El hotel Las Dunas incumple plazo y no abona parte de los salarios de empleados
Si la empresa no paga la deuda los trabajadores tomarán medidas sindicales y legales, ya sea una demanda de cantidad o cualquier otro tipo de actuación
EFE, Málaga | Actualizado 17.09.2009 - 14:35La propiedad del hotel Las Dunas de Estepona (Málaga) ha incumplido el plazo dado a los 120 trabajadores de abonar ayer una parte de las tres nóminas que adeuda, según ha informado la secretaria provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Málaga, Lola Villalba.
La propiedad ha asegurado que el pago lo hará efectivo esta semana, aunque los trabajadores "no creen mucho" en la palabra de la empresa, aunque ellos son parte interesada en que los trabajadores vayan al desempleo "y cobren el setenta por ciento por parte de la administración".
El resto de la deuda se abonará el 15 de octubre, según establece el acuerdo fijado con la empresa.
Si la empresa no cumple, los trabajadores "tomarán medidas sindicales y legales, ya sea una demanda de cantidad o cualquier otro tipo de actuación", según Villalba.
El pasado lunes la propiedad del hotel y el Comité de Empresa firmaron un preacuerdo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), que establece la presentación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que afectará al 90 por ciento de la plantilla del hotel.
La propiedad ha asegurado que el pago lo hará efectivo esta semana, aunque los trabajadores "no creen mucho" en la palabra de la empresa, aunque ellos son parte interesada en que los trabajadores vayan al desempleo "y cobren el setenta por ciento por parte de la administración".
El resto de la deuda se abonará el 15 de octubre, según establece el acuerdo fijado con la empresa.
Si la empresa no cumple, los trabajadores "tomarán medidas sindicales y legales, ya sea una demanda de cantidad o cualquier otro tipo de actuación", según Villalba.
El pasado lunes la propiedad del hotel y el Comité de Empresa firmaron un preacuerdo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), que establece la presentación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que afectará al 90 por ciento de la plantilla del hotel.
