo, a pesar de los compromisos que en su día alcanzó la administración con el sindicato CCOO.
Según este último, explicó ayer IU a través de un comunicado, "aún hay 42 personas sin contrato y 15 están sólo a media jornada. El resto de los 172 trabajadores sí tienen contratos, pero 29 de ellos no están trabajando".
El portavoz municipal de IU, Pedro Moreno Brenes, recordó que la organización política ya ha presentado diversas iniciativas en el pleno, "pero la situación de los trabajadores continúa sin solventarse, por lo que es necesario que la corporación se pronuncie de nuevo de forma clara".
Según indicó Moreno Brenes, el 17 de julio de 2008 se firmó un protocolo general de actuaciones para los ex trabajadores de Vitelcom en Málaga entre las consejerías de Empleo e Innovación y el sindicato CCOO. El compromiso consistía en que los empleados se reciclaran para ser, posteriormente, recolocados en otras empresas del PTA.

Más de 40 empleados de Vitelcom continúan sin trabajo, según CCOO

El sindicato CCOO ha denunciado hoy que la Junta de Andalucía está incumpliendo el protocolo que firmó el año pasado para recolocar a los ex trabajadores de Vitelcom y ha informado de que hasta el momento 42 personas no tienen contrato y quince lo tienen a media jornada.

Según el sindicato, la Junta se comprometió a que una vez terminaran los 172 trabajadores el curso de formación en diciembre de 2008, se recolocaría a la totalidad de la plantilla y se les haría un contrato a jornada completa.

Además, CCOO ha anunciado en un comunicado que 29 de los empleados, a pesar de estar contratados, no están trabajando.

Asimismo, el secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Málaga, José Guerra, ha criticado a Servivation, empresa del Parque Tecnológico de Andalucía creada por la Junta para recolocar a los trabajadores de Vitelcom, "quienes deciden a quién contratar y a quién despedir".


Denuncian anomalías en las contrataciones de los ex empleados de Vitelcom

Los antiguos trabajadores de Vitelcom han denunciado hoy en Málaga irregularidades en las contrataciones que se están haciendo por parte de la empresa Servivation, creada por cuatro firmas del Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) e impulsada por la Junta, para llevar a cabo la recolocación de la plantilla.

Bajo el lema "De nuevo Vitelcom, la Junta de Andalucía no cumple", cerca de medio centenar de personas se han concentrado hoy a las puertas de la antigua sede de la compañía en la tecnópolis malagueña para exigir al Gobierno andaluz el cumplimiento del protocolo que se firmó el año pasado.

El secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Málaga, José Guerra, ha explicado a los periodistas que la Junta se comprometió el año pasado a que una vez terminaran los 172 empleados el curso de formación en diciembre de 2008, se recolocaría a la totalidad de la plantilla y se les haría un contrato a jornada completa.

Guerra ha indicado que seis meses después de la fecha marcada todavía quedan unas treinta personas por recolocar, al tiempo que ha criticado a los gerentes de la empresa Servivation "que hacen auténticas barbaridades".

El sindicalista ha dicho que la nueva compañía ha hecho contratos a media jornada cuando el protocolo establecía que deberían ser a jornada completa, "está mandando a la gente de nuevo al paro" y recoloca a gente de fuera, caso de la "hermana del director de Novasoft".

"Tenemos la impresión que todo lo que se está haciendo es para pasar el tiempo y contentar a la gente" ha indicado Guerra, quien ha explicado que el Gobierno andaluz muestra su apoyo a los trabajadores pero que a la hora de la verdad "esta empresa hace lo que le da la gana".

Asimismo, Guerra ha anunciado nuevas movilizaciones hasta que no se resuelva el conflicto y el cien por cien de la plantilla tenga "un contrato estable, con garantías legales y con derechos".

Isofotón quiere echar de forma definitiva a 250 trabajadores

Isofotón quiere echar de forma definitiva a 250 trabajadores

 
Protestas. Los trabajadores de Isofotón, en una de las manifestaciones realizadas a lo largo de este año. Javier Albiñana

La empresa, que agotará en agosto el actual ERE, quiere pedir otro hasta final de año y plantear entonces la extinción de los contratos para un tercio de la plantilla

JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ. MÁLAGA La empresa Isofotón ha anunciado a los representantes de los trabajadores su intención de presentar a final de año un expediente de extinción de empleo (ERE) que afectaría a unos 250 personas –un 36% de la plantilla– como parte de un necesario plan de viabilidad que asegure el futuro de la compañía de cara a 2010. La empresa considera que la actual plantilla –715 trabajadores– es inasumible en la actual situación de mercado y con la previsión de carga de trabajo que se maneja para el próximo ejercicio.
Según explicó ayer el delegado de CCOO en el comité de empresa, Daniel Martín, Isofotón les comunicó el jueves que los planes de la compañía pasan por agotar el actual expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que afecta en Málaga a los 650 trabajadores de la fábrica situada en el Parque Tecnológico.
Los 90 días de baja por trabajador que fueron autorizados por el Ministerio de Trabajo, y que están siendo aplicados en semanas alternas, se cumplirán en agosto, aunque la idea de la empresa es solicitar de inmediato otro expediente temporal con el que llegar en esta misma situación hasta final de año. Sería entonces cuando se plantearía un tercer expediente, éste de carácter extintivo, para aligerar definitivamente la plantilla.
Lógicamente, CCOO se muestra en contra de la medida, y ya ha convocado una manifestación por las calles de Málaga capital para el próximo martes 23 de junio. La marcha partirá a las 11.30 horas del muelle de Heredia y se dirigirá al Ayuntamiento, donde se le entregará una carta al alcalde, para acabar posteriormente a las puertas de la Delegación de la Junta, en la Alameda Principal. Martín solicitó al Gobierno andaluz que intensifique sus gestiones para la búsqueda del socio industrial y financiero que salve a Isofotón.

jueves, 18 de junio de 2009

Convocan a la huelga a 70.000 trabajadores de la construcción

Convocan a la huelga a 70.000 trabajadores de la construcción

 
Paro. Los trabajadores de la construcción están llamados a la huelga.  Arciniega

El paro está fijado para el 1 de julio. El motivo de la disputa radica en la falta de acuerdo entre empresarios y sindicatos acerca de la revisión salarial de los empleados del sector

M. GARCÍA. / I. A. CASTILLO. MÁLAGA Los sindicatos CCOO y UGT han convocado a la huelga el próximo 1 de julio a más de 180.000 trabajadores de la construcción en Andalucía, de los que cerca de 70.000 son de la provincia de Málaga, informaron el secretario provincial de CCOO, Antonio Herrera, y el secretario general de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT-Málaga, José Rivas.
Las negociaciones entre patronal y sindicatos se han roto de momento tras no alcanzar las partes un acuerdo relativo a la revisión salarial de estos empleados para 2009. La huelga ha sido definida únicamente para ese día, en todas las provincias andaluzas salvo en Huelva, donde finalmente sí se ha aplicado el convenio estatal rubricado en 2008 y vigente para los siguientes tres años, según explicó ayer a este periódico Antonio Herrera.
Este convenio, precisó, establece la revisión salarial anual según el IPC previsto por el Gobierno más un punto y medio. Éste ha sido precisamente el elemento de discordia, el IPC a tomar. Los sindicatos proponían coger como referencia el 2%, apelando al objetivo marcado por el Banco Central Europeo, una cifra que también ha sido usada por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado e incluso por el Tribunal Supremo en alguna sentencia laboral. Así, las centrales reclamarían para el presente 2009 una subida del 3,5%, es decir, un IPC del 2 más el uno y medio añadido acordado en convenio.
Pero estas cuentas no son compartidas, sin embargo, por los empresarios, que alegan que el Gobierno no ha hecho pública una previsión oficial de IPC para este año, ni creen que la inflación camine en esos parámetros, ya que a fecha de mayo se sitúa en el -0,9%.
Así las cosas, el acuerdo ha sido imposible, por lo que los sindicatos han decidido romper las negociaciones convocando esta próxima huelga para el miércoles 1 de julio. Herrera recordó ayer en este sentido que el retraso en las revisiones salariales supone un "grave perjuicio" para los trabajadores temporales, que en el momento de los pagos pueden no estar ya vinculados a la empresa en cuestión.
Por su parte, Rivas señaló que los sindicatos han denunciado ante la Inspección de Trabajo a la patronal por el conflicto laboral al que se enfrentan con los empresarios para exigir la aplicación de la subida salarial para 2009. Según consta en el escrito, los sindicatos formulan la denuncia por infracción de normas laborales y de seguridad social contra las empresas contempladas en el ámbito funcional del IV Convenio General de la Construcción en todas las provincias andaluzas, excepto Huelva (que firmó la revisión de tablas salariales el pasado jueves). Rivas agregó que los empresarios "no se pueden aprovechar de la crisis" para no firmar lo que ya tenían pactado en el convenio colectivo de la construcción.
Rivas destacó además que los sindicatos ya cuentan con dos sentencias del Tribunal Supremo que avalan que la patronal bajo sentencia número 0049/2009 tenía la obligación de firmar la subida salarial consistente en el IPC previsto (2%) más 1,5 puntos. Antonio Herrera dijo además que tras esta jornada de huelga volverán a valorar y a analizar la situación, no descartando nuevas movilizaciones.

El permiso de paternidad de cuatro semanas beneficiará a 9.000 malagueños

19.06.09 -
 
De los 13 días actuales a cuatro semanas. El actual permiso de paternidad duplicará su duración dentro de dos años. A partir de 2011, los trabajadores que sean padres podrán disfrutar de un permiso de paternidad de cuatro semanas independiente del que corresponde a la madre. La comisión de Igualdad del Congreso aprobó este jueves por unanimidad la propuesta formulada por CiU para facilitar a hombres y a mujeres la conciliación de la vida laboral y familiar, y ayudar a la crianza de los hijos. Esta medida beneficiará a unos 9.000 padres en la provincia de Málaga, según cifró ayer el PSOE.
El acuerdo final llega a un punto intermedio entre lo estipulado por la Ley de Igualdad y las demandas del grupo proponente y otros de la Cámara. En 2007 la ley de Igualdad estableció el permiso de paternidad de 15 días -13 días con cargo a la Seguridad Social y dos por cuenta del empleador- y su ampliación progresiva a cuatro semanas en 2013. El compromiso sellado hoy por todos los grupos en la comisión de Igualdad recorta ese plazo y anticipa a 2011 el mes por cada nacimiento.
CiU proponía que el permiso de cuatro semanas entrara en vigor aun un año antes, en 2010, pero finalmente se avino a la petición del Gobierno de posponerlo un año, a partir de enero de 2011, dada la situación de crisis económica. «Hoy por hoy no se castiga tanto el sexo como la maternidad, y mientras las mujeres sigan representando a ojos de los empleadores todas las desventajas de la maternidad, seguirán siendo discriminadas», argumentó Mercé Pigem (CiU).
El número de los padres que disfrutan de su permiso de paternidad no ha dejado de crecer. En 2007, antes de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, sólo 5.000 hombres ejercieron su derecho. Entre enero y septiembre de 2008 la cifra de beneficiarios del nuevo permiso de 15 días ascendió a 200.000. No obstante, aún hay un 20% de hombres que renuncian a su permiso de paternidad.

miércoles, 17 de junio de 2009

Repartirán 32.800 kilos de comida entre 300 familias

El programa de distribución estable de alimentos durará inicialmente seis meses
18.06.09 -
 
Repartirán 32.800 kilos de comida entre 300 familias
Vista del almacén de los Capuchinos. / A. FUENTES
Las familias antequeranas más necesitadas estarán respaldadas en los próximos meses por la plataforma Antequera Solidaria. La iniciativa surgida del Área de Asuntos Sociales del Ayuntamiento y de diversas ONG y colectivos sociales ha puesto en marcha un programa de distribución estable de alimentos a través de un local que han habilitado en la urbanización La Quinta y que está operativo desde hace una semana. En estos momentos cuentan con 32.800 kilos de alimentos que se distribuirán durante seis entre unas 300 familias antequeranas, según un balance estimativo que dio a conocer ayer la concejala de Asuntos Sociales, Dolores García.
La plataforma, compuesta por los Hermanos Capuchinos, Cruz Roja, Cáritas, Iglesia Evangélica-Comunidad Cristiana de Antequera, Centro Cristiano, Antequera Acoge, Prolibertas, Mujeres del Mundo por el Desarrollo, Plataforma del Voluntariado, Coordinadora de Mujeres, Protección Civil, Asociación Casa Menga y el Ayuntamiento, cuenta con un centenar de voluntarios para la distribución de alimentos entre las familias que aleguen escasez de recursos económicos.
De los 32.800 kilos de alimentos, 7.200 se han conseguido con una campaña de recogida entre la población; 2.700 los aporta el Ayuntamiento, que también ha gestionado otros 17.200 de excedentes de la Unión Europea (UE); 2.300 son contribución de los Hermanos Capuchinos, también a través de dichos excedentes, y 3.400 han llegado por la Iglesia Evangélica, vía Bancosol.
Primera fase
Además, el Ayuntamiento ha invertido en el funcionamiento del centro de distribución y su alquiler 10.200 euros. El local estará operativo durante seis meses en una primera fase, ya que tras este periodo se evaluará si se continúa con el mismo procedimiento.
La plataforma surgió a finales del año pasado y ya atendió a 600 familias en la pasada campaña de Navidad, en la que se distribuyeron más de 10.000 kilos de alimento. No obstante, muchas de esas familias recibieron ayuda a través de distintos colectivos, por lo que ahora se ha puesto en marcha un programa de distribución estable de alimentos para realizar un reparto más equitativo y controlado.
Además de esta vía, el Ayuntamiento ha destinado 70.000 euros para una ayuda anual extraordinaria de 200 euros a personas sin ningún ingreso y la subvención del 50% del alquiler durante seis meses. En el primer semestre del año, un centenar de personas se han beneficiado de la primera medida, mientras que la segunda la han recibido 30 familias.

La Casa Blanca anuncia la mayor reforma financiera desde los años 30

La Casa Blanca anuncia la mayor reforma financiera desde los años 30

El plan otorga competencias adicionales a la Reserva Federal para la supervisión del sistema y creará una agencia para proteger a los consumidores.

efe, washington | Actualizado 17.06.2009 - 19:36
 
El presidente de EEUU, Barack Obama, anunció la mayor reforma financiera desde la Gran Depresión de los años 30, que reforzará el poder de supervisión de la Reserva Federal y creará una agencia para proteger a los consumidores. "Mi Gobierno propone una reforma radical del sistema de regulación financiero, una transformación a una escala no vista desde las reformas que siguieron a la Gran Depresión", afirmó Obama durante un discurso en la Casa Blanca.

Subrayó que el plan anunciado persigue un "cuidadoso equilibrio". "El libre mercado ha sido y seguirá siendo el motor del progreso estadounidense", destacó, para insistir que el sector empresarial es más eficaz a la hora de crear empleo que el Gobierno. Recalcó que el papel del Estado no es el de reprimir a los mercados "sino el dar rienda suelta a su creatividad e innovación".

Por lo demás, culpó de la actual recesión a las décadas de "errores y oportunidades perdidas" y a la falta de un marco apropiado para lidiar con abusos y excesos. Recordó que en los últimos años se multiplicaron los instrumentos financieros complejos, como los activos respaldados por hipotecas, cuyo objetivo era distribuir el riesgo pero que en realidad no hicieron más que concentrarlo.

Fueron esquemas construidos sobre "arenas movedizas" que alimentaron un apetito de riesgo desenfrenado, que llevó a las entidades crediticias "a rebajar sus estándares para atraer nuevos prestatarios", dijo el mandatario. "Muchos estadounidenses compraron casas y pidieron dinero prestado sin informarse adecuadamente sobre los términos y sin a menudo aceptar sus responsabilidades", afirmó. "Este no fue simplemente un fallo de los individuos, fue un fallo de todo el sistema", afirmó.

Insistió en que su Gobierno se ha propuesto crear unos cimientos más sólidos para lo que apostará por las energías renovables, la mejora de la educación y una reforma sanitaria que ofrezca cobertura médica universal. "Esos nuevos cimientos también requieren unos mercados financieros robustos, vibrantes, que operen de forma transparente y justa para proteger a los consumidores y a la economía de la devastadora descomposición de los años recientes", dijo Obama.

Destacó que las nuevas reglas no desincentivarán la innovación sino que se traducirán en "un mercado más vibrante". "Las reformas que proponemos buscan la aplicación de reglas que permitan a nuestros mercados impulsar la innovación y desalentar el abuso", explicó.

Indicó que el plan anunciado busca no sólo que los reguladores se preocupen por la solidez de instituciones individuales sino, "por primera vez, de la estabilidad del sistema en su conjunto". Hizo hincapié en que esta crisis ha ocurrido porque "nadie tenía la responsabilidad de proteger al sistema en su conjunto de los riesgos que vinculaban a las firmas" financieras. "Ha llegado el momento de que eso cambie", explicó

Propuso que la Reserva Federal "tenga nuevas competencias y responsabilidades para regular a las compañías bancarias y otras grandes firmas que, de fracasar, plantean un riesgo a toda la economía". "Si puedes plantear un gran riesgo eso implica que también tienes una gran responsabilidad", dijo. Obama propuso también "una nueva y poderosa agencia con un único trabajo: proteger a los consumidores de a pie". "Esta nueva agencia tendrá el poder de fijar estándares de forma que las compañías compitan al ofrecer productos innovadores que los consumidores de hecho quieran y entiendan", subrayó. En tercer lugar, recomendó cambios para acabar con las duplicaciones entre las agencias que se encargan de la regulación del sistema financiero.

domingo, 14 de junio de 2009

660 menores, obligados por el juez en 2008 a hacer trabajos en beneficio de la comunidad

660 menores, obligados por el juez en 2008 a hacer trabajos en beneficio de la comunidad

 
Formación. Uno de los talleres del centro ´San Francisco de Asís´, donde los menores realizan actividades formativas. Arciniega

En total, 1.546 cumplieron medidas en medio abierto en la provincia de Málaga en el pasado año. Casi 400 jóvenes las cumplieron de internamiento

MATUCHA GARCÍA. MÁLAGA Un total de 1.546 menores cumplieron medidas en medio abierto en la provincia de Málaga en el pasado año. De éstos, 662 realizaron prestaciones en beneficio de la comunidad, una opción elegida por los jueces de forma mayoritaria, aunque se sitúa en segundo lugar, tras la libertad vigilada (837).
El tratamiento ambulatorio ante drogodependencias (68), tareas socioeducativas (65), prohibición de aproximación y comunicación con la víctima, su familia u otras personas (63), convivencia en un grupo educativo (62), tratamiento ambulatorio de salud mental (59) y privación del permiso de conducir (33) fueron otras de las medidas impuestas (un menor puede haber cumplido más de una).
Según los datos facilitados desde la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía el perfil del menor sigue pasando por un varón de los 16 a los 21 años. Son los 18 y los 19 años las edades más conflictivas, refleja este informe.
Así, también durante el pasado 2008, 397 menores han cumplido o estaban cumpliendo medidas de internamiento impuestas por los juzgados en régimen abierto, semiabierto o cerrado. De éstos, 337 fueron chicos y 60 chicas. 257 han cumplido medidas en régimen semiabierto, 69 en cerrado y 102 han realizado las medidas de internamiento en fines de semana, mientras que dos lo han hecho en abierto, indica la memoria.
Los principales delitos que cometen los menores, como viene siendo habitual, son el robo con intimidación y las agresiones de hijos a padres. De hecho, la violencia familiar ha sufrido un llamativo repunte en los últimos años. Además, también se ha modificado el perfil del menor malagueño que delinque, y es que éste abandona las clases marginales para entrar de lleno en las capas obreras e incluso salpicar ya a la clase media acomodada. Problemas en el seno de la familia, el fracaso escolar o el consumo de drogas son otros factores que forman parte de esta realidad.

Los centros de Málaga. En Málaga existen dos centros de internamiento; ´La Biznaga´, ubicado en Torremolinos, con 15 plazas en régimen de internamiento semiabierto y cerrado; y, ´San Francisco de Asís´, también ubicado en Torremolinos, con 48 plazas en régimen de internamiento semiabierto.
Ambos centros, según la información facilitada por la Consejería de Justicia, cuentan con unas instalaciones adecuadas para el cumplimiento de las medidas judiciales. El hecho de que el número de plazas (63) sea inferior al número de menores que han cumplido medidas en régimen cerrado (69) obedece a que hay menores que van cumpliendo su ´pena´ a lo largo del año y, en su lugar, otro menor ocupa su plaza.
El centro de ´San Francisco de Asís´ cuenta con la organización educativa necesaria en el propio centro, excepto la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) que se desarrolla en el exterior. Posee la autorización para impartir en sus instalaciones los Programas de Cualificación Profesional Inicial con varias especialidades: Pintura y Empapelado, y Viveros y Jardines. Estos programas son enseñanzas dirigidas a los jóvenes mayores de 16 años y menores de 21, que no han logrado el Graduado en ESO, con la intención de mejorar su formación general y de capacitarlos para determinados oficios, trabajos y perfiles profesionales.
Además de facilitar la inserción laboral, estos programas son otra vía para obtener el título de Graduado en Educación Secundaria, que permite continuar los estudios en el sistema educativo español.
Un programa ´novedoso´ es el Programa Forma Joven donde participan la Consejería de Justicia y la Administración Pública, Salud y Educación, en el se trata el consumo de drogas, la planificación familiar y la violencia de género.
Por otra parte, el centro ´La Biznaga´ cuenta con una serie de recursos que facilitan la intervención con menores infractores, así como con una serie de servicios en los que se pueden llevar a cabo las medidas judiciales con las "garantías de éxito" en la recuperación y reeducación de los menores. Entre estos encontramos: gran variedad de talleres que complementan su proceso de aprendizaje, donde adquieren diferentes hábitos y habilidades básicas para alcanzar un nivel de comportamiento adecuado, además de programas de inserción laboral, de intervención psicosocial y formación reglada. Desde la Junta se ha potenciado en los últimos años de forma notable la mediación como alternativa.

Condenan al responsable de una empresa por no facilitar formación a un trabajador

Absuelven a este acusado y a otros cuatro de un delito de homicidio imprudente, al considerar que el empleado desobedeció órdenes
14.06.09 - 14:01 -
 
Un juzgado de lo Penal de Málaga ha condenado por un delito imprudente contra los derechos de los trabajadores al responsable de una empresa subcontratada para realizar una zanja en unas obras en Estepona, en la que falleció sepultado un empleado. El juez señala que este acusado no le facilitó la formación adecuada.
Los hechos tuvieron lugar en julio de 2004 en los trabajos de urbanización en la zona denominada Arroyo Vaquero de dicho municipio malagueño. A este acusado se le condena a tres meses de prisión, suspensión de empleo o cargo público por este mismo tiempo y multa de 630 euros. El juez ha reducido la pena al haber pasado más de cuatro años hasta el enjuiciamiento.
En la sentencia se absuelve a este procesado de homicidio imprudente, al igual que ocurre con los otros cuatro acusados, representantes de la empresa principal y con labores de coordinación o jefe de obras, respecto de este delito. A éstos se les absuelve también del delito contra los derechos de los trabajadores del que habían sido acusados por el fiscal.
La resolución declara probado que durante la ejecución de las obras surgió la necesidad de construir un colector de aguas, no previsto en el proyecto inicial ni en el de ejecución, para lo que fue necesario hacer una zanja más profunda. El operario debía indicar al que manejaba la máquina la profundidad a la que tenía que hacer la excavación.
El trabajador bajaba a la zanja regularmente para colocar las estaquillas de replanteo, aunque "no consta que tuviera instrucción expresa para esto". Según la sentencia, dos de los acusados, jefe de obras y de Producción, "le indicaron de forma expresa que no bajara al fondo de la zanja".


Desprendimiento de terrenos

"El trabajador, en un momento posterior, volvió a bajar a la zanja, momento en el que se produjo un desprendimiento del terreno, que lo sepultó causándole la muerte", señala el juez, quien apunta que el empleado podría haber "compatibilizado" la medición con el hecho de bajar para colocar los testigos "y así adelantar la futura tarea que aún no se le había encomendado".
Por esto, el magistrado señala que "puede afirmarse que fue la desobediencia a las órdenes expresas del encargado la que determinó que el trabajador se colocara en una situación de inseguridad", por lo que absuelve a esos dos acusados. En este sentido, también absuelve al coordinador de obra y a los otros procesados.
No obstante, la sentencia señala que sí condena al responsable de la subcontrata, al estimar que "no proporcionó al fallecido la formación específica que le hiciera consciente de los peligros derivados del trabajo acometido, entre ellos, la posibilidad de derrumbe".
Añade que "fue esta falta de concienciación lo que determinó de forma eficiente que el fallecido ignorara las instrucciones del encargado de la obra y decidiera adelantar tarea descendiendo a la zanja cuando aún no habían sido adoptadas las medidas de seguridad previstas en el plan".